績效管理戰(zhàn)略10步法x

1、在未來幾年， 企業(yè)可能需要重新評估其人力資源管理的價值， 并需意識到員工規(guī)劃和績效管 理是提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段 一個總部位于英國的全球主要金融企業(yè)意識到自己面臨著嚴重的挑戰(zhàn)， 因為它發(fā)現(xiàn)自己沒有 完善的執(zhí)行官繼任計劃。 這一需求推動了企業(yè)管理者制定績效管理方案， 將公司的 200 名員 工都列為執(zhí)行官職位的繼任候選人。 除了執(zhí)行官及其人力資源部的領導之外， 公司的所有員 工，包括 200 名候選人無一知道誰將成為公司的新領導。 這可能是世界上同類事件中最為獨 特的了。在該案例中，公司制定了一個卓越的目標，并帶領員工朝該目標發(fā)展。 那么如何 才能制定出優(yōu)秀的績效管理計劃， 從而提高企業(yè)的競

2、爭力呢？以下是我認為對開發(fā)有效的績 效管理戰(zhàn)略至關重要的十個步驟： 明確推動制定績效管理解決方案的需求。如上文提 到的金融組織一樣， 制定績效管理計劃的目的是為了培養(yǎng)繼任人選嗎？制定計劃是為了改善 表現(xiàn)不盡如人意的組織的績效嗎？ 確定戰(zhàn)略的發(fā)展方向。舉例說，當波音意識到與主 要競爭對手 Airbus 產(chǎn)生差距時，公司開始反省其員工的組織形式。 它發(fā)現(xiàn)，若要打敗 Airbus ， 波音就需如 Airbus 一樣，贏取外部的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴。波音的自我檢查引導其制定出了 合適的戰(zhàn)略。 確保業(yè)務與戰(zhàn)略掛鉤。在銀行業(yè)，兼并極為常見。如果您的企業(yè)有很多 業(yè)務部門， 并且有一些是通過新近的收購而獲得的，

3、那么確保您的業(yè)務與戰(zhàn)略掛鉤就更為重 要。 確保公司的員工都是需要的人才。不要想當然地以為您了解自己員工的技能。五 個不同的管理者對同一個員工能力的評價可能產(chǎn)生五種不同的結(jié)果。 根據(jù)一致的標準評估員工。 如果您評估員工的標準在變化， 您將不能建立評估員工表現(xiàn)的統(tǒng)一標準。 而如果 沒有這種標準，就無法衡量進展。 讓員工清楚了解自己的表現(xiàn)是否與公司戰(zhàn)略相符。 為您的績效管理架構創(chuàng)造一個開放的交流平臺。 為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。一旦戰(zhàn)略制定， 即要確保業(yè)務與戰(zhàn)略的一致性， 并開始與員工在企業(yè)目標上進行交流。 當知道公司的 整體戰(zhàn)略及其個人參與部分時， 員工情緒會提高， 將非常樂于學習如何專業(yè)地提高自己

4、的水 平。為您的員工描繪一幅藍圖， 讓他們清楚知道公司管理者的職責和責任， 并通過提供發(fā)展 機會建立員工的自信。 將員工的能力與職位掛鉤。您不僅需要了解您員工和管理者的 技能水平， 并且還需要知道他們具備何種能力。 舉例說， 您非常優(yōu)秀的會計師可能還具備良 好的撰寫能力。在同時掌握金融和寫作的基礎上，她可能成為投資者關系部的優(yōu)秀員工。 鼓勵員工往有助于實現(xiàn)企業(yè)目標的方向表現(xiàn)。 培訓可為員工傳授所需的技能， 但并不會 改變行為表現(xiàn)。 當一個組織的領導對績效管理架構表示出信任并親自進行實施時， 員工的表 現(xiàn)也會隨之改變。 找出差距并長期監(jiān)控。 找出培訓與指導的方法， 建立員工的責任心。 改變往往使

5、人們極為不安， 您可通過使管理者也投入到部門的發(fā)展中， 來減輕員工的此種不 安。讓您的管理者成為平和的指導者，而非嚴肅的訓練者。品味人生1、很多時候，看的太透反而不快樂，還不如幼稚的沒心沒肺。2、睡吧，合上雙眼，世界就與我無關。 顧城 生命幻想曲3、你來人間一趟，你要看看太陽，和你的心上人，一起走在街 上。4、我不唱聲嘶力竭的情歌，不表示沒有心碎的時刻。我不曾攤 開傷口任宰割，愈合就無人曉得我內(nèi)心挫折。5、永遠不要隔著屏幕說分手，最大的遺憾是連離開都不能當面 說清。6、最先道歉的人最勇敢，最先原諒的人最堅強，最先釋懷的人 最幸福。7、好像每次都是這樣，沒有例外。在我們最需要有一個人去依 靠的時

6、候，往往到最后都是自己一個人挺過去。8、對我不滿意，請直接來給我說，別到別人那里去宣泄你無處 安放的情緒。9、有些事，你把它藏到心里，也許還更好，等時間長了，也就 變成了故事。10 、 不要對自己太過苛刻，對自己太苛刻的人只會消耗掉更多 讓自己幸福的能力。11 、 人，相互幫扶才感到溫暖； 事，共同努力才知道簡單； 路， 有人同行才不覺漫長； 愛情 ，要相互記掛才體味情深。12 、 只有當痛苦在可以承受的時候，我們會自怨自艾。當痛苦 無法承受，我們就只會一笑置之。13 、愛情是一顆心找到另一顆心， 而不是一張臉找到另一張臉。 為了找到那顆心，我們要學會不要臉。14 、 比失去你更令我 傷心的事

7、是，你都沒有為了和我在一起而 努力過。15 、 這世上有一條路無論如何也不能走，那就是歧途，只要走 錯一步結(jié)果都會是粉身碎骨。千與千尋16 、 保持一份自信，做最好的自己，寧可高傲地發(fā)霉，不要低 調(diào)地戀愛。17 、 親愛的，我在這座陌生的城市，流浪流浪。燈火闌珊或是 煙火燦爛，我總是愣在某個角落，靜靜的等你走來。18 、 其實愛情里處得好不好，標準就兩個字：不累。因為，對 的人，不會讓你覺得累。19 、 明知是錯的，也要去堅持，因為不甘心；有些人，明知是 愛的，也要去放棄，因為沒結(jié)局；有時候，明知沒路了，卻還在前行， 因為習慣了。20 、 如果曾有那么一個人，跟我說只要心里想一想我，就會鋪 天蓋地地難受。那么不管是拿前程作賭也好，還是拿幸福下注也好， 我都會心甘情愿。做學問要花功夫，持之以恒，日積月累。21、我們最大的弱點在于放棄。成功的必然之路就是不斷的重來 一次。托馬斯·愛迪生22 、點點滴滴的藏，集成了一大倉。德國諺語23 、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。24、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的成就不會超