紙箱生產(chǎn)部門職位說明書

1、部部門門經(jīng)經(jīng)理理 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱經(jīng)理歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)生產(chǎn)付總流程上級(jí)總經(jīng)理直接下屬科長職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要在生產(chǎn)付總及總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)的開展，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1部門管理主持紙箱部日常管理工作。并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2績效考核組織制定本部門考核計(jì)劃10目標(biāo)達(dá)成率考核負(fù)責(zé)對(duì)本部門科長工作布置，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理工作103培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃對(duì)本

2、部門員工崗位技術(shù)、技能及品質(zhì)、安全培訓(xùn)10培訓(xùn)時(shí)數(shù)參加各部門主管總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議，主持部門周例會(huì)。10需求的準(zhǔn)確率/出勤4質(zhì)量異常處理對(duì)產(chǎn)品所出現(xiàn)質(zhì)量異常進(jìn)行分析、處理、探討改善預(yù)防措施并加以跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5其它職責(zé)突發(fā)事件以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：35歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，帶

3、領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場所辦公室/現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：總經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日帶帶班班科科長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱帶班科長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)部門經(jīng)理流程上級(jí)生產(chǎn)付總直接下屬科長職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要在部門經(jīng)理指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本班次生產(chǎn)的開展，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)

4、1部門管理主持紙箱部生產(chǎn)調(diào)度及現(xiàn)場管理工作。并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2績效考核負(fù)責(zé)對(duì)本班次工作布置，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理工作20目標(biāo)達(dá)成率考核3培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作10培訓(xùn)時(shí)數(shù)參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議，主持本班班前會(huì)10需求的準(zhǔn)確率/出勤4質(zhì)量異常處理對(duì)產(chǎn)品所出現(xiàn)質(zhì)量異常進(jìn)行分析、處理、探討改善預(yù)防措施并加以跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5其它職責(zé)調(diào)解員工之間矛盾，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：中專以上（含）

5、專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，帶領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日印印刷刷科科長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱印刷科長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)帶班科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬組長職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人

6、數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助帶班科長現(xiàn)場管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1部門管理主持印刷科調(diào)度及現(xiàn)場管理工作。并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2績效考核負(fù)責(zé)對(duì)科室工作布置，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理工作20目標(biāo)達(dá)成率考核3培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作10培訓(xùn)時(shí)數(shù)參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10需求的準(zhǔn)確率/出勤4質(zhì)量異常處理對(duì)產(chǎn)品所出現(xiàn)質(zhì)量異常進(jìn)行分析、處理、探討改善預(yù)防措施并加以跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5其它職責(zé)調(diào)解員工之間矛盾，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作精神

7、。突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：中專以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，帶領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日成成型型科科長

8、長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱成型科長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)帶班科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬組長職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助帶班科長現(xiàn)場管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1部門管理主持成型科調(diào)度及現(xiàn)場管理工作。并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2績效考核負(fù)責(zé)對(duì)科室工作布置，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理工作20目標(biāo)達(dá)成率考核3培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作10培訓(xùn)時(shí)數(shù)參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10需求

9、的準(zhǔn)確率/出勤4質(zhì)量異常處理對(duì)產(chǎn)品所出現(xiàn)質(zhì)量異常進(jìn)行分析、處理、探討改善預(yù)防措施并加以跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5其它職責(zé)調(diào)解員工之間矛盾，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，帶領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工

10、作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日啤啤機(jī)機(jī)科科長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱啤機(jī)科長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)帶班科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬組長職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助帶班科長現(xiàn)場管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1部門管理主持啤機(jī)科生產(chǎn)及現(xiàn)場管理工作。并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)2

11、5目標(biāo)責(zé)任制考核2績效考核負(fù)責(zé)對(duì)科室工作布置，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核管理工作20目標(biāo)達(dá)成率考核3培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作10培訓(xùn)時(shí)數(shù)參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10需求的準(zhǔn)確率/出勤4質(zhì)量異常處理對(duì)產(chǎn)品所出現(xiàn)質(zhì)量異常進(jìn)行分析、處理、探討改善預(yù)防措施并加以跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5其它職責(zé)調(diào)解員工之間矛盾，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較

