電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理

1、第 1題:廣義得人力資源規(guī)劃實質(zhì)上就是（）。所有人力資源規(guī)劃得總稱第 2題 :長期得人力資源規(guī)劃一般在 (）以上。 五年。第 3題：在企業(yè)中， ( ）就是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合得組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制第題 :直線制就是一種最簡單得集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱 ()。 軍隊式結(jié)構(gòu)第 5題:法定休假日安排勞動者工作得,應(yīng)支付不低于工資（） %得工資報酬。3 0第 6題 :崗位評價得結(jié)果可以就是分值形式、等級形式， 也可以就是排序形式,但就是我們最為關(guān)心得就是 (崗位與薪酬得對應(yīng)關(guān)系。第 7題 :崗位評價方法中成本相對較低得就是()。 排列法第 8題 :關(guān)于分類法得不正確描述就是( )。對精度要求高第

2、9題：工作崗位分析與評價得目得在于明確每個崗位得( )。相對價值第題 :勞動者實際勞動給付得對象就是()。接受單位第 11題:受派遣勞動者得工資與社會保險就是由( ) 支付。 勞動者派遣機(jī)構(gòu)第 12題 :(）就是人力資源開發(fā)得最高目標(biāo)。人得發(fā)展第 3題 :()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第 1題：()不屬于人力資源組織開發(fā)得方法。美國模式第 15題 :()不屬于人力資源管理開發(fā)得手段?？萍际侄蔚?1題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。 以人為中心第 17題 :在管理形式上 ,現(xiàn)代人力資源管理就是(）。動態(tài)管理第 18題 :在管理方式上 ,現(xiàn)代人力資源管理采取()。人性化

3、管理第 19題 :在管理策略上 ,現(xiàn)代人力資源管理就是()。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合得第 0題 :在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。 追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 1題 :在管理體制上 ,現(xiàn)代人力資源管理屬于(）。主動開放型第 22題 :在管理手段上 ,現(xiàn)代人力資源管理()。以計算機(jī)為主第 23題 :在管理層次上 ,現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層第 24題 :企業(yè)管理得核心就是 ()。 人得管理第 25 題：(）不屬于現(xiàn)代人力資源管理得三大基石。員工得引進(jìn)與培養(yǎng)第題 :校園招聘得優(yōu)點(diǎn)就是（)。學(xué)生得可塑性強(qiáng)第 2題 :所謂（） ,就就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)得名稱。遮蔽廣告第 2題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)

4、招聘名超市收銀員，最合適得招聘信息發(fā)布渠道就是（)。報紙第 2題 :選擇報紙刊登廣告得好處就是（)。為公司做了廣泛宣傳第 3題 : 下列描述不正確得就是 ( ) 。 同一單位招聘申請表項目就是相同得第 3題 : ( )就是根據(jù)企業(yè)過去得統(tǒng)計資料， 或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者得條件,按照重要程度確定相應(yīng)得權(quán)數(shù) ,從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析得一種表格形式。加權(quán)招聘申請表第32題：狹義得人力資源規(guī)劃實質(zhì)上就是（)。企業(yè)各類人員需求得補(bǔ)充規(guī)劃第 3題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。重要地位第 34題 :崗位分析為企業(yè)員工得考核、晉升提供了（)?；疽罁?jù)第 5題 :崗位分析得最

5、終成果就是制作出崗位說明書與（)。 崗位規(guī)范第36題：（ ）能使員工完成任務(wù)得內(nèi)容、形式與手段發(fā)生變化。工作擴(kuò)大化第 37題 :崗位設(shè)計工作得人手點(diǎn)不包括()。 勞動關(guān)系得改善第 38題 :人力資源管理得基礎(chǔ)就是() 。工作分析第 9題 :設(shè)置崗位得基本原則就是()。因事設(shè)崗第 4題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（)。按勞動效率定員第 41題 :（)被稱為就是企業(yè)得“憲法” 。企業(yè)基本制度第 2題 :()就是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃得基本原則。共同發(fā)展原則第 43題：不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求得就是()。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算得收益性第 44題 :()就是人對某種事物或特定對象所持有得一

6、種肯定或否定得心理傾向。態(tài)度第 5題 :()就是指員工對自己得工作所抱有得一般性得滿足與否得態(tài)度。工作滿意度第46題：最早提出組織承諾得就是（）。貝克爾第 47題 :（)與缺勤率與流動率成負(fù)相關(guān)。組織承諾第 4題:()就是指個體對其她個體得知覺。社會知覺第 9題 :()就是指最先得印象對人得知覺所產(chǎn)生得強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)第 0題：()就是指當(dāng)對一個人得某些特性形成好或壞得印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其她方面得特性。光環(huán)效應(yīng)第 51題 :()就就是利用有關(guān)得信息資料對人得行為進(jìn)行分析,從而推論其原因得過程。歸因第 52題 :(）就是指導(dǎo)致行為或事件得行為者本身可以控制得因素,包括行為者得人格、

7、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要與努力程度等。內(nèi)因第 53題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)得就是()。費(fèi)用較高第 54題：選擇招聘渠道得主要步驟有 :選擇適合得招聘方法 ;分析潛在應(yīng)聘人員得特點(diǎn) ;確定適合得招聘來源 ;分析單位得招聘要求。下列排序正確得就是( ）。4231第 5題:參加招聘會得主要步驟有:準(zhǔn)備展位； 招聘會后得工作 ;招聘人員得準(zhǔn)備 ;與協(xié)作方溝通聯(lián)系 ;招聘會得宣傳工作 ;準(zhǔn)備資料與設(shè)備。下列排序正確得就是（)。 16 52第 5題:下列屬于外部招募方法得就是()。熟人推薦第 7題 :關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確得就是()。廣告就是內(nèi)部招募最常用得方法之一第 58題 :下列不屬于借助

