知識經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)會計應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略

1、知識經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)會計應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略摘要隨著信息化和全球化進(jìn)程的不斷加快，在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財務(wù)會計面臨著諸多的挑戰(zhàn)，包括財務(wù)管理制度尚不完善，法律監(jiān)督力度不足，財務(wù)會計工作人員整體素質(zhì)有待提高，會計職能改變以及服務(wù)對象和處理對象改變。財務(wù)會計應(yīng)采取提高提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新和實現(xiàn)財務(wù)會計結(jié)構(gòu)的多元化等對策，從而推動企業(yè)財務(wù)工作建設(shè)，提升財務(wù)部門的工作效率和業(yè)務(wù)能力。關(guān)鍵詞知識經(jīng)濟(jì)；財務(wù)會計；挑戰(zhàn)；對策一、前言在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展之下，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展對會計行業(yè)的需求已經(jīng)到達(dá)了巔峰。在會計行業(yè)不斷興起的過程中，隨著行業(yè)和社會的進(jìn)步，原有的技術(shù)問題已經(jīng)不斷暴露出來，并且逐漸在行

2、業(yè)選擇中被拋棄。這樣的行業(yè)時代大潮流就要求會計從業(yè)人員在時代發(fā)展中不斷適應(yīng)行業(yè)的要求和數(shù)據(jù)化的特點(diǎn)。作為企業(yè)的財務(wù)計算者，不僅能夠完成自身本職工作，也能夠提高自身效率，掌握必備技能。也只有通過這樣的方法，才能夠保證自身的社會價值并且在不斷發(fā)展的社會浪潮之中占有自己的一席之地。而在知識經(jīng)濟(jì)體系下如何發(fā)展進(jìn)步，也成為了財務(wù)會計從業(yè)人員考慮的問題。二、知識經(jīng)濟(jì)概述(一)知識經(jīng)濟(jì)定義經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識的新經(jīng)濟(jì)模式。知識經(jīng)濟(jì)亦稱為“新經(jīng)濟(jì)”，利用技術(shù)驅(qū)動，加上人才為動力，推動經(jīng)濟(jì)。(二)知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)1.以知識作為經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)核心在這里的知識是較

3、為廣義的概念，既包括工業(yè)生產(chǎn)中的科學(xué)和技術(shù)，也包括文化生產(chǎn)中的文化創(chuàng)作，既包括人的腦力勞動，也包括人腦力勞動結(jié)晶而成的知識產(chǎn)權(quán)。圍繞著科學(xué)技術(shù)和美學(xué)創(chuàng)作為核心的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)從根本上肯定了人類的智慧，肯定了人類的大腦在“勞動”時具有巨大的價值，能夠帶來巨大的社會認(rèn)知。一方面體現(xiàn)出人類的智慧對社會發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)，另一方面也折射出現(xiàn)代社會發(fā)展的成熟程度，即將國家和社會賜予每個人的言論自由和活動自由創(chuàng)造為勞動價值和思想價值的能力。2.知識作為拉動經(jīng)濟(jì)增長的有利武器現(xiàn)代社會發(fā)展先進(jìn)程度的一個重要數(shù)字就是第三產(chǎn)業(yè)占經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的比重，而第三產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)，服務(wù)的核心是人，開展服務(wù)對象的群體也是人，由此可見，第

4、三產(chǎn)業(yè)對于發(fā)揮人的智慧，調(diào)動人類的主觀能動性有著巨大的推動作用。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中所體現(xiàn)出的知識經(jīng)濟(jì)更多是技術(shù)對生產(chǎn)效率和生產(chǎn)關(guān)系的改進(jìn)，而第三產(chǎn)業(yè)中所通過人類智慧拉動的服務(wù)模式、言論活動、管理方法、溝通手段等方面都體現(xiàn)出人類智慧的巨大力量。三、當(dāng)前財務(wù)會計所存在的問題(一)財務(wù)管理制度尚不完善企業(yè)的財務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的重要構(gòu)成部分。一方面是因為企業(yè)的財務(wù)管理狀況和盈利狀況直接相關(guān)聯(lián)，財務(wù)管理是否高效有序直接影響著企業(yè)的結(jié)算能力和盈利能力，另一方面，企業(yè)的財務(wù)管理狀況和員工的薪資水平密切相關(guān)，只有對員工的薪資發(fā)放以及福利待遇做到公開、公平、公正的處理，才能保障財務(wù)制度的有序，從而使得

5、員工以飽滿的熱情投入到工作中。但是從當(dāng)前的實際情況來看，很多企業(yè)都缺乏完善的財務(wù)管理體制，財務(wù)管理的意識不高，工作效率低下。此外，財務(wù)人員在執(zhí)行工作任務(wù)的時候過于固化，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息失真的情況時有發(fā)生。(二)法律監(jiān)督力度不足法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個方面的缺失。我國會計行業(yè)的發(fā)展歷史較短，知識會計更是近年來一個全新的發(fā)展領(lǐng)域，因此國家的立法還處于一個相對缺失的情況；而僅有的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中還出現(xiàn)一定的紕漏，市場檢查制度和監(jiān)督制度還存在著眾多的漏洞，監(jiān)管機(jī)制不夠有效；最后落實到懲罰環(huán)節(jié)時，法律對違法行為的界定不夠清晰，在某些情況下做出的裁定和判決也不夠有力，如何