12、強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，帶領(lǐng)員工團(tuán)結(jié)一致，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日印印刷刷組組長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱印刷組長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬員工職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)4人在崗人數(shù)3人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助科長現(xiàn)場管理工作及本組日常管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗

13、，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1班組管理主持印刷班組生產(chǎn)工作，并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2技術(shù)指導(dǎo)協(xié)助配合主機(jī)手在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進(jìn)行首檢、抽檢、末檢工作20工作及辦事效率3設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)4質(zhì)量異常處理負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品隔離標(biāo)示，并對(duì)產(chǎn)品的異常糾正預(yù)防措施進(jìn)一步跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10出勤6其它職責(zé)必要時(shí)可兼開機(jī)，對(duì)突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)

14、確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的紙箱生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)/1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉機(jī)臺(tái)性能，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日成成型型組組長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱成型組長歸屬部門紙箱

15、部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬員工職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助科長現(xiàn)場管理工作及本組日常管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1班組管理主持成型班組生產(chǎn)工作，并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25目標(biāo)責(zé)任制考核2技術(shù)指導(dǎo)協(xié)助配合主機(jī)手在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進(jìn)行首檢、抽檢、末檢工作20工作及辦事效率3設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)4質(zhì)量異常處理負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品隔離標(biāo)示，并對(duì)產(chǎn)品的異常糾正預(yù)

16、防措施進(jìn)一步跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10出勤6其它職責(zé)必要時(shí)可兼開機(jī)，對(duì)突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的紙箱生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)/1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉機(jī)臺(tái)性能，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)

17、理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日啤啤機(jī)機(jī)組組長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱啤機(jī)組長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬員工職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助科長現(xiàn)場管理工作及本組日常管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制物料的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1班組管理主持啤機(jī)班組生產(chǎn)工作，并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25工作及辦事效率2技術(shù)指導(dǎo)協(xié)助配合主機(jī)手在產(chǎn)品生產(chǎn)

18、過程中進(jìn)行首檢、抽檢、末檢工作20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)4質(zhì)量異常處理負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品隔離標(biāo)示，并對(duì)產(chǎn)品的異常糾正預(yù)防措施進(jìn)一步跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10出勤6其它職責(zé)必要時(shí)可兼開機(jī)，對(duì)突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的紙箱生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)/1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉機(jī)臺(tái)性能，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有

19、較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日排排版版組組長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱排版組長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬員工職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管理編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助科長現(xiàn)場管理工作、5S管理工作及本組日常管理工作，對(duì)版面正確進(jìn)行校對(duì)，按時(shí)保質(zhì)完成拼版工作，并

20、對(duì)印刷工序領(lǐng)取版面登記跟蹤管理工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1班組管理主持排版班組拼版工作，并對(duì)版面的完整性、及時(shí)性，版面回收管理工作負(fù)責(zé)。25目標(biāo)責(zé)任制考核2技術(shù)指導(dǎo)協(xié)助配合排版員校對(duì)版面，保證版面的準(zhǔn)確性20工作及辦事效率35S管理工作負(fù)責(zé)排版房區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整理整頓工作10周檢查考評(píng)4質(zhì)量異常處理負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤版面及時(shí)反饋20異常溝通/處理及時(shí)性5培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參加部門月總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10出勤6其它職責(zé)對(duì)突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別：男、女不限教育

21、背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的排版經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉版面拼排規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，努力工作工作環(huán)境工作場所排版房工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日分分紙紙組組長長 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱分紙組長歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬員工職位等級(jí)職位類別生產(chǎn)管

22、理編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助科長現(xiàn)場管理工作及本組日常管理工作，保質(zhì)保量完成客戶訂單，同時(shí)也控制產(chǎn)品的損耗，落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1班組管理主持分紙組生產(chǎn)工作，并對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、物料設(shè)備、制程損耗、安全負(fù)責(zé)25工作及辦事效率2技術(shù)指導(dǎo)協(xié)助配合主機(jī)手在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進(jìn)行首檢、抽檢、末檢工作20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)4質(zhì)量異常處理負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品隔離標(biāo)示，并對(duì)產(chǎn)品的異常糾正預(yù)防措施進(jìn)一步跟蹤20異常溝通/處理及時(shí)性5培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參加部門月

