員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則

1、員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則第一章總則2第二章休息2第一節(jié)日休息和周休息日2第二節(jié)法定節(jié)假日休息3第三章休假3第一節(jié)年休假3第二節(jié)探親假4第三節(jié)婚假5第四節(jié)喪假5第五節(jié)產(chǎn)假和哺乳假6第六節(jié)病假6第七節(jié)工傷假7第八節(jié)事假7第九節(jié)公假8第四章休息休假期間的待遇8第五章休息休假的治理及程序第六章附則10第一章總則第一條為保證職員休息休假的權(quán)益，調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，提升工作效率，按照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例、陜西省人口與打算生育條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條本方法所稱休息休假是職員按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作

2、，由個(gè)人支配的時(shí)刻。休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；休假，包括帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含打算生育假）、哺乳假、護(hù)理假、病假、工傷假、事假和公假等。第三條本方法所稱工時(shí)制度分為：執(zhí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職員，公司可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性排班制等方式確保職員休息休假的權(quán)益和各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)、工作任務(wù)的完成。第二章休息第一節(jié)日休息和周休息日第四條日休息是指職員在工作日內(nèi)除工作時(shí)刻以外，由個(gè)人支配的時(shí)刻。周休息日是指兩個(gè)相鄰的工作周之間的休息時(shí)刻。第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職員，每天工作時(shí)刻不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)刻不超過40小

3、時(shí)；星期六和星期日為周休息日。第六條實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的職員，在綜合運(yùn)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)刻不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻，日休息和周休息日能夠靈活安排。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第七條實(shí)行不定時(shí)工作制的職員，工作時(shí)刻不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)的限制，按照工作情形靈活安排休息時(shí)刻。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第二節(jié)法定節(jié)假日休息第八條法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗適應(yīng)慶祝的日期，全部或部分職員放假休息。第九條全體職員放假的節(jié)日：新年，放假1天，一月一日；春節(jié)，放假3天，除夕至正月初

4、二；勞動(dòng)節(jié)，放假1天，五月一日；國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十條部分職員放假的節(jié)日：婦女節(jié)，女職員放假半天，三月八日。青年節(jié)，28周歲以下的青年職員放假半天，五月四日。部分職員放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)活動(dòng)或公司組織慶祝活動(dòng)和照常工作的，為正常工作，不視為加班。第三章休假第一節(jié)年休假第十一條職員在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十二條累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、周休息日不計(jì)入年休假的

5、假期。職員達(dá)到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個(gè)自然年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十三條有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：事假累計(jì)20天以上；累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過2個(gè)月；累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過3個(gè)月；累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過4個(gè)月；第十四條職員已享受當(dāng)年的年休假，顯現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十五條年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一樣不跨年度安排。因工作緣故必須跨年度休假的，由職員本人提出申請(qǐng)，部門審核，人力資源部批準(zhǔn)同意后，可跨1個(gè)年度安排。第十六條公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累

6、積年休假的，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員年休假。對(duì)職員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職員日工資收入的300支付年休假工資酬勞。第二節(jié)探親假第十七條職員同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受去外地探望父母、配偶的探親假。本條所稱父母，包括自幼（十六周歲往常）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。不能在周休息日?qǐng)F(tuán)圓是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個(gè)白天（6小時(shí)）。第十八條職員在本公司連續(xù)工作滿一年后，從下一個(gè)自然年度起享受探親假。第十九條職員探親假期：經(jīng)職員配偶所在公司出具當(dāng)年未休探親假的證明，職員每年能夠享受探望配偶的探親假一

7、次，假期為30天。未婚職員探望父母，原則上每年享受20天的假期。如因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年難以安排假期，或者職員自愿兩年探親一次的，能夠享受每兩年一次、假期為45天的探親假。已婚職員探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。在這四年中的任何一年，履行請(qǐng)假手續(xù)獲得批準(zhǔn)即可探親。職員的父母、配偶駐外工作超過一年且雙方不能團(tuán)圓的，視情形每滿一年給職員一次探親假。職員與父母、配偶三地分居的（包括職員的父親與母親兩地分居），一個(gè)自然年度內(nèi)探望父、母的探親假和探望配偶的探親假只能任選其一，不能兩者都享受，假期也不能累積運(yùn)算，第二十條職員探親假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，期間遇到地震、洪澇災(zāi)難等不可抗力造成的

