關(guān)于職工醫(yī)療期屆滿(mǎn)后的處理方案

1、關(guān)于職工醫(yī)療期屆滿(mǎn)后的處理方案企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限稱(chēng)之為醫(yī)療期。就醫(yī)療期可能會(huì)存在的疑問(wèn)，做簡(jiǎn)單的說(shuō)明如下：一、醫(yī)療期期限如何規(guī)定？根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18

2、個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。提示：結(jié)合我司患病員工實(shí)際情況，了解他的醫(yī)療期限為幾個(gè)月。二、醫(yī)療期如何計(jì)算？根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。提示：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受12個(gè)月醫(yī)療期的職工，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如果從2014年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2014年3月5

3、日至2015年9月4日之間確定，在此期間累計(jì)病休12個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。三、醫(yī)療期能否延長(zhǎng)？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知第2條規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。提示：因癌癥等治療周期長(zhǎng)的疾病，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但未規(guī)定必須要延長(zhǎng)及延長(zhǎng)期限。四、醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何規(guī)定?根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)浙江省人民政府浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)

4、者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定,支付病傷假工資。 企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。提示：醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%。五、醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)部 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定7 條規(guī)定， 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)， 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，

5、享受退休、退職待遇。退職待遇。書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：事由用人單位另行安排的工作的；提示：因患病接受治療，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，若鑒定后不能從事原工作或另外安排的工作，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、解除勞動(dòng)合同的后果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40 條第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從根據(jù)勞動(dòng)合同法第46 條第三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合

6、同法第47條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。提示：公司首先應(yīng)看患病員工工作年限及計(jì)算其醫(yī)療期是否到期，在到期后用過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，若不能勝任原工作及另行安排的工作，公司在提前30日或額外支付一個(gè)月工資的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)法律規(guī)定需要支