23、總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議10出勤6其它職責(zé)必要時(shí)可兼開機(jī)，對(duì)突發(fā)事件信息反饋以及完成歸屬上級(jí)所交辦的其他工作15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的紙箱生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)/1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉機(jī)臺(tái)性能，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛公司，擅長組織，努力工作工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系計(jì)劃科/品管部外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職

24、務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)員員 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱統(tǒng)計(jì)員歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)部門經(jīng)理流程上級(jí)生產(chǎn)付總直接下屬無職位等級(jí)職位類別職員編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)車間三級(jí)核算，包括產(chǎn)量、考勤核算報(bào)送、公布及其它工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1生產(chǎn)報(bào)表核算負(fù)責(zé)收集、整理、核算車間各工序機(jī)臺(tái)日生產(chǎn)報(bào)表并公布30統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范負(fù)責(zé)整理、核算個(gè)人計(jì)件工資、通報(bào)、報(bào)送20統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范2考勤整理負(fù)責(zé)車間員工考勤整理，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并報(bào)送15統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范3部門信息處理負(fù)責(zé)將部門信息進(jìn)行通報(bào)、公布10統(tǒng)計(jì)工

25、作規(guī)范45S工作負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的臨時(shí)工作以及負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門相關(guān)性的會(huì)議記錄、整理并通報(bào)15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：中專以上（含）專業(yè)：計(jì)算機(jī)專業(yè)/文秘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的同等職位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練office軟件操作，具有一定的寫作表達(dá)能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有不斷提升自身各項(xiàng)素質(zhì)的意識(shí)工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險(xiǎn)性無出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司的有關(guān)人員外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理

26、福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日印印刷刷主主機(jī)機(jī) 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱印刷主機(jī)歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主機(jī)編制人數(shù)10人在崗人數(shù)9人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)校對(duì)版面、掛版、調(diào)整機(jī)臺(tái)、回收版面到排版房，紙箱制程的首檢、抽檢、末檢工作及如實(shí)填寫工序流動(dòng)卡/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1印刷制程負(fù)責(zé)校對(duì)印刷版面、掛版、調(diào)整機(jī)臺(tái)，紙箱制程的首檢、抽檢、末檢工作，并控制制程損耗30工序

27、制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的印刷生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、印刷規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、

28、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日印印刷刷付付機(jī)機(jī) 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱印刷付機(jī)歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別付機(jī)編制人數(shù)10人在崗人數(shù)9人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助主機(jī)校對(duì)版面、掛版、回收版面到排版房。紙箱制程的首檢、抽檢、末檢工作，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1印刷制程負(fù)責(zé)協(xié)助

29、校對(duì)印刷版面、掛版、紙箱制程的首檢、抽檢、末檢工作30工序制程2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的印刷生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、印刷規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安

30、排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日印印刷刷抬抬紙紙 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱印刷抬紙歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別操作工編制人數(shù)14人在崗人數(shù)14人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)憑工作單按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紙板領(lǐng)料，并抽點(diǎn)紙板數(shù)量及校對(duì)紙板生產(chǎn)尺寸規(guī)格。調(diào)整送紙擋紙尺寸、抬紙及機(jī)臺(tái)現(xiàn)場衛(wèi)生工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1印刷制程負(fù)責(zé)憑工作

31、單按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紙板領(lǐng)料，并抽點(diǎn)紙板數(shù)量及校對(duì)紙板生產(chǎn)尺寸規(guī)格15工序制程負(fù)責(zé)調(diào)整送紙擋紙尺寸、抬紙。152設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能了解紙板尺寸規(guī)格校對(duì)管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工

