服裝公司管理制度

1、服裝公司管理制度【最新資料Word版可自由編輯！】公司管理制度* 有限公司二 OO 五年四月目錄員工 守則1用工 、考 勤制 度1獎(jiǎng)懲 制度2考勤 制度3財(cái)務(wù) 管理 制度1董事 會(huì)崗 位職 責(zé)4行政 辦公 室崗 位職 責(zé)6人力 資源 部崗 位職 責(zé)8財(cái)務(wù) 部崗 位職 責(zé)10業(yè)務(wù) 拓展 部崗 位職 責(zé)12研究 開(kāi)發(fā) 部崗 位職 責(zé)14差旅 費(fèi)開(kāi) 支管 理規(guī) 定16關(guān)于 試用 期員 工出 差 補(bǔ)貼 待遇 的規(guī) 定18合同 管理 規(guī)定19計(jì)算 機(jī)使 用管 理規(guī) 定22文件 保密 規(guī)定24物品 采購(gòu) 領(lǐng)用 管理 規(guī) 定26會(huì)議 規(guī)則 .28年假 審批 流程29附件 一 : 年假 申請(qǐng) 表31附件 二

2、; 出差 申請(qǐng) 表32附件 三 : 差旅 費(fèi)報(bào) 銷(xiāo)單35附件 四 :_ 月份 費(fèi)用 預(yù)算36員工守則一 . 熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法令和社會(huì)公德。二. 熱愛(ài)公司，為公司的生存和發(fā)展努力工作，處處維護(hù)公司的信譽(yù)和利 益。三 .自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。四 .講文明，有禮貌，互相關(guān)心，互相幫助，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，增強(qiáng)集體意 識(shí)。五.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。六 . 員工對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度及個(gè)人的要求等，如有建議或意見(jiàn)，原則上應(yīng)書(shū)面逐級(jí)反映和報(bào)告。用工、考勤制度1. 公司根據(jù)工作需要，聘用及調(diào)入員工，視情況均要試用一至三個(gè)

3、月。2. 公司員工在試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式用工合同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。3. 公司根據(jù)工作需要和職位級(jí)別及員工的實(shí)際情況（年齡、學(xué)歷、工資資歷、本人的專(zhuān)長(zhǎng)、工作成效、身體狀況等）確定和調(diào)整相應(yīng)的工資等級(jí)，并確定調(diào)整員工的工作崗位；4. 公司實(shí)行每周五天工作制；5. 員工必須在工作開(kāi)始前作好準(zhǔn)備，工作過(guò)程中注意嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度。1獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)由公司根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工具體工作表現(xiàn)審核評(píng)定。符合下列情況之一者，都可獲獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)國(guó)家和社會(huì)有功，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了社會(huì)及公司的利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著，影響較大者；以身作則，使所管

4、理部門(mén)工作取得杰出成績(jī)者；努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者；工作責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時(shí)，能及時(shí)采取應(yīng)急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者。（二）處罰員工有下列行為之一者，應(yīng)受處罰：違法亂紀(jì)，對(duì)社會(huì)及公司造成危害和重大損失；嚴(yán)重違反操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成人身安全事故或設(shè)備損毀事故者 ；工作失職或人為因素，使工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)，使公司的信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)遭受損失者；違反公司的規(guī)章制度，如不服從管理和調(diào)度，上班時(shí)間玩游戲、看小說(shuō)、睡覺(jué)、打架、不遵守考勤制度等行為者；泄露公司機(jī)密情報(bào)或偽造文件意圖行騙者；

5、在對(duì)內(nèi)對(duì)外交往中，態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，影響員工間的團(tuán)結(jié)和對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)及公司聲譽(yù)者。（三） 根據(jù)員工的違紀(jì)、過(guò)失程度以及所造成的后果分別給予扣發(fā)薪金、警告、降職、留用察看、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）等 6 種處分。具體辦法由辦公室統(tǒng)一制定和實(shí)施。2考勤制度一. 工作流程1. 工作時(shí)間：每周工作的總時(shí)數(shù)為 40 小時(shí)，上班時(shí)間為周一至周五，上午 8：30-下午 5：30（中午 12：00-13： 00 為用餐時(shí)間）。2. 上班時(shí)間開(kāi)始 9：05 至 10：00 內(nèi)到班者，按遲到處理，每 1 分鐘扣 1元，依此類(lèi)推。超過(guò) 60 分鐘以上者，按曠工半天處理。提前60 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理，每 1 分

