員工勞動合同范本新

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用員工勞動合同范本新用人單位（甲方）:xxxxxxxxx有限公司地址（甲方）：十堰市xxxxx職工（乙方）：張三勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一？用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同？勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行？二?勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效？三？合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”？四？乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和

2、技能標準明確約定？變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定？五？工時制度分為標準？不定時溝合計算工時三種？如經勞動行政部門批準實行不定時？綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容？六?約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議？七？本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資？工作時間？休息休假？勞動安全衛(wèi)生？保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同？職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定？八?雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

3、未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行？九？簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改？十？本文本不適用非全日制用工使用？甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱:xxxxxxx有限公司姓名：張三法定代表人（主要負責人）:身份證號碼：542588452522124548李四戶籍地址：廣東韶關經濟類型:xxxxxx制造類幸福路2號308房通訊地址:xxxxxx通訊地址：同上一橫路4號及6號聯系人:王五電話:020-xxxxx聯系電話：1xxxxxx甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法

4、（以下簡稱勞動合同法）和國家？省市的有關規(guī)定，遵循合法？公平？平等自愿，協商一致？誠實信用原則，訂立本合同？一？合同期限（一）合同期限甲？乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1?有固定期限：從201X年03月01日起至201X年02月28日止？2?無固定期限：從-年-月-日起至法定的終止條件出現時止？3?以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志？（二）試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1?無試用期？2?試用期從201X年03月01日起至201X年05月31日止？（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一

5、年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同試用期不得超過六個月？以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?）二？工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：制造部？（二）乙方工作內容確定為（填“是”）:（）管理和專業(yè)技術類/（，）工人類？（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件？（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主？（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習

6、培訓，應按本合同第七條處理？三？工作時間和休息休假（一）甲？乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：1?標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天?2?不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天?3?綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）？半年（）？季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制？（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間？除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六

7、小時？（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作？休息？休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假？年休假？婚假？喪假？產假？看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資？四？勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）,按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準？1?計時工資:xxxxx00元/月（元/周）；2?計件工資:（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3?其他形式:?（二）乙方試用期工資為1200元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%£單位同一崗位最低檔

8、工資，并不得低于本市最低工資標準）?（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資？（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付？（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況？物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法？（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周-）?如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付？五？社會保險（一）甲？乙雙方按照國家和?。渴杏嘘P規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇？（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并

9、在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費？（三）乙方患職業(yè)病？因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理？六?勞動保護？勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和??？市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康？如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關權益？（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年/季/月）免費安排乙方進行體檢？（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作？（四）如甲方違

10、章指揮？強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同？對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉？控告？七?勞動合同的變更？解除？終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲？乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同？無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同？（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書？（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同？八？經濟補償金？醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金？醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家？省?市

11、有關規(guī)定執(zhí)行？九？通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知？文件？文書？資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務？一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方？十？因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映尋求解決？無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴？屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？十一？本合同的條款與國家？省?市的新頒布的法律？法規(guī)？規(guī)章不符的，按新的法律？法規(guī)？

12、規(guī)章執(zhí)行？十二？雙方需要約定的其他事項1.乙方試用期內提出離職未提前3天？轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資？如果造成損失的，另外承擔賠償責任？（根據勞動合同法第三十七條）2？乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔？（根據勞動合同法第三十七條）3？乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件？經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金？（根據勞動合同法第八條）4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經濟補償

13、金，造成甲方及用工單位經濟損失的乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利？（根據勞動合同法第三十九條第二款和第九十條）5.培訓費用的賠償按照所簽訂的xxxxxx有限公司職工培訓合同處理？（根據勞動合同法第二十二和九十條）6？假期？加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據？（根據勞動合同法第三十條和廣東省工資支付條例第二十條）7？乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人單位支付的費用外其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任？（根據廣東省工傷保險條例）8？乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度？甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理

14、？若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件？乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件？文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方？（根據勞動合同法第八條）9？勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據勞動合同法第四十六條第五款）？10？工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算？11？乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月？12？員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度？本合同（含附件）一式兩份（鑒證

15、時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力？甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任？甲方:（蓋章）乙方：（簽名）張三法定代表人（委托代理人）：李四合同是現實經濟生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式實踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風險防范意識和能力較低，內部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護航。合同管理的意義和重要性1、控制經營風險；2、推動經營管理水平，減