臨時工用工管理制度

1、臨時工派遣協(xié)議臨時工用工管理制度為加強公司臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時員工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)中華人民共和國勞動法及同煤集團有關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。第一條公司臨時用工實行“公司宏觀管理、用工單位具體負責”的原則，嚴格控制臨時用工。公司各用工單位因工作需要必須使用臨時員工的，網(wǎng)點負責人提出申請，分管經(jīng)理審核，經(jīng)理批準后工資科備案。第二條公司各網(wǎng)點招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由公司工資科負責。第三條臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：1、思想品德好，作風正派，遵紀守

2、法，愿意為實業(yè)公司服務(wù)。2、年齡一般在18周歲及以上、60周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在55周歲以下）。3、特殊工種，必須持有相應(yīng)操作證書。4、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。5、具有身份證。第四條公司各網(wǎng)點對連續(xù)使用超過三個月的臨時員工，必須與其本人簽訂勞動用工協(xié)議一式兩份（公司工資科及臨時工本人各一份）。一般技術(shù)崗位的臨時用工可按年簽訂勞動用工協(xié)議。第五條臨時員工的管理臨時用工計劃管理由公司和各網(wǎng)點共同負責，日常教育管理工作由各網(wǎng)點負責。1、加強臨時員工的教育、管理和培訓(xùn)，各公司和各網(wǎng)應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習政治、法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習生產(chǎn)技能，經(jīng)常進行遵紀

3、守法、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和形勢教育，加強技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗。2、臨時員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律者，用工單位有權(quán)與其解除勞動合同。造成經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。3、公司聘用的臨時員工應(yīng)履行擔保手續(xù)。被聘用的員工原則上應(yīng)由公司在編正式職工為其擔保。4、臨時工每月出勤不低于19天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，任何個人不能挪用扣發(fā)工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。5、各用工單位應(yīng)為臨

4、時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同公司正式員工一樣，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送工資科備案。頁腳內(nèi)容76、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入我公司各網(wǎng)點。7、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。臨時員工的考核標準，可參照公司員工的要求進行，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的臨時員工，在符合管理崗位的條件下鼓勵其參加本單位管理崗位的競爭。應(yīng)堅決實行末位淘汰制，每年保持一定比例的人員流動，保持工作隊伍的生機和活力。當年考核不合格的，應(yīng)不與其續(xù)簽勞動合同，被公司辭退的臨時員工，不得重新聘用。第六條公司招聘使用的臨時員工

5、，原則上不提供住宿。第七條各網(wǎng)點負責人嚴禁擅自招聘臨時工，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實，該網(wǎng)點負責人就地免職。第八條本暫行辦法如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。第九條本辦法自2011年10月1日起試行，由工資科負責解釋。中央機廠實業(yè)公司2011年8月10日臨時用工合同管理制度一、總則1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責、權(quán)、禾I，根據(jù)*師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實際，特制訂本辦法。2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時工，適用本辦法。3、各使用部門具體負責本部門臨時用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。二、合同內(nèi)容1、合同期限：訂立有固定期

6、限的合同，一般為一年。試用期為一個月。2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責。3、勞動保護和勞動條件：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護用品。從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。臨時工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。4、勞務(wù)報酬：臨時工工資不低于*市確定的最低工資標準，逐月發(fā)放。行業(yè)公司實行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。5、雙方責任：臨時工根據(jù)合同規(guī)定，認真履行

7、崗位職責，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。三、合同解除及善后處理1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：經(jīng)考核，證明無法適應(yīng)工作崗位的；經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。3、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的，必要時追究法律責任；因違法、犯罪受到制裁的。4、臨時工因公負傷，經(jīng)鑒定無法在原崗

8、位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔臨時工的醫(yī)療費用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。四、其它1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。2、雙方應(yīng)嚴格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決加協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。3、合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由所在部門保存。本辦法解釋權(quán)屬杭師大后勤發(fā)展總公司。臨時用工合同范本臨時用工合同甲方：簽定日期：乙方：編號：根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙

9、方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）0二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準、定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受牛產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或