XX企業(yè)職工隱患舉報獎勵制度（3頁）

1、安全隱患舉報獎勵制度為使企業(yè)能夠有一個安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面，激勵干部職工遵章守紀(jì)，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改各類安全隱患，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、原化工部化工企業(yè)安全管理制度、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定該制度。一、建議及舉報范圍（一）建議：凡有利于安全生產(chǎn)的各類建議（二）舉報范圍：一類：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀(jì)律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放，違反消防、勞動保護規(guī)定等現(xiàn)象。四類：機械、電氣設(shè)備帶病工

2、作、各類保護裝置失效的現(xiàn)象。五類：原鋪材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。六類：樓梯、作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。七類：有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。八類：各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。二、建議、舉報主體和形式公司任何部門和個人均有權(quán)對安全隱患、安全事故和安全違法行為進行舉報或提出合理化建議。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可采用電話、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產(chǎn)違法行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核

3、實、查處和消除事故隱患并兌現(xiàn)獎勵。三、舉報電話 公司安環(huán)部受理各類舉報，舉報地點設(shè)在安環(huán)部。 舉報電話：四、受理程序 1、受理各類建議或安全舉報，受理人應(yīng)立即做好書面記錄并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內(nèi)容，應(yīng)向舉報人詳細(xì)說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責(zé)任部門。 2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安環(huán)部下發(fā)安全隱患整改通知書督促相關(guān)管理單位限期整改，并到期進行復(fù)查。隱患整改責(zé)任單位整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安環(huán)部。 3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。 4、舉報核實處理完畢，安環(huán)部應(yīng)做好記錄，并于每季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組評審、審批后，對舉報人進行獎勵。5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權(quán)力給予保密。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)建議或事故隱患舉報情況每報告一起獎勵報告人50100元，也可根據(jù)實際情況酌情獎勵。獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，