人力資源管理表格匯總(2016年)

1、HR-1：公司 _年定員定崗情況統(tǒng)計(jì)表（年報表）填報單位（蓋章）：填報日期：年月日序號部門名稱崗位名稱現(xiàn)有人員具體工作余缺情況填表人：領(lǐng)導(dǎo)審批：HR-2：公司人力資源需求登記表填報單位（蓋章）：填報日期：年月日需求需求崗位入職要求備注崗位需求原因（詳細(xì)說明 任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、職稱人數(shù)等）領(lǐng)導(dǎo)審批：注：領(lǐng)導(dǎo)審批需要部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，再報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。填表人：HR-3：公司 _月份員工統(tǒng)計(jì)表（月報表）單位名稱：區(qū)分人數(shù)部門 (崗位 )經(jīng)理層行政人事部財務(wù)部營銷部生產(chǎn)部技術(shù)品質(zhì)部采購部填報日期：上月人數(shù)新進(jìn)離職調(diào)動行政后勤 /行政后勤 /行政后勤 /調(diào)入調(diào)后

2、勤 /后勤 /操作 /操作 /操作 /行政行政管理小計(jì)管理小計(jì)管理小計(jì)臨時臨時臨時操作 /操作 /管理小計(jì)管理人員人員人員人員人員人員臨時臨時人員人員人員人員年月日本月底實(shí)有人數(shù)出行政后勤 /操作 /管理合計(jì)小計(jì)臨時人員人員合 計(jì)1、“部門（崗位）”欄請注明每一部門、每一崗位的人員變動情況；2、每月必須在 7 日前將上月變動表上報公司人力資源部。填表人：HR-4：公司 _月份人員變動清單（月報表）單位（部門）：填報日期：年月日人員增加人員減少姓名人員性質(zhì)變動原因備注到崗部門崗位任職到崗時間離崗部門崗位任職離崗時間注：此表于每月 7 日前上報公司人力資源部。填表人：HR-5：公司 _月份員工合同

3、簽訂情況統(tǒng)計(jì)表（月報表）單位名稱：填報日期：年月日序其中其中部門（單位）本月職工人數(shù)已簽人數(shù)未簽人數(shù)合同簽訂率備注號勞動合同 （社保）聘用合同非全日制合同未新簽未續(xù)簽合計(jì)填表人：HR-6：公司應(yīng)聘登記表填表日期：應(yīng)聘崗位：姓 名性別出生日期出生地身份證號碼民族婚姻狀況照戶口所在地地址現(xiàn)居住地地址畢業(yè)時間及學(xué)校片學(xué) 歷專業(yè)職稱政治面貌技術(shù)專長從事本行業(yè)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）工作年限資格證書家庭電話手機(jī)號碼戶口性質(zhì)非農(nóng)農(nóng)業(yè)是否參加過養(yǎng)老保險是 否參加時間是否享受正常退休待遇是否姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話家庭成員及主要社會關(guān)系注：主要填寫本人父母（或撫養(yǎng)人）、配偶和子女及與本人聯(lián)系密切的親戚、朋友等。

4、起止時間工作單位工作內(nèi)容個年月年月人年月年月經(jīng)年月年月歷年月年月年月年月個人總結(jié)(學(xué)習(xí)、工作、生活方面的自我評價，個人性格、愛好及今后的打算)聲明：本人承諾，上述資料填寫全部真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)。簽名：日期：注意事項(xiàng)：1、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫，保持表格整潔。2 、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)確。3、表格不夠可附頁。4 、附學(xué)歷證、身份證等復(fù)印件。HR-7：公司實(shí)習(xí)生簡歷表填表日期：實(shí)習(xí)崗位：姓名性 別出生年月照身份證號碼籍 貫政治面貌戶口所在地地址現(xiàn)居住地地址片何時何校畢（肄）業(yè)學(xué)歷學(xué)制專 業(yè)職業(yè) (執(zhí)業(yè) )資格證取得時間個人特長家庭電話手機(jī)號碼E-MAIL緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系電

