人力資源管理概論8

1、人力資源管理概論8您的姓名：填空題*下列哪項不屬于人力資源測評的原則單選題*整體性原則目標性原則預測性原則復雜性原則（正確答案）人力資源測評從測試對象范圍的角度不可以分為單選題*個體測試團體測試青少年測試正確答案）自我測試是指測驗分數(shù)的一致性和穩(wěn)定性單選題*信度（正確答案）效度穩(wěn)度準確度測試結果對所測素質反映的真實程度單選題* 信度效度（正確答案）準確度是對人的興趣態(tài)度、價值觀、情緒、氣質等方面的測驗單選題*知識測驗能力測驗人格測驗正確答案）智力測驗智力測驗、特殊能力測驗統(tǒng)稱為單選題*知識測驗能力測驗（正確答案）人格測驗智力測驗采用多種方法對管理人員的素質進行測評的一系列活動叫做單選題*測驗法

2、面試法評價中心法（正確答案）其他方法培訓的首要步驟是單選題*培訓需求分析:正確答案）制定培訓計劃實施培訓計劃評估培訓效果 培訓績效的評估方法不包括單選題* 問卷法測試法觀察法績效考核法（正確答案）以下哪項不是按照崗位關系分類的培訓單選題*入職培訓在職在崗培訓在職脫崗培訓新員工導向培訓（正確答案）以下哪項不是按照培訓對象分類的培訓單選題*管理開發(fā)培訓專業(yè)職能培訓職業(yè)資格培訓（正確答案）新員工導向培訓人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、分專門類別的工作叫做單選題*職業(yè)（正確答案）Ll_l岡位職責權力工作環(huán)境分析包括*物理環(huán)境正確答案）安全環(huán)境正確答案）社會環(huán)境（正確答案）化學環(huán)境任職者條件分析包括 必

3、備知識分析:正確答案） 必備經(jīng)驗分析（正確答案） 必備操作能力分析正確答案） 必備心理素質分析正確答案）工作分析的方法有*觀察法（正確答案）現(xiàn)場訪談法:正確答案） 問卷調查法正確答案）典型事例法（正確答案）工作說明書包括*工作定位（正確答案）工作概述（正確答案）對工作者的要求（正確答案） 工作具體內容正確答案）工作說明書的編寫要求*清晰（正確答案）具體（正確答案）簡明（正確答案）客觀（正確答案）人力資源獲取的原則有一 *效率優(yōu)先原則（正確答案） 保證質量原則正確答案）公平公正原則（正確答案）保證數(shù)量原則招收員工是人力資源短缺的處理方法判斷題*對（正確答案）錯人力資源短缺時，可降低員工待遇判斷題*對錯（正確答案）人力資源短缺時，可招收、培訓員工判斷題*對（正確答案）錯工作分析又叫職務分析判斷題*對（正確答案）錯工作分析的內容可以概括為5W1H 判斷題*對錯（正確答案）工作分析第一個階段是設計判斷題*對錯（正確答案）人力資源招聘可以分為招募和兩個階段填空題*空1答案：甄選能夠反映一個崗位的工作內容，也反映在其上任職者所從事的工作內容、工作 任務與職責、工作環(huán)境條件等填空題*空1答案：工作說明書是指能夠勝任某一項工作或活動且突出高于他人的一種能力或素質填空題*空1答案：勝任能力人力資源招募的方法有內部獲取和征聘填空題*空答案：夕