各類假期簡(jiǎn)介及規(guī)定

1、一、年 休 假范圍和對(duì)象范圍和對(duì)象 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 依據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。Click toad Title工作時(shí)間累計(jì)滿工作時(shí)間累計(jì)滿1 1年不滿年不滿1010年的，每年休假年的，每年休假5 5天天工作時(shí)間累計(jì)滿工作時(shí)間累計(jì)滿1010年不滿年不滿2020年的，每年休假年的，每年休假1010天天工作時(shí)間滿工作時(shí)間滿1010

2、年不滿年不滿2020年的，每年休假年的，每年休假1515天天 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用！年假天數(shù)怎么算？折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。提問(wèn)：小王2017年4月1日入職，那么小王2018年什么時(shí)候可以休年假？2017年可以休多少天？答案：3天 法律規(guī)定：不足一天不計(jì)算職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的，請(qǐng)病假累計(jì)年的，請(qǐng)病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的個(gè)月以上的4職工請(qǐng)事假累計(jì)職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單位按

3、照規(guī)定不扣工資的天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年的，請(qǐng)病假累計(jì)年的，請(qǐng)病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的個(gè)月以上的3累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿2020年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的個(gè)月以上的5二、婚 假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、當(dāng)?shù)仄渌撸宏兾骰榍皡⒓踊闄z的，增加10天婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括

4、公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 三、喪 假(一) (二) (三) 假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定。法律規(guī)定喪假的帶薪假法律規(guī)定喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。子女這樣的直系親屬。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部政部(80)(80)勞總薪字勞總薪字2929號(hào)號(hào)、省勞動(dòng)人事廳文規(guī)定、省勞動(dòng)人事廳文規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的直系，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的直系親屬親屬( (父母、配偶

5、、子女父母、配偶、子女) )以及岳父母或以及岳父母或公婆、兄公婆、兄弟姐妹弟姐妹 死亡死亡后，職工可后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。請(qǐng)喪假料理喪事。直系親屬給予三天喪假，非直系親屬一天；死亡通知書(shū)活火化證明喪假必須在葬禮前后一周內(nèi)使用四、產(chǎn) 假產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)= =法定基本產(chǎn)假天數(shù)法定基本產(chǎn)假天數(shù)+ +特殊特殊原因增加天數(shù)。原因增加天數(shù)。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天98天其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。法定基本產(chǎn)假天數(shù)懷孕懷孕9 9個(gè)月以上個(gè)月以上懷孕第懷孕第8 8個(gè)月個(gè)月懷孕第懷孕第6 6和

6、第和第7 7個(gè)月個(gè)月懷孕第懷孕第1 16 6個(gè)月個(gè)月可享受可享受1 1天假期，用于妊娠確認(rèn)，天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等每個(gè)月可享受每個(gè)月可享受1 1天假期天假期可享受可享受2 2天假期天假期可享受可享受4 4天假期，但其中天假期，但其中2 2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中天已包括在預(yù)產(chǎn)假中女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假; ;懷懷孕滿孕滿4 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受4242天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。名詞解釋公司產(chǎn)假操作申請(qǐng)零星報(bào)銷時(shí)需提供下列材料西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付申請(qǐng)表；門診費(fèi)用發(fā)票；住院費(fèi)用

7、發(fā)票；區(qū)、縣以上人口和計(jì)劃生育管理部門出具的屬于計(jì)劃內(nèi)生育的證明，如生育健康服務(wù)手冊(cè)、生育保健服務(wù)證、二胎準(zhǔn)生證復(fù)印件等；結(jié)婚證復(fù)印件；身份證復(fù)印件；定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院病案首頁(yè)（原始病歷復(fù)印件，需要該院病案室蓋章。人工終止妊娠、宮外孕和計(jì)劃生育項(xiàng)目未發(fā)生住院費(fèi)用時(shí)，不需要病案首頁(yè)，但需門診診斷證明）；醫(yī)院門診費(fèi)用清單、住院費(fèi)用清單（需醫(yī)院蓋章）； 男職工配偶申報(bào)時(shí)提供上述資料外還需提供：1 配偶提供無(wú)工作證明與未參保證明；（女方戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道出具） 2 配偶身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。3 . 配偶未參保證明（由戶口所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具未參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蜣r(nóng)村合作醫(yī)療的證明） 所發(fā)生費(fèi)用男職工

