xxx在全縣年度崗位目標責任考核安排部署動員會議上的講話

1、 在全縣年度崗位目標責任考核安排部署動在全縣年度崗位目標責任考核安排部署動員會議上的講話員會議上的講話 歐 格 同志們： 今天，縣委、縣政府組織召開全縣年度崗位目標責任考核安排部署會議，其目的是認真落實州委、州政府、縣委、縣政府 20 xx 年度各項重大工作部署， 安排部署各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 各部門年度目標任務，充分發(fā)揮考核工作在落實政策、推動工作中的導向、激勵作用，增強各地區(qū)各部門領導班子和領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，確保各項決策部署落地生根，為推動“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”工作，實現(xiàn)脫貧攻堅目標提供強大動力。下面，我就結合我縣實際，講四點意見： 一、總結問題、提煉經(jīng)驗 從以往的工作表現(xiàn)和工作實績來看

2、，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在落實政策、推動工作、改善民生、總結考核等工作中雖然做了大量細致的工作，尤其是通過機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互評互點等創(chuàng)新舉措，全縣考核工作取得了一定成績，但還是存在一些不容忽視的問題。一是個別地區(qū)和單位對考核工作認識不夠到位。個別地區(qū)和單位對考核工作重視不夠，認識不高，各項工作僅限于開開會、講講話和發(fā)發(fā)文，缺乏創(chuàng)新意識和探索精神，沒有真正發(fā)揮考核的激勵、約束作用。二是個別地區(qū)和單位的考核材料存檔不夠規(guī)范。個別地區(qū)和單位的檔案管理滯后，常常出現(xiàn)臨近考核時才猛補檔案資料的現(xiàn)象，平時疏于對考核內容的研究分析、分解落實和相關檔案資料的收集、整理，存在考核材料不齊全，佐證資料不充分的問題。三是缺乏

3、對考核激勵機制。在實際工作中，我們依然存在考核辦法不健全，對考核結果的使用范圍和力度不大，獎懲機制不健全的問題，造成各地區(qū)、各部門工作壓力不大、動力不足。 二、提高認識，深化工作 開展年度考核工作是加強績效管理，推動工作落實，促進經(jīng)濟發(fā)展，提高群眾福祉的有效手段，它不僅在評價一個地區(qū)、一個部門及廣大干部職工在年度工作的績效成績、德才表現(xiàn)、工作實績，而且在調動廣大干部職工工作積極性等方面起著十分重要的作用。上級黨委、政府和縣委、縣政府高度重視考核工作，切實把加強和改進考核工作作為完成各項工作任務，始終保持全縣經(jīng)濟發(fā)展、 社會穩(wěn)定、民生改善、民族團結、社會進步的有效抓手，作為建設高素質干部隊伍的重

4、要措施來重點安排，突出抓緊和嚴格考評，各級干部職工要充分認識開展考核工作的重要意義，把落實考核目標與推動“改革、發(fā)展、穩(wěn)定” 、與深化脫貧攻堅、與改善民生福祉有機結合起來，實現(xiàn)年內重點工作落實與年終目標考核有機結合，共同推進。 三、精心組織，嚴格程序 我們要把目標責任考核作為一種管理手段、工作方法和激勵措施來把握，建立自我加壓的責任機制和爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵機制。各地區(qū)各部門要圍繞縣委、縣政府的重大工作部署和省州確定的年度目標任務，對照任務指標，層層分解，層層落實，確保任務不落空，責任不軟化，工作不缺位，進度不落后。各目標管理部門要切實履行好領導、組織、協(xié)調以及督查督辦和考核評估職能，結合省州分解的

5、年度目標任務和各自實際，認真研究目標責任考核內容，制定切實可行的考評方法，強化責任，嚴格標準，做到領導有責任、部門有目標、干部有任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制和一級對一級負責，層層有責任的責任體系，使工作目標更加具體，工作責任更加明確，充分調動和激發(fā)各地區(qū)、各部門的工作積極性和工作能動性，為全面完成年度各項目標任務提供務實的責任體系。 要增強考核工作的透明度，把考核結果當做政務公開的一項重要內容，做到客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用。一是做好工作業(yè)績的考核?？h考核辦和各目標管理部門要科學測算和統(tǒng)籌分解年度考核目標，建立健全年初安排、年終督查、年底考核等各階段考評結果綜合運用和

6、考核評分辦法，確保各地區(qū)、各部門在重點做好年終綜合考評工作的同時，更加注重年初安排、年內督辦等具體工作的落實；二是縣考核領導小組要把握好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關。在綜合運用年度考核考評結果的基礎上，以“樹立先進、激勵后進”為目標，結合年度考核方案及考核辦法，把握好評優(yōu)等次比例、考評標準及考評推薦等關，充分調動和激發(fā)各地區(qū)各部門的爭先創(chuàng)優(yōu)激情；三是不斷創(chuàng)新考核工作方法。我們要結合省州綜合考評及專項考評方案和辦法，進一步細化和建立健全考核評優(yōu)及獎懲辦法，逐步建立具有我縣特色的考核考評辦法。 四、加強監(jiān)督，確保實效 在考核工作中我們要始終堅持高標準、高質量和嚴要求的工作態(tài)度， 始終保持考核工作的

7、嚴肅性、 權威性和公判力?？h考核辦要制定切實可行的考核方案和考核辦法，落實考核責任，細化考核措施，強化考核力度，扎實開展考核工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結合崗位目標責任，細化指標，認真做好考核指標的測算、統(tǒng)計工作，對上報的數(shù)據(jù)負法律責任，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報瞞報考核內容的將嚴肅追究當事人和有關領導的責任。各部門在抓好機關考核工作的同時，應積極抓好所屬二級機構的考核督查工作?？h考核辦要認真履行考核職責，切實加大對考核工作的日常檢查和督促力度，定期或不定期對各地區(qū)、各部門考核目標落實及考核指標分解等情況進行檢查或抽查，對考核工作不落實或落實不力的地區(qū)和部門要及時予以通報，限期改正，確保全縣考核工作有序推進，為全面總結和如實反映我縣考核指標體系落實情況提供真實有效的客觀數(shù)據(jù)和佐證材料。 同志們，我們要進一步發(fā)揚謙虛謹慎、戒驕