8、時(shí)刻延誤，視為正常假期。第二十一條有下列情形之一者，不享受探親假：職員配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，職員當(dāng)年不再享受；女職員到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男職員到女職員生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)圓30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；職員與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)圓的，不享受探望父母的探親假；職員的父親或母親和職員的配偶同居一地的，職員不再享受探望父母的探親假。職工因病到配偶、父母工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過三個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的探親假。其他不能享受探親假的情形。第二十五條職員探親假的往返路費(fèi)在探親終止返回工作崗位后憑票報(bào)銷。往返路費(fèi)以不超過火車票硬臥價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算。第二十六條職員境外探親的，從

9、國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。第三節(jié)婚假第二十二條職員在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，能夠享受婚假。第二十三條職員結(jié)婚（包括初婚與再婚），能夠享受婚假3天。晚婚者（初婚男職員年滿25周歲，初婚女職員年滿23周歲）增加婚假20天。職員再婚不享受增加婚假天數(shù)。第二十四條婚假須在結(jié)婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。第四節(jié)喪假第二十五條職員直系親屬或其配偶的父母去逝，能夠享受喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)職員長大、現(xiàn)又由職員供給的親屬。第二十六條職員喪假的假期為3天。需要到外地辦理喪事的，可按照實(shí)際情形給予路程假，但往返路程假最長不超過3天。第二十七條職員喪假及其路程假期間，遇到地震、洪

10、澇災(zāi)難等不可抗力造成的時(shí)刻延誤，視為正常假期第五節(jié)產(chǎn)假和哺乳假第二十八條女職員在生育期間，能夠享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，能夠享受哺乳假。第二十九條女職員生育享受產(chǎn)假：產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。以上假期能夠累計(jì)運(yùn)算。女職員流產(chǎn)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明給予10天的打算生育假。男女職員同意節(jié)育手術(shù)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明可享受3到7天的打算生育假。第三十條女職員懷孕

11、，在工作時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十一條女職員有不滿1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)刻，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)刻增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)刻能夠合并使用，超過規(guī)定時(shí)刻的部分按事假處理。病假第三十二條職員患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，能夠享受病假。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個(gè)月;五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18

12、個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。職員如患專門疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，能夠適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最長不超過6個(gè)月。職員病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。第三十三條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休運(yùn)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算。第三十四條職員連續(xù)休病假30天或者半年內(nèi)

13、因同一種病休病假累計(jì)40天的，即轉(zhuǎn)入醫(yī)療期，且已休的病假算在醫(yī)療期內(nèi)。第三十五條職員有詐休病假、謊報(bào)病假、開具虛假醫(yī)院證明或病歷等情形之一的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，其休假時(shí)刻均按礦工處理。第三十六條病假超過10天的，公司有權(quán)要求職員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，對(duì)病情進(jìn)行復(fù)核。第七節(jié)工傷假第三十七條職員有工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，能夠享受工傷假。第三十八條按照傷情，工傷假一樣不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者情形專門，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。第八節(jié)事假第三十九條職員

14、因私事在規(guī)定工作時(shí)刻內(nèi)不能按時(shí)出勤，能夠請(qǐng)事假。第四十條職員請(qǐng)事假1個(gè)月內(nèi)不得累計(jì)超過15天或連續(xù)超過10天；1年內(nèi)累計(jì)不得連續(xù)超過20天或累計(jì)超過30天。試用期職員事假累計(jì)不得超過15天。第九節(jié)公假第四十一條職員遇下列情形，能夠按照實(shí)際需要給予公假：在工作時(shí)刻內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；任人民法院證明人；出席勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)刻；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第四章休息休假期間的待遇第四十二條本方法中所稱的日工資運(yùn)算方法為