6、鐘扣 1 元，依此類(lèi)推。超過(guò) 60 分鐘早退者，按曠工半天處理。曠工的薪水扣除：曠工半天扣除一天工資；曠工 1天扣兩天工資。3. 上班時(shí)間因公外出，員工需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意；部門(mén)經(jīng)理需經(jīng)主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）同意。二. 法定節(jié)假日元旦：全體放假 1天（1 月 1 日）春節(jié)：全體放假 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)：全體放假 3天（5月 1日、2日、3 日）國(guó)慶節(jié)：全體放假 3天（10 月 1日、2日、3 日）三. 請(qǐng)假流程1. 請(qǐng)假的審批權(quán)限：請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理同意批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）同意批準(zhǔn)。請(qǐng)假 1天以上（含 1 天）要填寫(xiě)“請(qǐng)假單”， 員工請(qǐng)假，由

7、部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假 3天3以上（含 3 天），報(bào)主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批，請(qǐng)假 3天以上（含 3天），報(bào)總經(jīng)理審批。“請(qǐng)假單”填寫(xiě)審批后均需報(bào)人力資源部備案。2. 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)病假，須在當(dāng)天 10：00 前通知部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）。病愈上班后，須填寫(xiě)員工“請(qǐng)假單”，1天以上者病假者需附上區(qū)縣級(jí)（含區(qū)縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。病、事假期間如遇公休日視同假期。不符合手續(xù)者，按曠工處理 。3. 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)事假，須提前填寫(xiě)員工“請(qǐng)假單”，經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理

8、（含總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。4. 婚假：以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，須提前 1周請(qǐng)婚假?；榧贋?3天；晚婚假為 10 天，晚婚條件：女滿(mǎn) 23 周歲，男滿(mǎn) 25 周歲。5. 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給予假期 3 天 。6. 女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受 90 天產(chǎn)假，晚育女工產(chǎn)假 105 天，須提前 1 個(gè)月請(qǐng)假；享受產(chǎn)假者不再享受年休假。7. 陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假 3天。申請(qǐng)時(shí)必須提供女方生產(chǎn)的有效醫(yī)院證明。四. 請(qǐng)假期間的薪水支付1.事 假待 遇：a) 當(dāng)月 工資 

9、7;本 月工 作日 數(shù) ×事 假天 數(shù)計(jì) 扣工 資 ；b)員工在試用期內(nèi)不享受有薪事假，扣除計(jì)算方法為：底薪÷本月工作日數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。42. 病 假待 遇： a) 持 有醫(yī)院 病 假證 明的 ，每 月 可以 享受 一天 帶薪 病假 ； b) 沒(méi)有 醫(yī)院 病假證明 或當(dāng) 月已 享受 帶薪 病 假的 ，按當(dāng) 月工 資 ÷本 月工作日數(shù)×病假天數(shù)計(jì)扣工資。3. 享受婚假、喪假、女工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資 。五 . 加 班原則：公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)高效率完成本職工作。員工只享受倒休；但在晚上和周六、周日舉行的培訓(xùn)、員工

10、大會(huì)、文娛活動(dòng)不算加班；每月累計(jì)加班不得超過(guò) 36 小時(shí)；員工加班需事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（含總經(jīng)理）簽字同意并報(bào)行政辦公室備案，否則行政辦公室不予認(rèn)可。六. 曠工處理1. 每曠工一天，扣發(fā)兩天工資；2. 全年累積十五天或連續(xù)曠工 5天以上（含 5天），按自動(dòng)離職處理或除名處理，公司不作任何補(bǔ)償。3. 屬下列情況之一，按曠工處理：4. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班或離開(kāi)工作崗位的；5. 沒(méi)有正當(dāng)理由或事前沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。七 . 激 勵(lì)公司將定期舉辦形式各異的活動(dòng)，如文體活動(dòng)；聯(lián)誼活動(dòng)；郊游活動(dòng)；互助活動(dòng)；晉升考核活動(dòng)；生日慶賀；探訪、慰問(wèn)員工及員工家屬；成立各種俱樂(lè)