5、話何時何地受過何種獎勵或處分家庭姓 名與本人關(guān)系工作單位職 務(wù)電話成員及主要社會關(guān)系注：主要填寫本人父母（或撫養(yǎng)人）、配偶和子女及與本人聯(lián)系密切的親戚、朋友等。個起止日期學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)單位主要工作或職務(wù)人年月年月簡歷年月年月初年月年月中年月年月起至年月年月今年月年月年月年月個人總結(jié)(學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、生活方面的自我評價，個人性格、愛好及今后的打算)聲明：本人承諾，上述資料填寫全部真實(shí)，如有虛假，后果自負(fù)。簽名：日期：注意事項(xiàng)：1、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫，保持表格整潔。2 、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)確。3、表格不夠可附頁。4 、附身份證等相關(guān)證書復(fù)印件。HR-8：公司入職登記表填表日期：崗位名稱：

6、姓 名性 別出生年月身份證號碼民 族政治面貌照戶口所在地地址戶口非農(nóng)現(xiàn)居住地地址性質(zhì)農(nóng)業(yè)片何時何校畢 （肄）業(yè)最高學(xué)歷專 業(yè)第一學(xué)歷現(xiàn)有職稱取得時間資格證書婚姻狀況健康狀況家庭電話手機(jī)號碼緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話及關(guān)系何時何地受過何種獎勵或處分現(xiàn)所在單位年薪期望月薪是否參加社會保險是 否參保時間是否享受正常退休待遇是 否姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話家庭成員及主要社會關(guān)系注：主要填寫本人父母（或撫養(yǎng)人）、配偶和子女及與本人聯(lián)系密切的親戚、朋友等。個起止時間學(xué)校或工作單位主要工作或職務(wù)人年月年月簡年月年月歷年月年月年月年月初年月年月中年月年月起至年月年月今備注：請?jiān)谔顚懬罢J(rèn)真閱讀背后特別說明，并簽

7、字確認(rèn)。特別說明1 、填表人在填寫本入職登記表時，已保證自己符合國家規(guī)定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政機(jī)關(guān)、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由填表人承擔(dān)。2 、填表人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，填表人應(yīng)以書面形式向用人單位說明。3 、如填表人與其他公司簽訂仍然有生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4 、填表人填寫的本入職登記表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時

8、追究因此引起的所有責(zé)任。5 、填表人在填寫本入職登記表時，公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他情況。6 、填表人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。填表人在職期間或離職后，用人單位可以依法將填表人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。7 、填表人一旦被用人單位錄用，入職時應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則填表人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。8、如入職登記表中的信息有變化，填表人應(yīng)在變更后的七天以內(nèi)向公司說明變更情況。9 、如被公司錄用，填表人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并

9、依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，填表人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。10 、填表人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊，規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，填表人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。填表人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，填表人同意被公司視為嚴(yán)重違反勞動合同法的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。填表人簽字：日期：注意事項(xiàng)：一、請用鋼筆楷書認(rèn)真書寫。身份證復(fù)印件粘貼處保持表格整潔。二、表格應(yīng)由本人填寫，內(nèi)容必須真實(shí)，準(zhǔn)確。三、表格不夠可另

10、附頁。HR-9：公司員工錄用審核表華昇隆人事號所在單位：員工簡介序名性別出生擬安排部門來源姓學(xué)歷何時何校何專業(yè)畢業(yè)號年月及崗位備注：附 * 公司應(yīng)聘簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。所在部門（單位）意見簽字：年月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日公司意見簽字：備注：年月1、本表一式二份，所在部門（單位）及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于行政管理人員辦理錄用手續(xù)之用。日3、來源：請注明自薦或推薦人。HR-10：公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)審核表* 人事號實(shí)習(xí)單位：實(shí)習(xí)生簡介序號姓名性別出生年月學(xué)歷何時何校何專業(yè)畢業(yè)擬安排實(shí)習(xí)部門來源及崗位備注：附 * 公司實(shí)習(xí)生簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。實(shí)習(xí)部門（單位）意見簽字

