晉煤企業(yè)年金方案最終版

1、晉城煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金方案第一章總 則第一條 建立企業(yè)年金的目的： 為了保障和提高本企業(yè)員工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)員工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力 ,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建立企業(yè)年金的依據(jù)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法 、企業(yè)年金試行辦法 、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定 ，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本方案。第三條建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則:（一）堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；（二）充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；（三）自愿平等協(xié)商的原則；（四）高度安全，適度收益的原則；（五）適時(shí)調(diào)整的原則。第二章實(shí)施

2、范圍1第四條 晉城煤業(yè)集團(tuán)所屬各單位、 省內(nèi)各控股子公司依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的，均可按照本方案為員工建立企業(yè)年金。第五條 已與上述單位簽訂勞動(dòng)合同， 試用期滿并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工均可參加企業(yè)年金。第六條參加企業(yè)年金員工的權(quán)利：（一）選擇個(gè)人繳費(fèi)比例；（二）了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定；（三）查詢本人個(gè)人賬戶；（四）法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。第七條參加企業(yè)年金員工的義務(wù)：（一）按時(shí)足額繳納企業(yè)年金；（二）按企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。第三章繳 費(fèi)第八條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人共同

3、繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工個(gè)人繳費(fèi)由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門從員工個(gè)人工資中代扣代繳。第九條員工個(gè)人繳費(fèi)按本人上年度月平均工資的一定2比例繳納，個(gè)人比例設(shè) 4% 、3% 、2% 三個(gè)檔次，由員工個(gè)人自己選擇。個(gè)人上年度月平均工資保底封頂，低于上年度企業(yè)在崗員工月平均工資60% 的，按上年度企業(yè)在崗員工月平均工資 60% 保底；高于上年度企業(yè)在崗員工月平均工資300%的，按上年度企業(yè)在崗員工月平均工資的300% 封頂。第十條 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的十二分之一。 企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的六分之一。第十一條企業(yè)在本方案的實(shí)施

4、過程中，出現(xiàn)以下情況可中止繳費(fèi)：（一）企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；（二）本方案被勞動(dòng)保障部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。出現(xiàn)以上情況，由企業(yè)與職工代表集體協(xié)商， 并提交職工代表大會(huì)討論通過后，企業(yè)可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)或暫緩繳費(fèi)，等消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)或補(bǔ)繳繳費(fèi)；如果無法消除以上情況，企業(yè)可以申請(qǐng)最后終止繳費(fèi)。第十二條 員工因長(zhǎng)假、病假等無工資收入期間，可中止繳費(fèi)。 員工個(gè)人中止繳費(fèi)的，企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)中止；員工個(gè)人恢復(fù)繳費(fèi)的， 企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)恢復(fù)。3第十三條 員工選擇個(gè)人繳費(fèi)比例 3% 、2% 兩個(gè)檔次的，須本人寫出書面申請(qǐng) ,由所在單位審核同意后提交

5、企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；員工變更繳費(fèi)比例時(shí)， 須填寫企業(yè)年金變更申請(qǐng)表，由所在單位審核批準(zhǔn)后提交企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。第四章賬戶管理第十四條企業(yè)年金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，由賬戶管理機(jī)構(gòu)開立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶，賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與信息變更。第十五條員工個(gè)人繳費(fèi)額全部計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)比例的二倍劃入個(gè)人賬戶。第十六條企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。凈收益率由企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)當(dāng)年度的投資運(yùn)營(yíng)收益情況確定，并向員工公布。第十七條企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶資金的歸屬條件由于個(gè)人原因?qū)е缕渑c企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)劃入個(gè)人賬

6、戶繳費(fèi)本息分別按下列比例歸屬：（一）企業(yè)年金連續(xù)繳費(fèi)年限超過10 年的，企業(yè)為員工的繳費(fèi)本息100% 歸屬給員工；（二）企業(yè)年金連續(xù)繳費(fèi)年限超過5 年低于 10 年的，企業(yè)為員工的繳費(fèi)本息按80% 歸屬給員工，20% 歸屬企業(yè)賬4戶；（三）企業(yè)年金連續(xù)繳費(fèi)年限低于 5 年的，企業(yè)為員工的繳費(fèi)本息按 50% 歸屬給員工， 50% 歸屬企業(yè)賬戶。第十八條 員工變動(dòng)工作單位時(shí)， 企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金按第十七條歸屬后隨同轉(zhuǎn)移。員工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，則該員工的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)為封存賬戶，由賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。封存賬戶代管期間，賬戶管理費(fèi)由員工個(gè)人收