11、部；等等。并根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工具體5工作表現(xiàn)審核評(píng)定，符合下列情況之一者，均可獲得精神/物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（100 元起，上不封頂）或提薪提職：1. 國(guó)家和社會(huì)有功，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了社會(huì)及公司的利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著，影響較大者；2. 以身作則，使所管理部門(mén)工作取得杰出成績(jī)者；3. 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者；4. 工作責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時(shí)，能及時(shí)采取應(yīng)急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者。八. 約束1. 口頭警告處分及限時(shí)改正：2. 對(duì)違犯公司規(guī)章制度、妨礙工作正常進(jìn)行或工

12、作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作能力、工作業(yè)績(jī)不良的員工給予的口頭明確指正。口頭警告的有效期為 1-2 周。由部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行，并書(shū)面通知人力資源部記錄在案。3. 書(shū)面警告處分及限時(shí)改正：4. 對(duì)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為和較壞的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作能力、工作業(yè)績(jī)或在口頭警告時(shí)限已到仍達(dá)不到公司要求的員工將由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予該員工發(fā)出書(shū)面警告，同時(shí)書(shū)面通知人力資源部記錄在案。書(shū)面警告的有效期為 2-4 周。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)列出員工應(yīng)該改進(jìn)的具體行為，員工應(yīng)達(dá)到的具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及期限。得到書(shū)面警告的員工在未改正前不享有轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終獎(jiǎng)的資格 。5. 解除勞動(dòng)關(guān)系：66. 對(duì)于嚴(yán)重違犯公司規(guī)章

13、制度或在接到警告后，仍不能達(dá)到公司要求的，公司將按規(guī)定解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行并記錄在案。九. 辦法7. 口頭、書(shū)面警告處分及限時(shí)改正，其目的是解決員工違規(guī)行為或工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績(jī)不良的狀況。8. 常口頭警告達(dá)第二次者將受到書(shū)面警告，書(shū)面警告達(dá)第二次者將終止聘用。9. 但公司并非必須按上述順序執(zhí)行每一步驟，當(dāng)管理部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，可以加快口頭、書(shū)面警告處分及限時(shí)改正和終止聘用的步驟，并可直接追究員工對(duì)公司造成損失而應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。10. 員工受到第一次書(shū)面警告依下列標(biāo)準(zhǔn)扣減工資或處罰：書(shū)面警告一次扣減當(dāng)月 10%的工資或處以停薪留職一個(gè)月的處罰，在停薪留

14、職期間員工若與其它公司建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，本公司有立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何形式的補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。十 . 嚴(yán)重違反公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一 個(gè)工作年度內(nèi)受到 2 次書(shū)面警告違反考勤制度一 年內(nèi)累計(jì) 3 次月考核未達(dá)標(biāo)7財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)工作，提高工作效率，加強(qiáng)預(yù)算管理，特制定經(jīng)費(fèi)支出內(nèi)部控制制度。第二條本制度要求財(cái)務(wù)部作為職能部門(mén)充分發(fā)揮其控制、監(jiān)督、服務(wù)作用。第二章部門(mén)職能第三條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)和貨幣收支的管理，包括：1. 公司日常的會(huì)計(jì)審核和記賬；2. 公司內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算和控制；3. 與當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)、工商、稅務(wù)、銀行往來(lái)業(yè)務(wù)的處理；4. 每

15、月財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析；5. 日常收付款核算。第三章財(cái)務(wù)審批程序第四條借款程序1. 公司人員如因工作需要使用支票或現(xiàn)金者，需報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)方可借支或報(bào)銷(xiāo)。2. 因公出差人員的食、宿標(biāo)準(zhǔn)、差旅補(bǔ)貼，按財(cái)務(wù)核銷(xiāo)暫行規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，不得自行提高。3. 借款時(shí)應(yīng)填寫(xiě)現(xiàn)金借款單或支票領(lǐng)用單；屬于公司經(jīng)營(yíng)性借款需附采購(gòu)申請(qǐng)單，應(yīng)填寫(xiě)日期、預(yù)計(jì)執(zhí)行日期、明細(xì)、用途、數(shù)量、單價(jià)、預(yù)算、金額、合同、協(xié)議等。4. 所有采購(gòu)業(yè)務(wù)、差旅費(fèi)等借款開(kāi)支，原則上應(yīng)在部門(mén)預(yù)算額度內(nèi)，并經(jīng)以下程序批準(zhǔn)：經(jīng)辦人部門(mén)負(fù)責(zé)人主管副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)1任何部門(mén)或個(gè)人均不得以任何理由違反此程序，否則財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕辦理。5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)業(yè)務(wù)情況分