11、：年月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日公司意見簽字：年月日注： 1、本表一式二份，實(shí)習(xí)部門（單位）及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)之用。3 、來源：請注明自薦或推薦人。HR-11：公司后勤 ( 非全日制用工 ) 人員審批 ( 備案 ) 表* 后勤* 非全日制號號所在單位及部門：員工簡介序名性別出生年月學(xué)歷何時何校何專業(yè)畢業(yè)安排崗位姓人員性質(zhì)號(工種 )備注：附公司應(yīng)聘簡歷表及相關(guān)證件復(fù)印件。所在部門（單位）意見簽字：年月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日公司意見簽字：注： 1、本表一式二份，所在部門（單位）及公司人力資源部各執(zhí)一份。2、本表適用于后勤或非全日

12、制用工人員審批之用。年月日3、非全日制用工以備案為主，用人單位具體把關(guān)，子公司、公司備案。HR-12：公司員工工資核定表員工基本情況姓名性別居民身份證號碼學(xué)歷職稱執(zhí)業(yè) / 職業(yè)資格所在部門擬任職務(wù)到崗時間試用期個月 :年月 日年 月日工 作簡歷工作經(jīng)驗(yàn)（打）年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)年 月-年 月相關(guān)不相關(guān)月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)新 進(jìn)試用期間工資 :元 / 月調(diào) 動原崗位月工資：元 / 月人 員轉(zhuǎn)正工資 :元 / 月人 員現(xiàn)崗位月工資：元 / 月核定月發(fā)新 進(jìn)試用期間工資 :元 / 月調(diào) 動試用期間工資 :元 /

13、月人 員轉(zhuǎn)正工資 :元 / 月人 員轉(zhuǎn)正工資 :元 / 月部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部經(jīng)理意見公司董事長 (總經(jīng)理 )意見注： 1、特聘、高層次人才的薪資核定需經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理 )審批同意；2、本表填寫對象包括新進(jìn)人員及崗位調(diào)動人員。HR-13：公司員工商調(diào)表(獨(dú)立法人單位內(nèi)部)* 商調(diào)號姓名性別籍貫出生年月學(xué)歷職稱職務(wù)進(jìn)公司年月調(diào)出部門調(diào)離崗位調(diào)入部門調(diào)任崗位擬 調(diào) 人意 見簽名：年月日調(diào)出部門意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：單年月日位調(diào)入部門意見：意見負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：年月日年月日公司意見：簽字：年月日備注注： 1、本表一式二份，調(diào)動單位及公司人力資源部各執(zhí)一份。2 、

14、此表適用于辦理獨(dú)立法人單位內(nèi)部員工調(diào)動手續(xù)之用。HR-14：公司員工工作變更表(獨(dú)立法人單位之間)* 變更號姓名性別籍貫出生年月學(xué)歷職稱職務(wù)進(jìn)公司年月調(diào)出單位 (部門 )調(diào)離崗位調(diào)入單位 (部門 )調(diào)任崗位變 更 人簽字：意 見年月日變更承諾書：本人與原單位的勞動合同關(guān)系終止，本人的是否變更社保關(guān)系： （請打）一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系與原單位已結(jié)清。 是 否簽字：年月日調(diào)出單位 (部門 )意見：調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)意見：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：調(diào)入單位年(部門 )意見：月日年調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)意見：月日負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：負(fù)責(zé)人簽字（蓋章） ：年月日年月日公司意見：簽字：年月日備注注： 1 、本表