15、：日工資=職員每月基礎(chǔ)工資/月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。第四十三條職員年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、公假屬于帶薪假期，休假期間基礎(chǔ)工資照常發(fā)放，績效工資和各項(xiàng)福利待遇不予發(fā)放。探親假的往返路費(fèi)按第二十六條規(guī)定報(bào)銷。婚假、喪假等其他假期產(chǎn)生的往返路費(fèi)全部自理。違反婚姻法和國家打算生育治理規(guī)定的，職員能夠享受產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放差不多工資（即薪點(diǎn)工資），不得享受各項(xiàng)企業(yè)福利待遇。第四十四條事假的治理及待遇：一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在10天及以下的，按日扣發(fā)差不多工資和崗位工資；超過10天的，不享受當(dāng)月績效工資（或計(jì)件工資），同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等

16、各項(xiàng)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的福利待遇。一年內(nèi)累計(jì)事假超過20天的，扣發(fā)一個(gè)季度的績效工資（或計(jì)件工資），取消參加各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格，且年度考核不得評(píng)定為稱職（或B檔）及以上檔次；一年內(nèi)事假連續(xù)超過20天或累計(jì)超過30天的，按第四十四條規(guī)定辦理。試用期職員在一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過10天或在試用期內(nèi)事假累計(jì)超過15天的，視為不符合公司錄用條件，公司解除與該職員的勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十五條病假的治理及待遇：職員醫(yī)療期內(nèi)一律不享受績效工資（或計(jì)件工資）和以實(shí)物（或現(xiàn)金）形式發(fā)放的企業(yè)福利。職員因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的差不多工資（即薪點(diǎn)工資），按照其在公司的工作年限（行齡）按比例發(fā)放。具體為：工齡五年以下的，

17、發(fā)給75%;五年以上十年以下的，發(fā)給80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給85%；十年以上二十年以下的，發(fā)給90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給95%；三十年以上的，發(fā)給100%。曾獲得省級(jí)以上勞動(dòng)榜樣、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五四青年?jiǎng)?wù)隆⒂型怀龇瞰I(xiàn)的專家稱號(hào)或部隊(duì)軍以上公司授予斗爭英雄稱號(hào)，并一直保持榮譽(yù)，經(jīng)批準(zhǔn)享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)的職員，不分工齡長短，在醫(yī)療期內(nèi)的病傷假期間的差不多工資（即薪點(diǎn)工資）均按100%發(fā)給。第四十六條職職員傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)固后存在殘疾、阻礙勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。第五章休息休假的治理及程序第四

18、十七條除年休假外的各類休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。第四十八條職員的日休息和在周休息日及法定節(jié)假日的休息，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行審批手續(xù)。職員在法定工作時(shí)刻以外加班加點(diǎn)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，具體程序另行制定。第四十九條請(qǐng)假的審批權(quán)限一樣職員請(qǐng)假經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批；各部門（主管以上）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假超過5天、事假超過7天經(jīng)所在人力資源部門審核，由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批；第五十條各類休假需要履行審批手續(xù)，具體請(qǐng)銷假程序?yàn)椋赫?qǐng)假：1、職員休假前填寫職員請(qǐng)假條（一式兩聯(lián)，格式見附件），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后由本人上報(bào)人力資源部審批。休病假、產(chǎn)假（含打算生育假）的還需要出具醫(yī)院證明。2、有專門緣故不能事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，可先通過電話向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部請(qǐng)假，事后須2天內(nèi)補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。3、人力資源部審批同意后，職員請(qǐng)假條第一聯(lián)留存人力資源部備查，第二聯(lián)留存職員本人。銷假：休假終止后的第一個(gè)工作日，由職員本人到人力資源部銷假（在職員請(qǐng)假條第一聯(lián)上填寫銷假日期并簽字）。因工作所需或有專門緣故的，可先由本人電話銷假，再補(bǔ)齊本人簽字。續(xù)假：請(qǐng)假期滿因?qū)ｉT緣故不能按期上班的，必須在假期滿前書面或電話續(xù)假，并于續(xù)假期滿后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)同意的，必須按期回行上班，否則超假時(shí)刻按曠工處理；代請(qǐng)銷假：