16、析借款事由的合理性、必要性，決定支付款項(xiàng)的時(shí)間或不能支付的理由，并向總經(jīng)理說(shuō)明。第五條報(bào)銷(xiāo)程序1. 預(yù)算內(nèi)資金審批程序如下：經(jīng)辦人部門(mén)負(fù)責(zé)人主管副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)；通訊費(fèi)支出、交通費(fèi)支出由財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行審核。2. 預(yù)算外資金的審批：財(cái)務(wù)部對(duì)部門(mén)預(yù)算支出進(jìn)行嚴(yán)格控制，一般情況下不允許超預(yù)算開(kāi)支。凡預(yù)算外支出必須報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理審核。3. 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、差旅費(fèi)程序1）常辦公用品報(bào)銷(xiāo)必須經(jīng)人力資源部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)；2）固定資產(chǎn)的購(gòu)置報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能辦理；3）所有報(bào)銷(xiāo)票據(jù)必須是合法稅務(wù)認(rèn)可的票據(jù)；4）經(jīng)辦人將報(bào)銷(xiāo)票據(jù)用粘貼單粘貼后填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單；5）經(jīng)辦人將報(bào)銷(xiāo)出差票據(jù)用粘貼單粘貼后填制差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單；6）

17、經(jīng)辦人將報(bào)銷(xiāo)收據(jù)票據(jù)填制支付證明單；7）經(jīng)辦人填寫(xiě)單據(jù)時(shí)不能用鉛筆或圓珠筆。經(jīng)辦人（填制費(fèi)用或差旅報(bào)銷(xiāo)單）部門(mén)負(fù)責(zé)人（證明人）財(cái)務(wù)（復(fù)核）總經(jīng)理（審批）出納員（辦理）4、使用支票程序（1） 支票由出納員保管，開(kāi)出的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票及各種劃出款憑證，必須由總經(jīng)理審批后，方可支出匯出；（2） 設(shè)置支票備查登記本，登記購(gòu)入支票日期、開(kāi)出日期、支票號(hào)碼、用途、支票抬頭、金額。經(jīng)辦人（填制支票領(lǐng)用單）部門(mén)負(fù)責(zé)人（審核）財(cái)務(wù)（審核）總經(jīng)理（審批）出納員（辦理）5、領(lǐng)用備用金程序借支人（部門(mén)負(fù)責(zé)人填制借支單列明借支原因、還款計(jì)劃）財(cái)務(wù)總監(jiān)（審核）總經(jīng)理（審批）出納員（辦理）2第四章借款、報(bào)銷(xiāo)要求第六條員工借現(xiàn)

18、金時(shí)填寫(xiě)現(xiàn)金借款單 ，報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)金借款時(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單或支出證明單 ，寫(xiě)清借款金額和報(bào)銷(xiāo)金額。第七條借支票填寫(xiě)支票領(lǐng)用單 ，支票領(lǐng)用單應(yīng)寫(xiě)明收款單位、賬號(hào)、開(kāi)戶(hù)銀行、用途等。借支票的報(bào)賬應(yīng)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單或支出證明單 ，寫(xiě)清借款金額和報(bào)銷(xiāo)金額。第八條 借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬，對(duì)于超過(guò)七天未報(bào)賬并未說(shuō)明原因的，除特殊情況外，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)限制再次借款或發(fā)放工資時(shí)從工資里予以抵扣。第九條 沒(méi)有借款的報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)直接填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單或支出證明單 ，但需寫(xiě)清事由、報(bào)銷(xiāo)金額等。第五章報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的要求第十條所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須真實(shí)有效。第十一條 報(bào)銷(xiāo)時(shí)由報(bào)銷(xiāo)人填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單或支出證明單