15、一式三份，變更單位及公司人力資源部各執(zhí)一份。2 、此表適用于辦理獨(dú)立法人單位之間調(diào)動手續(xù)之用。3 、同一子公司內(nèi)部調(diào)動，子公司領(lǐng)導(dǎo)可只在調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)意見一欄中簽字。HR-15：公司員工辭職結(jié)算表姓名所在單位及部門崗位進(jìn)公司時間聯(lián)系方式離職時間辭職事由：員工簽字：年月日辭職結(jié)算本部門：1 、借用書籍、辦公用品：2 、辦公室、辦公桌鑰匙：3 、其他補(bǔ)充：后勤部：1 、宿舍退房及用品驗(yàn)收：2 、勞動工具及勞保用品：3 、其他補(bǔ)充：負(fù)責(zé)人（簽字） ：財務(wù)部：年月日負(fù)責(zé)人（簽字） ：年月行政人事部：1、借閱檔案資料情況：2、其他補(bǔ)充：日負(fù)責(zé)人（簽字） ：年月日負(fù)責(zé)人（簽字） ：年月日離職本人承諾書：本人

16、確認(rèn)已完成全部辭職結(jié)算手續(xù)，自此解除與用人單位的勞動關(guān)系，今后本人的一切關(guān)系與公司無關(guān)。 本人承諾： 嚴(yán)格遵守不向外界透露公司的任何商業(yè)秘密及技術(shù)專利，如有違反，由此引發(fā)的任何糾紛、產(chǎn)生的一切費(fèi)用及造成的一切損失均由本人承擔(dān)。員工簽字：年月日辭職審批所在部門（單位）意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日備注：注： 1 、本表一式三份，所在部門、檔案室、人力資源部各執(zhí)一份。2、隨表附上辭職報告書及工作移交清單。HR-16：公司工作移交表姓 名移交原因所在單位 工作調(diào)動 離職部門及崗位（請?jiān)诤线m的原因前打）移交內(nèi)容移交人簽名：年月日接收人意見接收人

17、簽名：年月日鑒交人意見見鑒人簽名：年月日注： 1 、此表適用于工作調(diào)動或離職人員辦理工作移交之用。2 、此表一式兩份，所在部門及公司人力資源部存檔。HR-17：公司請銷假審批表編號：年第號姓 名性 別部 門職 稱職 務(wù)婚 否進(jìn)公司時間參加工作時間聯(lián)系電話請假起止時間年月日時至年月日時請假類別請假事由（符合條件）本人簽字：年月日所在部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日銷假時間本人簽字：年月日記錄人：部門負(fù)責(zé)人：年月日備注注： 1、“請假類別”欄中一般應(yīng)填寫為“婚假”、“產(chǎn)育假”、 “事假”、 “病假”、“喪假”、“年休假”等，病假需附上縣級以上醫(yī)院證明。

18、2、本表批準(zhǔn)后報子公司辦公室或人力資源部備案，在假期休滿時需及時銷假。3、員工請假一個月及以上的，必須報公司審批；一周以上的報公司備案。HR-18：公司社會保險申請表參保單位：申請投保人情況姓名性別身份證號碼進(jìn)公司時間勞動合同起止時間現(xiàn)所在部門工作崗位家庭常住地詳細(xì)通訊地址聯(lián)系電話及區(qū)號戶口非農(nóng)常住地郵政編碼手機(jī)號碼性質(zhì)農(nóng)業(yè)原參保單位投保險種有無社?？ㄩ_戶銀行申請參加社 會 保險內(nèi)容( 請?jiān)凇啊眱?nèi)打 )1養(yǎng)老保險申報繳費(fèi)基數(shù)：2生育保險3工傷保險高危、特殊及一線員工必填項(xiàng)：工種：上崗證名稱：有否崗前培訓(xùn)：4醫(yī)療保險是否選擇異地安置：是否5失業(yè)保險申請人意見簽字：年月日所在單位、部門意見簽字：年