8、需要在生產(chǎn)完90日內(nèi)上報(bào)材料審核，限額補(bǔ)貼為女方享受待遇的50%。女職工需要在休完產(chǎn)假90日內(nèi)上報(bào)材料審報(bào)銷資料-西安五、病 假1 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%。2 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期

9、、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3 3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同; ;醫(yī)療期滿后仍不能從事醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒

10、定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇相應(yīng)的退休退職待遇; ;被鑒定為五被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病假工資病假工資4 4、勞動(dòng)法第四十八條中的、勞動(dòng)法第四十八條中的“ “最低工最低工資資” ”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的

11、前提下，由其行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的的社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)福利。福利。 5 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員

12、會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。助

13、費(fèi)的百分之百。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際年限實(shí)際年限1010年以下年以下1010年以上年以上本單位工本單位工作年限作年限5 5年以年以下下5 5年以年以上上5 5年以年以下下5 5年以年以上上1010年年以下以下1010年以年以上上1515年年以下以下1515年以年以上上2020年年以下以下2020年以年以上上醫(yī)療期醫(yī)療期3 3個(gè)月個(gè)月6 6個(gè)月個(gè)月6 6個(gè)月個(gè)月9 9個(gè)月個(gè)月1212個(gè)月個(gè)月1818個(gè)月個(gè)月2424個(gè)月個(gè)月份份企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞動(dòng)部勞部發(fā)1994479號(hào) 1994年12月1日

14、）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 2009年1月1日，張某入職B公司，勞動(dòng)合同期限為2009年1月1日至2010年

15、12月31日。2010年7月9日，張乙因意外受輕傷導(dǎo)致骨折，醫(yī)院開(kāi)具了病休證明，要求張乙休假3個(gè)月。公司同意了張乙的病假申請(qǐng)，張乙從2010年7月9日至2010年10月8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。但在2010年11月28日，張某又拿著醫(yī)院開(kāi)的診斷證明說(shuō)患有肺氣腫，要求再休息三個(gè)月的醫(yī)療期。請(qǐng)問(wèn)能休嗎？案例案例案例解析： 張某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，從其病休第一天開(kāi)始，開(kāi)始計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期，累計(jì)計(jì)算周期應(yīng)為6個(gè)月。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2010年7月9日到2011年1月8日。張某病休3個(gè)月，病休到2010年10月8日，此時(shí)，醫(yī)療期滿。在2011年1月8日前，其無(wú)權(quán)

16、再享受醫(yī)療期醫(yī)療期內(nèi)待遇醫(yī)療期內(nèi)待遇醫(yī)療期內(nèi)待遇工齡工齡不滿年不滿年已滿年已滿年不滿年不滿年已滿年已滿年不滿年不滿年已滿年已滿年不滿年不滿年已滿年已滿年及以上及以上工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)（本人工（本人工資）資）60%60%70%70%80%80%90%90%100%100%企業(yè)應(yīng)承擔(dān)職工在六個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期的工資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)職工在六個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期的工資 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資上述提及的上述提及的“ “本人工資本人工資” ”指通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同約定病假工資基數(shù)；指通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同約定病假工資基數(shù)；沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資(1)(1)連續(xù)工齡不滿連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資濟(jì)費(fèi)為本人工資的的40%;40%;(2)(2)連續(xù)工齡滿一連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的人工資的50%;50%;(3)(3)連續(xù)工齡滿三連續(xù)工齡滿三年及三年以上者年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的本人工資的60%