19、，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單或支出證明單的填寫(xiě)和報(bào)銷(xiāo)發(fā)票有不符合規(guī)定之處，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)。第十二條 為保證原始憑證的完整與整齊，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)將所有原始單據(jù)整齊粘貼上填寫(xiě)原始憑證張數(shù)。如 單據(jù)雜亂不符和要求，財(cái)務(wù)部將退回并要求報(bào)銷(xiāo)人整理后再報(bào)賬。第六章附則第十三條本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。3董事會(huì)崗位職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)： 董事會(huì)對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)： 全體股東大會(huì)主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作；2、執(zhí)行股東大會(huì)的決議；3、決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃和投資方案；4、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；5、制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案

20、；6、制訂公司增加或減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案；7、決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓?zhuān)?、擬訂公司合并、分立、解散的方案；9、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整；10、聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；11、制訂公司章程修改方案；12、提出公司的破產(chǎn)申請(qǐng)；13、制定公司的基本管理制度；14、負(fù)責(zé)公司其他重大事項(xiàng)及方案的討論、研究。45行政辦公室崗位職責(zé)部門(mén)： 行政辦公室直接上級(jí)： 總經(jīng)理部門(mén)性質(zhì)： 總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)管理權(quán)限： 受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、原輔材料供應(yīng)、 基本建設(shè)項(xiàng)

21、目等全過(guò)程的管理權(quán)限， 并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能： 負(fù)責(zé)對(duì)辦公秩序、行政文秘、基建項(xiàng)目、原輔材料供應(yīng)全過(guò)程實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 , 認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；4、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公

22、司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；6、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；67、負(fù)責(zé)公司行政文書(shū)的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書(shū)檔案的管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；8、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；10、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；11、組織公司投資

23、項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)報(bào)批、工程招投標(biāo)、開(kāi)工、竣工、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時(shí)編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作；12、負(fù)責(zé)編制辦公用品及備品配件的供應(yīng)計(jì)劃。認(rèn)真組織原輔材料、備品配件等零星材料的供應(yīng) =采購(gòu)，做好進(jìn)、出、存庫(kù)統(tǒng)計(jì)核算工作；13、 負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；14、 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；15、負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門(mén)聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢(xún)和聯(lián)系工作；16、負(fù)責(zé)做好公司的宣傳報(bào)導(dǎo)工作；17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7人力資源部崗位職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)： 人力資源部直接上級(jí)： 分管副總經(jīng)理部門(mén)性

24、質(zhì)： 人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)管理權(quán)限： 受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能： 負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專(zhuān)職管理管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、 勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5 負(fù)責(zé)對(duì)

25、本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6 負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合公司實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；87 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序， 組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合

26、或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11 嚴(yán)格遵守 " 勞動(dòng)法 " 及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14 配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；15 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱， 抓好員工培訓(xùn)工作

27、。 在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16 認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。9財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)： 財(cái)務(wù)部直接上級(jí)： 分管副總經(jīng)理部門(mén)性質(zhì)： 會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理管理權(quán)限： 受總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理委托， 行使對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能： 負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)核算管理、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督、稽核、審計(jì)、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指

28、令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、 嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、 組織編制公司年、季度成本、 利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施；4、 負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算管理制度。建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行；5、 負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作；6、 負(fù)責(zé)編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。會(huì)同業(yè)務(wù)拓展部、研究開(kāi)發(fā)部等有關(guān)部門(mén)，組織經(jīng)濟(jì)行動(dòng)分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的10問(wèn)題，提

29、出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向；7、 有權(quán)參加各類(lèi)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策；8、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專(zhuān)項(xiàng)基金的管理。辦理固定資的購(gòu)建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊，定期組織盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物三相符；9、 負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的管理。定期組織清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬卡物相符。同時(shí)，區(qū)別不同部門(mén)，層層分解資金占用額，合理地有計(jì)劃地調(diào)度占用資金；10、負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對(duì)。會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好盤(pán)點(diǎn)清查工作，并提出日常采購(gòu)、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)；11、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用。制定適合公司特點(diǎn)和管理

30、要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級(jí)或三級(jí)經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭(zhēng)做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化；12、負(fù)責(zé)公司資金繳、拔、按時(shí)上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬， 保管庫(kù)存現(xiàn)金， 保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票；13、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查；14、負(fù)責(zé)進(jìn)銷(xiāo)物資貨款把關(guān)。對(duì)進(jìn)銷(xiāo)物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購(gòu)貨款支付除按計(jì)劃執(zhí)行外， 還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、 董事長(zhǎng)審核簽字同意，方可支付；15、 認(rèn)真完成公