19、月日部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：年月日注 ： 1 、本表填寫對象為所有在職全日制用工職工。不要求參保的，需在“申請人意見”中注明理由。原已在本縣參保過的申請人，應(yīng)同時遞交原養(yǎng)老保險手冊；2、“常住地”指申請人實(shí)際常住的詳細(xì)地址；3、本表上報時需隨帶申請人近期一寸白底彩照三張，身份證復(fù)印件一張；4、本表一式三份，申請人、所在部門、人力資源部各一份。HR-19：勞動合同變更書(甲方留存 )經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：_甲方 (單位蓋章 )乙方 (簽章 )法定代表人或委托代理人(簽名或蓋章 )_年_月_日勞動合同變更書(乙方留存 )經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商

20、同意，對本合同作以下變更：_甲方 (單位蓋章 )乙方 (簽章 )法定代表人或委托代理人(簽名或蓋章 )_年_月_日HR-20：續(xù)簽勞動合同意向通知單編號： _同志：你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿，現(xiàn)根據(jù)勞動合同法、公司相關(guān)制度的規(guī)定， 請你于合同期滿前 15 天將是否愿意續(xù)簽勞動合同的意向書交所在部門， 由所在部門考核并簽署意見后送辦公室（人力資源部）辦理合同續(xù)簽手續(xù)。逾期將按終止勞動關(guān)系辦理。單位（蓋章）本人簽收年月日續(xù)簽勞動合同意向書編號： _同志：你與公司簽訂的勞動合同將于年月日期滿，請你于合同期滿前 15 天選擇填寫好以下內(nèi)容后交所在部門，經(jīng)所在部門考核并簽署意見后，持本意

21、向書到辦公室（人力資源部）辦理相關(guān)手續(xù)。逾期將按終止勞動關(guān)系辦理。個人意見： 1、本人要求續(xù)簽勞動合同年。 2、本人合同期滿后，要求簽訂無固定期限勞動合同。 3、本人合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。本人簽名部門考核意見：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：HR-21：解除（終止）勞動合同證明書（20）第號茲有本單位職工 _，性別 _，_年_月_日出生，居民 身份 證號碼為_ ， 住址_。 _年 _月入本單位，工作崗位_，勞動合同期自 _年_月_日至 _年_月_日止（或無固定期限、以完成一定的工作為期限），因，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第 _條第 _款第 _項(xiàng)之規(guī)定，本單位自_年_月_日起解除（終止）與該職工的

22、勞動關(guān)系。特此證明單位（蓋章）年月日HR-22：公司實(shí)習(xí)生鑒定表填表日期：年月日實(shí)習(xí)單位及部門工作崗位基姓名性別出生年月學(xué)歷本信畢業(yè)時間及學(xué)校專業(yè)息進(jìn)公司時間實(shí)習(xí)期個人實(shí)習(xí)總結(jié)本 意希望加入 * 公司不愿加入 * 公司人 見簽名：年月日所在部鑒定結(jié)果：優(yōu)秀，縮短試用期 _個月合格不合格門（單意見或建議：位）意見鑒定人：年月日同意錄用同意錄用且縮短試用期不予錄用部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)意見意見或建議：同意錄用簽字 :同意錄用且縮短試用期年月不予錄用日股份公司意見意見或建議：簽字 :年月日情況說明1 、本表一式一份上交公司人力資源部，所在部門及單位可復(fù)印留底。填表2 、凡大專以上學(xué)歷，在本公司實(shí)習(xí)累計(jì)時間

23、超過6 個月，考核為優(yōu)秀者，可酌情縮短試說明用期，但試用期不得少于3 個月。3 、對縮短試用期及不錄用的處理意見，請?jiān)谇闆r說明一欄中說明理由。HR-23：公司試用期間員工考核表姓名所在公司崗位試用期工作總結(jié)（不夠可附頁）員工簽名：年月日以下由試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)考評考核考 核基本說明基本本項(xiàng)內(nèi)容項(xiàng) 目分值得分知識專業(yè)知識從事本職工作所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識及技術(shù)技巧10結(jié)構(gòu)發(fā)展?jié)摿︶槍ΜF(xiàn)有知識和能力，進(jìn)一步提升發(fā)展的潛力10工作思想政治表現(xiàn)個人的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德5品質(zhì)工作態(tài)度遵守工作紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度情況，工作積極性和10主動性工作理解接受能力對公司經(jīng)營理念和上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任