7、益中計(jì)提。第十九條 企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后， 注銷該賬戶。第五章基金管理第二十條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（一）企業(yè)繳費(fèi)；（二）員工個(gè)人繳費(fèi)；（三）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)的收益。第二十一條 企業(yè)年金基金專戶管理、 ?？顚Ｓ?， 任何單位和個(gè)人不得挪用。企業(yè)年金基金可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。第二十二條企業(yè)年金基金由受托人選擇具有資格的商5業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)托管。第二十三條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)產(chǎn)分別管理，分別記賬，并與其管理的其他受托財(cái)產(chǎn)分別管理，分別記賬。第六章待遇支付第二十四條

8、 員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期按月領(lǐng)取企業(yè)年金。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的， 不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取。選擇定期領(lǐng)取企業(yè)年金的員工，可以選擇年限逐月領(lǐng)取，剩余部分可一次性領(lǐng)取。定期領(lǐng)取額 = 個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/ （ 12*n ）n 為選擇領(lǐng)取年限，n 5定期領(lǐng)取后的個(gè)人賬戶余額分享投資收益，賬戶管理費(fèi)在投資收益中計(jì)提。鼓勵(lì)員工選擇定期逐月領(lǐng)取。員工退休后出國(guó)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。6第二十五條 員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第七章組織管理和監(jiān)督第二十六條

9、集團(tuán)公司成立企業(yè)年金理事會(huì)作為企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金基金。 集團(tuán)公司與理事會(huì)確定委托關(guān)系，須簽訂受托管理合同。第二十七條理事會(huì)受托企業(yè)年金后，通過招標(biāo)方式選擇具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金；選擇具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運(yùn)營(yíng)。理事會(huì)與賬戶管理人、托管人、 投資管理人確定委托關(guān)系，須簽訂書面合同。第二十八條集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)年金理事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。理事會(huì)對(duì)賬戶管理人、托管人和投資管理人開展企業(yè)年金業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。第二十九條理事會(huì)每年度向職工代表大會(huì)提交企業(yè)年

10、金基金管理報(bào)告，接受職工代表大會(huì)的審議。第三十條受托人、托管人、投資管理人提取的管理費(fèi)7用由企業(yè)年金基金收益中支付， 賬戶管理人提取的管理費(fèi)用由企業(yè)另行繳納。受托費(fèi)、賬戶管理費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)由合同雙方依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定在合同中約定。第八章企業(yè)年金理事會(huì)第三十一條 企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加， 其中職工代表不少于三分之一。企業(yè)代表由集團(tuán)公司推薦， 職工代表由工會(huì)推薦。第三十二條 企業(yè)年金理事會(huì)理事須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)聘任，任期為五年，履行理事職責(zé)。任期屆滿集團(tuán)公司沒有續(xù)聘的，理事職責(zé)自動(dòng)終止。第三十三條 理事由于工作變動(dòng)、 離

11、退休等原因不適宜繼續(xù)為理事會(huì)盡職時(shí)，由集團(tuán)公司在六個(gè)月內(nèi)推薦新人選，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)聘任。第三十四條 理事長(zhǎng)、 副理事長(zhǎng)、 年金辦公室主任由理事會(huì)選舉產(chǎn)生。第三十五條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)向勞動(dòng)保障主管部門進(jìn)行理事任職資格的報(bào)備。第三十六條 企業(yè)年金理事會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定企業(yè)年金理事會(huì)章程、工作制度，以規(guī)范理事會(huì)運(yùn)作程序，提高理事會(huì)決策質(zhì)量。8第三十七條 企業(yè)年金理事會(huì)除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。第三十八條 企業(yè)年金理事會(huì)下設(shè)企業(yè)年金辦公室， 負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常工作。第九章附 則第三十九條 各子公司可根據(jù)自己不同年度的經(jīng)濟(jì)效益情況決定企業(yè)繳費(fèi)比例，但必須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)討論通過。第四十條 集團(tuán)公司可通過提高個(gè)人賬戶劃入比例的方式，對(duì)企業(yè)各類勞動(dòng)模范、高技術(shù)人才進(jìn)行激勵(lì)，具體辦法由集團(tuán)公司另行制定。第四十一條 在本方案實(shí)施過程中， 出現(xiàn)以下情況， 集團(tuán)公司可對(duì)本方案提出修改 :（一） 企業(yè)可以根據(jù)盈利情況， 適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不得突破國(guó)家規(guī)定的上限；（二）企業(yè)半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；第四十二條企業(yè)年金方案的修改、中止需由企業(yè)與職工代表集體協(xié)商，并提交職工代表大會(huì)討論通過，