31、司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。11業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)拓展部直接上級(jí)： 分管副總經(jīng)理部門(mén)性質(zhì)： 公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售及售后服務(wù)管理權(quán)限： 受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售過(guò)程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)管理職能； 負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各銷(xiāo)售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1、 堅(jiān)決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、 負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售管理制度。擬定銷(xiāo)售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷(xiāo)售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)

32、絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核；4、 負(fù)責(zé)編制年、季、月度銷(xiāo)售計(jì)劃。并按時(shí)交研究開(kāi)發(fā)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)，便于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)計(jì)劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時(shí)回籠資金。同時(shí)，隨時(shí)關(guān)注生產(chǎn)計(jì)劃完成進(jìn)度和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題；5、 負(fù)責(zé)編制銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)匯總填報(bào)年、季、月度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6、 積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；127、 負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)人、財(cái)、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；8、 負(fù)責(zé)做好產(chǎn)

33、品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶(hù)，及時(shí)處理好用戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，提高企業(yè)信譽(yù)；9、 負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)工作目標(biāo)。抓好對(duì)所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評(píng)與管理教育工作，關(guān)心營(yíng)銷(xiāo)人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪的事件發(fā)生；10、負(fù)責(zé)做好廣告宣傳，正確編制年度銷(xiāo)售費(fèi)用及廣告費(fèi)用計(jì)劃；11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13研究開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé)部門(mén)名稱(chēng)： 研究開(kāi)發(fā)部直接上級(jí)： 分管副總經(jīng)理部門(mén)性質(zhì)： 生產(chǎn)技術(shù)管理管理權(quán)限： 受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過(guò)程管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管

34、理職能： 負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：1、 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、 負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。 負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、 新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度；4、 組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)

35、組織和管理工作；145、 負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；6、 負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大；7、 合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；8、 研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類(lèi)技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷(xiāo)售的目標(biāo)，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù)；9、 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；10、編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容；11、認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度；12、及時(shí)指導(dǎo)、處理

36、、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行；13、及時(shí)搜集整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；14、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃， 抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)， 技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作；15、組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作；16、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專(zhuān)業(yè)管理工作；17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。15差旅費(fèi)開(kāi)支管理規(guī)定第一條為保證出差員工工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，根據(jù)我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)不實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的員工。第三條員工出差的交通費(fèi)及

37、補(bǔ)助( 一 ) 員工出差一般不得乘坐飛機(jī)、 輪船一等艙、火車(chē)軟臥。因特殊情況工作需要時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。( 二 ) 員工出差的市內(nèi)交通一般不得乘出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛。因工作需要開(kāi)支的公共車(chē)輛交通費(fèi)可憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。( 三 ) 出差乘火車(chē)時(shí)，按規(guī)定可乘臥鋪而實(shí)際乘坐硬座的，可發(fā)給實(shí)際所乘硬座票價(jià)的一部分作為補(bǔ)助費(fèi)。給予補(bǔ)助的乘車(chē)時(shí)間為：晚八時(shí)至次日晨七時(shí)，時(shí)間在車(chē)上六小時(shí)以上。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：乘慢車(chē)和直快的，按座位票價(jià)的60%發(fā)放；乘特快車(chē)的，按 50%發(fā)放。第四條員工出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)（一）工出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住宿，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 30 元；特殊地區(qū)（深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭和海南?。?0

38、元。（二）員工出差屬下列幾種情況時(shí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20 元：1. 員工到外地行政、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)習(xí)，可在該單位就餐時(shí)；2. 員工由公司派遣到外地參加不承認(rèn)學(xué)歷的培訓(xùn)、進(jìn)修時(shí)；3. 員工外出參加由公司已繳納會(huì)務(wù)費(fèi)的各種會(huì)議時(shí)。第五條員工出差的住宿費(fèi)員工出差住宿費(fèi)按職務(wù)級(jí)別、出差地區(qū)類(lèi)別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：16( 一 ) 一般員工：一般地區(qū)50 元；特殊地區(qū) 70 元。( 二 ) 部門(mén)正、副經(jīng)理：一般地區(qū)70 元；特殊地區(qū) 90 元。（三）部門(mén)經(jīng)理以上：一般地區(qū)100 元；特殊地區(qū) 120 元。如遇特殊情況工作需要，住宿費(fèi)超出上述規(guī)定時(shí)，須提前請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)到外地就醫(yī)，只報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)船