24、務(wù)的領(lǐng)會接受能力10能力創(chuàng)新能力實(shí)際操作能力和對崗位工作的創(chuàng)新性思維10融合適應(yīng)程度對新工作和生活環(huán)境的適應(yīng)程度及人際關(guān)系和溝通能力10程度企業(yè)文化接受及融入到企業(yè)文化中的速度和程度5工作崗位職責(zé)崗位職責(zé)的履行情況，完成工作的數(shù)量和質(zhì)量15績效績效改進(jìn)對于出現(xiàn)的問題改進(jìn)的速度和程度15優(yōu)秀：90分及以上；稱 職： 75 89 分；100評分標(biāo)準(zhǔn)60 74 分；不稱職： 60分以下基本稱職：評定等級考評人（簽字） ：年月日 優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職所在部門簽字:年月日（單位）意見 優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職部門（單位）簽字:年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職公司簽字:年月日意見對考核為基本稱職

25、和不稱職的員工， 請按照公司規(guī)章制度、 試用期培養(yǎng)計(jì)劃及 職位說明書情況，說明理由及處理意見。情況說明1 、本表適用于試用期3 個月以上的員工期間考核。試用期工作總結(jié)由試用期員工填寫。2 、試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評，根據(jù)總分確定評價等級，在不同的級別內(nèi)打 “”，并簽署意見。對于基本稱職和不稱職人員，應(yīng)由所在單位在情況說明一欄中，說明理由及處理意見。填表3 、本表一式一份上交公司人力資源部，各部門（單位）可復(fù)印留底。說明HR-24：公司轉(zhuǎn)正審批表所在公司工作崗位基姓名性別出生年月進(jìn)公司時間本信畢業(yè)時間及學(xué)校專業(yè)息試用期起訖時間甄選方式 公開招聘 推薦 內(nèi)部提升員工自評（包括試用期間的各

26、方面表現(xiàn)及今后的打算）（不夠可附頁）員工簽名：年月日以下由試用期員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)考評工作態(tài)度：試用工作能力：崗位職責(zé)履行情況：結(jié)果個人特長及培養(yǎng)方向：及意見建議：培養(yǎng)期望考評人（簽字） ：年月日等級標(biāo)準(zhǔn)所在部門（單位）意見部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)意見優(yōu)秀：各方面績效突出；稱職：達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的績效水平；基本稱職：在某些方面存在缺陷，需改進(jìn)；不稱職：無法達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)?？傮w工作評價：優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職 擬轉(zhuǎn)正擬延長試用期 _個月 調(diào)整崗位 擬予解除合同（蓋章）簽字:年月日總體工作評價：優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職 擬轉(zhuǎn)正擬延長試用期 _個月 調(diào)整崗位 擬予解除合同（蓋章）簽字:年月日總體工作評價：優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職 擬轉(zhuǎn)正擬延長試用期 _個月 調(diào)整崗位 擬予解除合同公司意見（蓋章）簽字:年月日對考核為基本稱職和不稱職的員工，請按照公司規(guī)章制度、試用期培養(yǎng)計(jì)劃及職位說明書情況，說明理由及處理意見。情況說明1 、本表適用于 * 公司試用期滿員工轉(zhuǎn)正審批。2 、內(nèi)部提升一般是指人員從非行政轉(zhuǎn)為行政，例如從項(xiàng)目部調(diào)到公司作為行政人員。3 、員工自評由試用期員工填寫， 內(nèi)容包括試用期間在遵守公司規(guī)章制度、 工作適用程度、工作績效等方面的表現(xiàn)，以及今后的打算。填表4 、試用期員工所在部門參照試用期工作表現(xiàn)和職位說明書 填寫試用結(jié)果及培養(yǎng)期望。說明5 、請?jiān)谙鄳?yīng)意見前的“”內(nèi)打“”。延長