32、作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日排排版版員員 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱排版員歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)3人在崗人數(shù)3人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)校對(duì)進(jìn)料的印刷版面、拼版、版面登記、管理工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1排版制程負(fù)責(zé)校對(duì)進(jìn)料的印刷版面，按時(shí)保質(zhì)地完成版拼排，版面登記、管理工作30工序制程2異常信息處理排版過

33、程中所發(fā)現(xiàn)的異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)反饋處理20異常信息處理及時(shí)性3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的印刷版面拼排、檢驗(yàn)版面工作檢驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟悉版面拼排規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所排版房工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部

34、聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日分分紙紙主主機(jī)機(jī)手手 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱分紙主手歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)6人在崗人數(shù)4人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)憑工作單按相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行紙板領(lǐng)料、分紙工作，控制工序的制程損耗。并如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表及落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1分紙制程負(fù)責(zé)憑工作單按相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行紙板領(lǐng)料，

35、分紙、并對(duì)半成品做好標(biāo)示。20工序制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的分紙工作檢驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、分紙標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)

36、的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日接接紙紙 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱接紙歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別操作員編制人數(shù)6人在崗人數(shù)4人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)接紙和疊紙工作，對(duì)設(shè)備機(jī)臺(tái)環(huán)境衛(wèi)生清理工作。負(fù)責(zé)憑工作單按相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行紙板領(lǐng)料、分紙工作，控制工序的制程損耗。并如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表及落實(shí)好設(shè)備

37、機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1接紙制程負(fù)責(zé)協(xié)助主手進(jìn)行機(jī)臺(tái)操作，保證接紙、疊紙的整齊30工序制程2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：20歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作

38、責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日四四合合一一主主手手 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱四合一主手歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)產(chǎn)品開槽尺寸和款式，開槽制程的首檢、抽檢、末檢工作及如實(shí)填寫工序流動(dòng)卡/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容

39、描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1開槽制程負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)產(chǎn)品開槽尺寸和款式，開槽制程的首檢、抽檢、末檢工作20工序制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：25歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)有2年以上的紙箱開槽工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練機(jī)臺(tái)性能，對(duì)紙箱開槽尺

40、寸和款式有較好的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日四四合合一一付付手手 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱四合一付手歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別付手編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)協(xié)助主手調(diào)機(jī)產(chǎn)品開槽尺寸和款式，開槽制程的首檢、抽檢、末檢工作，并落實(shí)好設(shè)

41、備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)產(chǎn)品開槽尺寸和款式，開槽制程的首檢、抽檢、末檢工作及如實(shí)填寫工序流動(dòng)卡/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1開槽制程負(fù)責(zé)協(xié)助主手調(diào)機(jī)、產(chǎn)品開槽尺寸和款式，開槽制程的首檢、抽檢、末檢工作30工序制程2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：

42、25歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)有1年以上的紙箱開槽工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練機(jī)臺(tái)性能，對(duì)紙箱開槽尺寸和款式有較好的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日手手動(dòng)動(dòng)開開槽槽 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱手動(dòng)開槽歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位

43、等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)4人在崗人數(shù)3人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)、刀卡打角工作及如實(shí)填寫工序流動(dòng)卡/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1開槽制程負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)、刀卡打角工作20工序制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理

44、特征年齡：25歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)有2年以上的紙箱/刀卡開槽工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練機(jī)臺(tái)性能，對(duì)紙箱/刀卡開槽尺寸和款式有較好的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日刻刻版版員員 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱刻版員歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科

45、長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)2人在崗人數(shù)2人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)刻版、制作刀模圖工作，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1刻版制程負(fù)責(zé)刻版、制作刀模圖工作，保證版面需求的及時(shí)性/準(zhǔn)確性30工序制程2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：35歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以

46、上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上的刻版工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練機(jī)臺(tái)性能，對(duì)版面的雕刻有一定的實(shí)際操作能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所刻版室工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日清清理理衛(wèi)衛(wèi)生生 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱清理衛(wèi)生歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別操作員編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職