39、費(fèi)、住宿費(fèi)，不報(bào)市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自行到外地就醫(yī)的，一切費(fèi)用自理。第七條 工作人員趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道車(chē)、船費(fèi)，扣除出差直線單程車(chē)、船費(fèi)，多開(kāi)支部分由個(gè)人自理。如果繞道車(chē)船費(fèi)小于直線單程車(chē)、船費(fèi)時(shí)，憑車(chē)、船票按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，繞道及在家期間一律不報(bào)銷(xiāo)出差伙食費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。第八條 員工出差遇公休日時(shí)，只享受出差補(bǔ)助，不再按加班計(jì)考勤。第九條 財(cái)務(wù)部人員應(yīng)對(duì)差旅費(fèi)各項(xiàng)單據(jù)予以認(rèn)真審核，如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的開(kāi)支，一律不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、違反規(guī)定的，按公司有關(guān)制度予以查處。第十條本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本規(guī)定自頒布

40、之日起執(zhí)行。17關(guān)于試用期員工出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，新員工進(jìn)公司必須有三個(gè)月試用期。在試用期期間，員工到項(xiàng)目上實(shí)習(xí)，出差補(bǔ)貼按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、出差補(bǔ)貼： 50 元/ 日出差補(bǔ)貼包括：伙食補(bǔ)貼20 元/ 日，住宿補(bǔ)貼 30 元/ 日。2、交通費(fèi)按員工差旅費(fèi)開(kāi)支管理規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。3、其他費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。上述費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)列賬。如果項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為試用期員工可以勝任項(xiàng)目上的某些工作，其發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（電話(huà)費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他費(fèi)用）由項(xiàng)目上報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用列在項(xiàng)目?jī)?nèi)。新員工試用期結(jié)束后，停止執(zhí)行上述規(guī)定。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。18合同管理規(guī)定第一章總則第十五條 為確保本公司合

41、同擬訂和簽署的順暢與嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)起到有效監(jiān)管和促進(jìn)作用，特制訂本規(guī)定。第十六條 本規(guī)定中之合同包含各種涉及本公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合同、協(xié)議、意向書(shū)等文體。第二章合同擬訂第三條 公司對(duì)外進(jìn)行經(jīng)營(yíng)付款或項(xiàng)目合作必須在談判后擬訂合同，談判過(guò)程中如涉及到公司重大權(quán)益問(wèn)題，須請(qǐng)示公司主要領(lǐng)導(dǎo)。第四條 合同條款由經(jīng)辦部門(mén)撰寫(xiě)，包括對(duì)方提交的合同草案，必須經(jīng)律師或法律顧問(wèn)審訂和經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。第五條 總經(jīng)理審批后，經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行修改和與對(duì)方再洽商，行政辦公室可根據(jù)總經(jīng)理指示進(jìn)行催辦和查辦。第三章合同簽署第六條 合同中之代表簽字一般由總經(jīng)理簽字，特殊情況可由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)人員簽字。第七條 總經(jīng)理簽字之合同，行政辦公室直接加印并作好簽章記錄；其他人員簽署的合同須提交“印簽使用登記清單（或稱(chēng)用印申請(qǐng)單）”，由總經(jīng)理簽字后，行政辦公室方可加印。19第八條 合同簽署須按合同簽署流程單要求逐步落實(shí)，兩頁(yè)以上的合同須加蓋騎縫章。第四章合同存檔第九條 所有合同文本必須一式四份：交對(duì)方兩份原件，在本公司保留兩份原件中，一份由行政辦公室存檔，另一份由財(cái)務(wù)部存檔，經(jīng)辦部門(mén)保留復(fù)印件。第十條 相關(guān)人員查詢(xún)存檔合同，非特殊情況，不得帶走原件；需要提供復(fù)印件的，必須有公司主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意。第五章附則第十一條本