最新衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理 的有關(guān)規(guī)定各科室：為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù) 人員工作的主動性和積極性，建立健全競爭激勵機制，根據(jù) 國家關(guān)于企事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有 關(guān)文件精神，結(jié)合浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)政策法規(guī) 結(jié)合醫(yī)院的情況，特制定本規(guī)定。一、聘任內(nèi)容新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級聘任，指專業(yè) 技術(shù)人員取得新的技術(shù)職務(wù)或工勤人員取得新的技術(shù)等級， 在原崗位職級不變動的情況下申請更高等級技術(shù)職務(wù)的聘 任。二、聘任原則1、員工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實 際工作需要，在機構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應(yīng)條 件進行聘任和不聘任的

2、權(quán)利。在科室同意聘任崗位后經(jīng)院長會議討論同意，醫(yī)院給予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（工人技術(shù)等 級）的聘任、高聘或低聘。2、新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）人員中 請聘任時，醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果情況（計分制）決定是否給予聘任。三、聘任范圍及崗位設(shè)置1、聘任范圍：在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)管理崗位上，專業(yè)技術(shù) 任職資格與所從事專業(yè)技術(shù)管理工作一致或相近人員。2、崗位設(shè)置：醫(yī)院根據(jù)上級人事主管部門審批的崗位 設(shè)置情況實行醫(yī)院聘任。在崗位技能工資套改中，當(dāng)聘用人 員行政管理職務(wù)級別低于專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別時，以專業(yè)技術(shù) 職務(wù)級別套改崗位技能工資。四、聘任程序1、個人申報。按照聘任條件，由個人對照標(biāo)準(zhǔn)寫玉壺 鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)職

3、務(wù)聘任審批表，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)。2、科室推薦。各部門經(jīng)審查后結(jié)合工作需求，將符合 聘任條件的人員名單推薦到專業(yè)職稱聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小 組。3、考核評審。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格， 報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予以聘任。4、聘任工作每一年進行兩次（每年 5月及12月）。在 專業(yè)技術(shù)人員年度考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果進行專業(yè)技術(shù) 人員的聘任工作，聘用時間按決定聘用日開始連續(xù)5年。5、有專業(yè)技術(shù)任職資格，達不到聘任條件的未聘任人 員，保留其任職資格。6、為保證聘任工作的公開、公平、公正，實行聘任前 公示制度。五、醫(yī)院聘任條件所有聘任對象應(yīng)具備以下基本條件：1、堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，熱愛

4、本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、經(jīng)國家或省、市有關(guān)部門評審或統(tǒng)考取得相應(yīng)的專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格或經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格 后取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級；3、根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用， 具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)工種崗位職責(zé)的能力， 且科室有核定的編制崗位；4、能有效完成個人年度業(yè)績目標(biāo)，符合崗位職責(zé)要求 及專業(yè)技術(shù)等級要求，在任期內(nèi)完成相應(yīng)的考核評估；5、身體健康，能堅持正常工作。6、申請聘任之前需取得社區(qū)崗位相應(yīng)的規(guī)范性培訓(xùn)資 格。六、醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計分考核標(biāo)準(zhǔn)考核工作每年度進行兩次，按照個人自評及醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化考核標(biāo)準(zhǔn)

5、（見附表1）。七、醫(yī)院聘任規(guī)定經(jīng)考核小組綜合考核計分評定后，分優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70以上）、不稱職（70分以下）三個級別。1、根據(jù)計分結(jié)果，如申請聘任相應(yīng)崗位有編制，以計分結(jié)果高低逐一聘任。2、決定不予聘任的規(guī)定：申請聘任相應(yīng)崗位無編制； 考核計分不稱職（70分以 下）者不予聘任。近兩年中，任何一年事假全年累計一月以上，曠工累 計超過3天者不予聘任；申請聘任近三年年度需參加醫(yī)療下鄉(xiāng)工作至少每年 三次（包括下鄉(xiāng)體檢工作），不參加醫(yī)療下鄉(xiāng)或拒絕完成上 級或醫(yī)院下達任務(wù)不得分并不予聘任；聘任近二年因私自收費處理者不予聘任；被縣衛(wèi)生局處理、通報批評的，年終考核不合格不予聘任；申請聘任前三年沒完

6、成參加培訓(xùn)每年8次者不予聘任。八.成立考核小組成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：組長：院長成 員：各分管副院長、辦公室主任、醫(yī)務(wù)科科長、公 共衛(wèi)生科科長、辦公室人事管理負(fù)責(zé)人。考核的日常工作，以辦公室人事管理為主。本實施意見自2015年起執(zhí)行，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋附件1內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計分考核標(biāo)準(zhǔn)姓名：專業(yè)：職稱聘任：總分:項目分值評 分 標(biāo) 準(zhǔn)個人材料情況科室核實評審得分前置條件考勤10近兩年中，任何一年事假全年累計一月以上， 曠工累計超過3天者不能聘任。近兩年出全 勤，無病、事假（不含探親、婚、喪、產(chǎn)假） 10分崗位培訓(xùn)10包括各科室崗位培訓(xùn)、社區(qū)崗位培訓(xùn)、急診 崗位培訓(xùn)，沒參加規(guī)定崗位培

7、訓(xùn)不能聘任醫(yī)療卜鄉(xiāng)30聘任近三年年度需參加醫(yī)療卜鄉(xiāng)工作至少每 年三次（中級每年4次），每次3分，完成6 次以上計30分。不完成或不參加醫(yī)療卜.鄉(xiāng)或 拒絕完成上級或醫(yī)院卜達任務(wù)不得分并不能 聘任。院內(nèi)培訓(xùn)20聘任前二年年度需完成院內(nèi)培訓(xùn)每次2分，每次講課（包括社區(qū)健康講座）每次5分。一年沒完成參加培訓(xùn)每年 8次者不能聘任。學(xué)歷10研究生10分，本科8分，大專6分，中專5 分記最高學(xué)歷分值，需提供證件原件年度考核20聘任近二年年度考核為優(yōu)秀 20分，合格15 分，因私自收費處理者不能聘任，投訴處理 者不得分。年終考核不合格不能聘任。工作年限不限每滿1年得0.5分，每年出勤不足半年不得 分。崗位加分5崗位與專業(yè)技術(shù)不一致不得分行政職務(wù)加分5院長、書記5分，副院長4分，現(xiàn)任科主任 3分，副主任2分，因年齡關(guān)系卸任的以上 相應(yīng)職務(wù)分別得4、3、2、1分。業(yè)務(wù)類競賽加分1