47、責(zé)摘要負(fù)責(zé)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的清潔、清洗，棧板的堆放與整理。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1清理工作負(fù)責(zé)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的清潔、清洗，廢紙清理，棧板的堆放與整理。405S檢查考評(píng)2培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)15出勤3其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性必要時(shí)可負(fù)責(zé)頂崗15遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：40歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：小學(xué)以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟練車間現(xiàn)場環(huán)境整理。管理能力具有較強(qiáng)的能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所刻版

48、室工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日啤啤機(jī)機(jī)主主手手 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱啤機(jī)主手歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)12人在崗人數(shù)8人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)掛模版、調(diào)整機(jī)臺(tái)、回收模版到版房，扎盒制程的首檢、抽檢、末檢工作及如實(shí)填寫工序流動(dòng)卡/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1啤盒制程負(fù)責(zé)掛模版、

49、調(diào)整機(jī)臺(tái)、回收模版到版房，扎盒制程的首檢、抽檢、末檢工作，并控制制程損耗30工序制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)10設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：22歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的啤盒工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、產(chǎn)品啤盒規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管

50、理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日制制 模模 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱制模歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別主手編制人數(shù)1人在崗人數(shù)1人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)制作訂單模版，保證模版的及時(shí)性/正確性，并落實(shí)好設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常保養(yǎng)與維護(hù)。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)

51、/量% 考核指標(biāo)1工序制程負(fù)責(zé)制作訂單模版，保證模版的及時(shí)性/正確性30工序制程1啤盒制程2設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)跟蹤設(shè)備機(jī)臺(tái)的日常加油保養(yǎng)維護(hù)20設(shè)備保養(yǎng)記錄/檢查周評(píng)3培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤45S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)5其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。15工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。15不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：28歲以上性別：男教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的制模工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)機(jī)臺(tái)性能、模版制作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作

52、責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日進(jìn)進(jìn)倉倉員員 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱進(jìn)倉員歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別操作員編制人數(shù)4人在崗人數(shù)3人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的描箱、進(jìn)倉并與他班進(jìn)倉員做好數(shù)量交接，生產(chǎn)工作單的收集、整理、配合倉庫員做好簽單工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1工序制程負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)量

53、的核對(duì)，進(jìn)倉，并與倉庫員做好數(shù)量上的交接。40工序制程2培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)10出勤35S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)4其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。20工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。20不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：23歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的紙箱生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能熟識(shí)產(chǎn)品開單標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部

54、聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日輔輔助助工工 職職位位說說明明書書（參參考考樣樣本本）基本信息職位名稱輔助工歸屬部門紙箱部職位代碼直線上級(jí)科長流程上級(jí)帶班科長直接下屬無職位等級(jí)職位類別操作員編制人數(shù)50人在崗人數(shù)40人職責(zé)摘要負(fù)責(zé)拆邊角料、粘箱、成型寬軸箱、貼彩標(biāo)、彩印紙的裱膠工作。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目 工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量% 考核指標(biāo)1工序制程負(fù)責(zé)拆邊角料、粘箱、成型寬軸箱、貼彩標(biāo)、彩印紙的裱膠工作。30工序制程負(fù)責(zé)如實(shí)填寫流動(dòng)卡工序作業(yè)記錄/紙箱部生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表10工序報(bào)表填寫記錄2培訓(xùn)發(fā)展依計(jì)劃參與有關(guān)

55、的崗位技能培訓(xùn)10出勤35S工作負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作105S檢查考評(píng)4其它職責(zé)負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。20工作完成及時(shí)性/準(zhǔn)確性遵守公司一切規(guī)章制度。20不違反任職資格項(xiàng)目具體要求生理特征年齡：18歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：初中以上（含）專業(yè)：不限工作經(jīng)驗(yàn)1年以上的紙箱生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)/技能了解紙箱的生產(chǎn)制程，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力管理能力具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)、合作能力素質(zhì)/特別要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，實(shí)事求是、服從上級(jí)安排指揮工作環(huán)境工作場所現(xiàn)場工作危險(xiǎn)性一般出差頻率工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系與部門相關(guān)人員的聯(lián)系外部聯(lián)系任用裁決：部門經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)制訂審核批準(zhǔn)生效日期： 年 月 日打打釘釘主主手手 職職位