8、中介得就是()。校園招聘第 5題:對于高級人才與尖端人才，比較適合得招聘渠道就是（)。 獵頭公司第 0題 :校園招聘亦稱上門招聘,即由企業(yè)單位得招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式 ()招募人員。直接第 61題 :面試不能夠考察 ()。內(nèi)在潛質(zhì)第 62題 :下列不屬于面試考官在面試中得目標(biāo)得就是（）。決定應(yīng)聘者就是否被錄用。第 3題 :從內(nèi)容上瞧 ,企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（)。 人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃第 6題：企業(yè)信息采集與處理得基本原則包括( )。及時性原則、系統(tǒng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則第 5題：在信息收集過程中，屬于詢問法得方法有（)。當(dāng)面調(diào)查詢

9、問法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法、電話調(diào)查法第 66題 :組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后得實施要則包括(）。明確責(zé)任與權(quán)限得原則、管理系統(tǒng)一元化原則、分配職責(zé)得原則第 6題:企業(yè)組織信息得采集方法有()。檔案記錄法、電話調(diào)查法、觀察法、問卷調(diào)查法第 68題 :崗位調(diào)查得方式主要有()。面談、書面調(diào)查、現(xiàn)場觀測第 9題：崗位調(diào)查得內(nèi)容主要包括（)。本崗位得工作地點(diǎn)、本崗位工作任務(wù)得性質(zhì)、擔(dān)任本崗位所需要得體力、本崗位得責(zé)任第 7題 : 崗位調(diào)查得目得就是 ( ) 。 為改進(jìn)工作崗位得設(shè)計提供信息、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息 ,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述、為制定各種人事文件提供資料

10、第 7題 : 工作崗位研究得原則包括 ( )。 標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則、系統(tǒng)原則、能級原則第 72題 :企業(yè)員工分類方式包括（）。 按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)類別分類。第73題：內(nèi)部招募來源有（）。工作輪換、重新聘用、內(nèi)部提拔、工作調(diào)換。第題：人員招聘信息包括（)。 工作描述、空缺崗位、任職資格。第 75題 :招聘廣告得設(shè)計原則()。促使求職得行動、創(chuàng)造求職得愿望、激發(fā)讀者得興趣、引起讀者得注意。第 6題 :撰寫招聘廣告應(yīng)該注意() 。 內(nèi)容真實、簡潔、合法第 77題 :招聘申請表得特點(diǎn)就是()。提供后續(xù)選擇得參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時間第 78題 :公司簡介得作用 (

11、)。讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、讓應(yīng)聘者明確期望、傳達(dá)公司得價值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴第 7題：屬于編寫公司簡介原則得就是（)。感召性、真實性、可信性、詳細(xì)性、全面性。第 8題：企業(yè)人員選拔得意義（)。降低員工得辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭得機(jī)會、保證組織得到高額回報第 1題 :背景調(diào)查得內(nèi)容包括() 。應(yīng)聘者得工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者得教育狀況、應(yīng)聘者得個人興趣、應(yīng)聘者得個人品質(zhì)、應(yīng)聘者得工作能力第 82題 :假文憑得識別方法有（)。網(wǎng)上查詢、觀察法、核實法、提問法第 83題 :企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上瞧,可以區(qū)分為 ()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第 4題：工作崗位分

12、析信息主要來源于 (）。(五項全選 )同事報告、直接觀察、工作日志、書面資料、訪談。第題 :為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮得重要因素有()。任務(wù)整體性、自主權(quán)、任務(wù)得意義、多樣化。第 86 題 : 崗位規(guī)范得內(nèi)容包括 ( )。 崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)。第7 題：工作說明書得內(nèi)容主要包括()。工作崗位評價與分級、工作時間、崗位編號、崗位名稱第8 題:工作崗位設(shè)計得基本原則包括()。責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則第 8題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)得綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（) 。 單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)得原則有()。

13、內(nèi)容協(xié)調(diào)、計算統(tǒng)一、依據(jù)科學(xué)、形式簡化、方法先進(jìn)。第 9題:審核人工成本預(yù)算時,應(yīng)做到 ()。關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)、關(guān)注有關(guān)政策得變化、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布得年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、保證企業(yè)支付能力與員工利益。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制得原則包括()。 及時性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)性原則、節(jié)約性原則第93題:內(nèi)部選拔得缺點(diǎn)有（)。容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象第94題:外部招募得不足有 ()。進(jìn)入角色慢、決策風(fēng)險大、篩選難度大、影響內(nèi)部員工得積極性、招募成本大第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確得就是（)。中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談,縮短了招聘與應(yīng)聘得時間、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人 ,也為求職者擇業(yè)、就是外部招聘得方法之一、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu),單位與求職者均可獲利大量得信息,同時也可傳播各自得信息。第題 :下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)得就是( )。使求職申請書、簡歷等重要資料得存儲、分類、處理與檢索更加便捷與規(guī)范、成本較低、不受地點(diǎn)與時間得限制、方便快捷、選擇余地大，涉及范圍廣。第97題:下列符合筆試描述得就是( )。由于考試題目較多,可以增加對知識、技能與能力得考察信度與效度 ; 可以對大規(guī)模得應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選, 花較少得