四月合肥地區(qū)才市報告

1、行業(yè)招聘冰火兩重天新安人才網(wǎng)合肥地區(qū)4月才市報告一、招聘熱度節(jié)節(jié)攀升，銷售類人才需求最多4月的人才市場上招聘企業(yè)熱情依舊，一方面年初招聘的新員工進入選擇淘汰期，另一方面以應屆畢業(yè)生為主力的求職大軍在工作經(jīng)驗方面仍顯不足。4月合肥地區(qū)企業(yè)共發(fā)布職位42363個，比去年同期高出65.31%，其中銷售類、房產(chǎn)類和人力資源類的人才需求量最大，職位發(fā)布數(shù)前五位的是：銷售客服6897個，建筑房產(chǎn)5168個、人力資源4250個、酒店餐飲2744個、財務審計2587個。二、招聘行情有落差，幾家歡喜幾家愁1、人才供給與企業(yè)需求結構不對稱4月合肥地區(qū)企業(yè)發(fā)布職位工作年限要求在校學生0.26%應屆畢業(yè)生3.89%一

2、年以內4.51%一年以上43.50%三年以上28.64%五年以上11.64%十年以上4.51%二十年以上3.05%新安人才網(wǎng)4月合肥地區(qū)活躍人才結構在校學生1.73%應屆畢業(yè)生15.06%一年以內9.46%一年以上23.64%三年以上22.41%五年以上18.64%十年以上7.73%二十年以上1.34%從企業(yè)發(fā)布職位、需求的人才結構與求職者投遞簡歷、活躍人才結構的對比中可以看出，企業(yè)需求與人才供給不匹配仍是造成“就業(yè)難與招工荒”并存的最主要因素。4月合肥地區(qū)企業(yè)需求量最大的十個職位與求職者投遞簡歷最多的職位并不匹配，供需雙方往往只有“一頭熱”，企業(yè)反映“最難招”的職位，即應聘值（應聘值=簡歷投

3、遞量/職位發(fā)布數(shù)）較低的職位有：銷售客服9.27、建筑房產(chǎn)9.77、酒店餐飲4.49、IT電子11.87、廣告公關7.28。同時，在人才結構方面，企業(yè)對于1-5年工作經(jīng)驗的人才需求占總需求的83.78%，而活躍的人才中符合條件的人才比例只有64.69%。2、 政策支持，生產(chǎn)制造企業(yè)招聘滿意度高行業(yè)招聘情況對比發(fā)布職位數(shù)簡歷投遞量應聘值生產(chǎn)制造24135958524.69 建筑設計3826313828.20 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務23133664515.84 4月部分制造類企業(yè)收到的簡歷數(shù)賽維LDK太陽能高科技有限公司1109份晶澳（合肥）新能源有限公司2053份合肥海潤光伏科技有限公司1497份新安

4、人才網(wǎng)企業(yè)會員的反饋顯示，生產(chǎn)制造行業(yè)企業(yè)招聘滿意度最高，這也與合肥目前的宏觀環(huán)境密不可分。十二五規(guī)劃中，作為傳統(tǒng)科教基地的合肥正在向著“工業(yè)強市”轉變。政府一方面加緊引進各類制造業(yè)名企進駐合肥、一方面加大人才培養(yǎng)、引進、回流措施，充分保證企業(yè)的生產(chǎn)運營。在某些企業(yè)感嘆“招聘難、人才荒”的同時，賽維、海潤等眾多生產(chǎn)制造型企業(yè)在新安人才網(wǎng)月均接收簡歷超過1000份，其中還有不少是身在外地工作的中高級人才。3、社交網(wǎng)絡異軍突起，IT行業(yè)人才供不應求隨著社交網(wǎng)絡的全球蔓延，其影響力和盈利點漸漸明晰，一個廣告回報率甚高的新興戰(zhàn)場正焦煙四起，但由于IT類企業(yè)在起步時大多規(guī)模較小、沒有考慮人才儲備，并且I

5、T類人才的流動性也很低，從而造成這類企業(yè)在發(fā)展期普遍遭遇人才緊缺的困境。2011年4月，新安人才網(wǎng)企業(yè)共發(fā)布IT類職位數(shù)5303個、其中“網(wǎng)絡營銷、SEO優(yōu)化”類職位556個，整體較去年同期增幅達到63.47%，雖然人才及簡歷投遞量也在持續(xù)走高，但是過低的應聘值（11.87）仍使得這類企業(yè)的招聘不容樂觀。4、業(yè)務旺季，家裝、餐飲行業(yè)人才供不應求新安人才網(wǎng)1-4月家裝、餐飲類職位數(shù)量1月2月3月4月家裝類職位發(fā)布數(shù)2415312737693826餐飲類職位發(fā)布數(shù)2036243626942744隨著天氣轉暖，家裝、餐飲行業(yè)進入業(yè)務旺季，激增的業(yè)務量導致大量的人員需求。1-4月份，家裝餐飲類職位數(shù)量

6、始終保持增長態(tài)勢，加上這2個行業(yè)本身人員流動頻繁，導致旺季面對大量業(yè)務需求時就會面臨人才短缺的窘境。4月數(shù)據(jù)顯示，平均每個家裝、餐飲職位收到的簡歷為8封和4封，2個行業(yè)的人才供給嚴重不足。三、招聘是門技術活1、 從旺季招聘到淡季儲備人才招聘是一個長期的過程。隨著企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的不斷調整，企業(yè)對于人才的數(shù)量和結構也是在不斷變化的，因此不能等到人手不夠時再緊急招聘攬人才，而是要有計劃、有目的地進行前瞻性人才儲備。淡季是進行人才儲備的絕佳時機。淡季由于不少公司業(yè)務量不足，人才看不到公司的發(fā)展希望，多數(shù)會在此時選擇跳槽。利用淡季中的人才思變心理，企業(yè)易說服有經(jīng)驗的中高級人才轉換跑道，同時淡季中成

7、交的薪資水平也會比旺季緊急招聘時要低。2、 邀約方法至關重要企業(yè)發(fā)布職位后不能只限于“守株待兔”，主動搜索和邀約人才也是至關重要。企業(yè)可以進入新安人才網(wǎng)“網(wǎng)上人才庫”搜索中意的人才、然后進行電話邀約。80%的在職者表示“并不反感此類邀約電話，同時樂意向企業(yè)方了解詳細信息”。電話邀約時要注意專業(yè)性和溝通技巧，言簡意賅地把企業(yè)的邀約信息傳遞給人才，對于中高級人才一定要做好相關跟進工作，提升人才對于企業(yè)的信任度和關注度。3、 現(xiàn)場招聘把握良機人才招聘要速戰(zhàn)速決。愈是具備工作經(jīng)驗的優(yōu)質人才面臨的選擇愈多，同時對于時間成本的把控上也就越嚴格，90%的跳槽人才同時認為企業(yè)快速做出決斷更有招聘誠意。因此，企業(yè)參加現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場拍板快速完成招聘流程對于人才最有吸引力。5月28日新安人才網(wǎng)將在安徽國際會展中心舉辦第三場“2011安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會”，為企業(yè)納賢提供平臺。針對上文中