機(jī)構(gòu)教師薪酬考核制度

1、機(jī)構(gòu)教師薪酬考核制度機(jī)構(gòu)教師薪酬考核制度第一章全職教師薪酬制度第一節(jié)制度的目的和用途一、為全面了解、評(píng)估教職員工工作績(jī)效，發(fā)揮人才的作用，提高團(tuán)隊(duì)工 作效率，特制定本制度。二、制度考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。三、制度考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第二節(jié)考核范圍學(xué)校全體員工均需考核，均適用本辦法。第三節(jié)考核的原則一、通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表 現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。二、使員工有機(jī)會(huì)參與學(xué)校管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)。三、以崗位職能為主要依

2、據(jù)，堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合。第四節(jié)考核制度一、薪酬待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金。（一）基本工資：專職教師基本工資 1200-1500元/月，教學(xué)主管基本工資1800-2000元/月，執(zhí)行校長(zhǎng)基本工資 2000-2500元/月。（二）全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。（三）超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)設(shè)為 20人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)20人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月（四）加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定， 少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算）， 如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者

3、不算加班。（五）績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì) 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)。1、鞏固率獎(jiǎng)：（1）每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75%以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50% 74% 不獎(jiǎng)不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè) 培訓(xùn)周期鞏固率低于50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。（2）續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次，實(shí)行課時(shí)制度。1） 一課時(shí)為一小時(shí)，根據(jù)總授課時(shí)間確定課時(shí)。學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/課時(shí)）一檔二檔三檔5人（含）以下3.75685-10人（含）581010-15 人（含）8121515人以上1015202）家長(zhǎng)會(huì)、公開(kāi)課課時(shí)2小時(shí)/課時(shí)類別課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員

4、或家長(zhǎng)人數(shù)5人（含） 以下5-10人（含）10-15人（含）15人以上家長(zhǎng)會(huì)課時(shí)費(fèi)（元/課時(shí)）5101520續(xù)報(bào)名 獎(jiǎng)勵(lì)（元/班）100%305010015090%-100%20308010080%-90%10205080公開(kāi)課時(shí)費(fèi)（元/課時(shí)）5101520現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)唯一責(zé)任人10元/學(xué)員課2、教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。3、新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：（1）免費(fèi)體驗(yàn)課班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（

5、或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng) 勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué) 與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。（2）新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方 式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按 10元/人 給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反 饋評(píng)價(jià)系數(shù) ：項(xiàng)目電話教學(xué)學(xué)期展示課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問(wèn)卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫(xiě)

6、電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于 4分鐘電話教學(xué)單須如實(shí)填寫(xiě)，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的 現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過(guò)處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用 50元/班。 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開(kāi)一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、 地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開(kāi)展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目

7、的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫(xiě)學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填 寫(xiě)，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容:教學(xué)時(shí)間主要填寫(xiě)內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、 自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué) 習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建 議與要求等。.第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢

8、杳評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外 供家長(zhǎng)了解如果未填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值：填寫(xiě)數(shù)量填寫(xiě)質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為6分字跡工整內(nèi)容詳實(shí)指導(dǎo)性強(qiáng)止（5）問(wèn)卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表，收集反饋意見(jiàn)，便于更好 地開(kāi)展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則：優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué) 計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)800元

9、。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、暑期考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)四項(xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。5、年度獎(jiǎng)勵(lì)（1）適用范圍：任一階段符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的人員，首年三月至次年二月為考 核期，工作滿一年開(kāi)始納入考核范圍。根據(jù)到崗時(shí)間會(huì)出現(xiàn)第二年年終考核不 滿一年的情況。年終獎(jiǎng)人員由校方確定。（2）計(jì)算方法：扣除三月至二月的基本工資 +保險(xiǎn)費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+超員獎(jiǎng)+加班 費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金，其他收入（課時(shí)費(fèi)和提成）綜合X百分比，在次年 5月15日兌 現(xiàn)。共分三檔：年終獎(jiǎng)考核時(shí)間滿一年 10%,滿兩年15%滿三年20%（3）不計(jì)入條件：總工作時(shí)間滿一年，但年終獎(jiǎng)考核不滿一年。比如

10、首年5月至4月，實(shí)際剛開(kāi)始考核兩個(gè)月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在5月15日之前離職的；出現(xiàn)重大教學(xué)事故和安全事故的；首年三月份入職，工作時(shí) 間和考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規(guī)行為，對(duì)學(xué) 校造成不良影響的。二、住校教師每月收取100元食宿及水電費(fèi)用，并在每月工資中扣除。三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長(zhǎng)的考核方案和年度獎(jiǎng)勵(lì)可另行制定考核辦法，根據(jù)工作職責(zé)及個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。第二章parttime教師薪酬制度續(xù)報(bào)名率：100%-90% （含）90%-80%（含）80%-70%（含）70%-60%（含）60%以下上調(diào)一檔課時(shí)費(fèi)維持原課時(shí)費(fèi)下調(diào)一檔課時(shí)費(fèi)下調(diào)二檔課時(shí)費(fèi)基本檔課時(shí)費(fèi)，直至解聘。、兼職老師按次計(jì)酬，實(shí)行2小時(shí)/課時(shí)制，根據(jù)授課時(shí)間確定課時(shí)。學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/課