6、通過法律武器進(jìn)行維權(quán)，同時國家如何利用執(zhí)法來保障公民的合法利益，這都是當(dāng)下需要解決的問題。(三)財務(wù)會計工作人員整體素質(zhì)有待提高隨著高校的擴(kuò)招和近年來的“財會熱”現(xiàn)象，很多財會類學(xué)校和很多學(xué)校的相關(guān)專業(yè)都出現(xiàn)了招生人數(shù)激增的問題，但是師資水平和教學(xué)水平并沒有及時跟上，導(dǎo)致新畢業(yè)的財務(wù)工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)難以滿足當(dāng)下企業(yè)的工作需要。對于企業(yè)的一些老財務(wù)人員來說，他們所掌握的財務(wù)知識相對陳舊，很多人都無法盡快的適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)代化財務(wù)會計工作。此外，財務(wù)會計工作的入門門檻較低，很多非科班人員大量投入到財務(wù)會計工作中。(四)會計職能改變在以往的會計工作中，會計工作的主要服務(wù)對象是企業(yè)本

7、身和客戶，換言之，會計工作的主要工作目的是保障企業(yè)的高效運(yùn)營，同時滿足“甲方”的需求。而時至今日，隨著企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的重視，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)核心競爭力的保障，因此人力資源建設(shè)和人力資源管理在企業(yè)建設(shè)中的意義也就越來越大。一方面，會計工作的服務(wù)職能逐步向企業(yè)人力資源管理靠近，以加強(qiáng)內(nèi)部員工的薪資管理和福利管理水平。另一方面在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要分析和運(yùn)用更多的會計信息，這些信息與傳統(tǒng)財務(wù)會計工作有一定的區(qū)別。因而需要在一定程度上拓寬財務(wù)會計的職能，為企業(yè)各項工作的開展提供更為完善的服務(wù)。(五)服務(wù)對象和處理對象改變在傳統(tǒng)的財務(wù)會計中，其主要職能包括了核算、監(jiān)督和決策。而隨著知識經(jīng)濟(jì)時

8、代的到來，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式也隨之發(fā)生了很大的變化。在以往的會計工作中，進(jìn)行成本核算時往往習(xí)慣于將固定成本和人力資源成本進(jìn)行分開核算。對于絕大多生產(chǎn)企業(yè)而言，本量利分析法是一種效率較高且出錯率較低的分析方法，而在知識經(jīng)濟(jì)的全新體制下，人力成本和知識成本產(chǎn)生了一定的交叉和重疊，究竟是將知識成本看作人力成本的一部分，還是將人力成本和知識成本進(jìn)行分開分析和思考，這是當(dāng)下會計工作過程中需要思考的一個問題。四、知識經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)會計應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略(一)提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)加強(qiáng)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是提高知識環(huán)境下企業(yè)會計建設(shè)水平的重中之重。一方面是因為知識經(jīng)濟(jì)的大環(huán)

9、境對會計水平提出了更高的要求，另一方面也是因為會計人員的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力本身也是企業(yè)進(jìn)行知識經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力就要從以下兩方面做起。首先，提高應(yīng)屆生的招聘門檻。在招聘應(yīng)屆生時要堅持寧缺毋濫的原則，寧可招的人少甚至招錄不滿，也不能因為企業(yè)相關(guān)人才的缺失一時的降低標(biāo)準(zhǔn)。無論應(yīng)聘的應(yīng)屆生擁有多優(yōu)秀的素質(zhì)，一旦企業(yè)決定招聘相關(guān)的會計從業(yè)人員時，首要的招錄標(biāo)準(zhǔn)就是其基本功扎實和工作能力過硬。其次，要注重對內(nèi)部人才的挖掘和培訓(xùn)。通過內(nèi)部挖掘人才提升企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)，要輕學(xué)歷而重視工作經(jīng)驗，輕年齡而重視業(yè)務(wù)能力，打破企業(yè)內(nèi)部“論資排輩”的不良風(fēng)氣，挖

10、掘會計從業(yè)員工中基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力突出的員工。1.努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)任何行業(yè)都有著不同的行業(yè)規(guī)定和從業(yè)特點(diǎn)，反映在職業(yè)道德上就是同職業(yè)聯(lián)系十分緊密，具有自身職業(yè)特征的道德活動現(xiàn)象、道德意識現(xiàn)象和道德規(guī)范現(xiàn)象。因此職業(yè)道德是以個人道德為基礎(chǔ)，和職業(yè)以及工作分工結(jié)合緊密的一種特定道德。不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)道德規(guī)范側(cè)重點(diǎn)，而財務(wù)會計的職業(yè)道德是對會計從業(yè)者的一種特殊的調(diào)節(jié)規(guī)范體系，簡言之就是一個“真”。這個“真”既包括員工的工作態(tài)度需要端正認(rèn)真，更是要求員工在賬務(wù)審查和統(tǒng)計時，要做到數(shù)據(jù)的真實可信。努力提高會計隊伍職業(yè)道德水平，不僅僅是道德方面的要求，同時也是法律層面上的規(guī)定。由于會

11、計失真現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，造成假賬、壞賬、錯賬的現(xiàn)象層出不窮，因此提高會計職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)有助于減少會計工作者違法操作賬務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生，切實提高企業(yè)賬務(wù)的準(zhǔn)確度和可信性。2.加強(qiáng)對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)加強(qiáng)對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)主要從兩方面做起，一是要加強(qiáng)會計核算和會計監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，要嚴(yán)格區(qū)分這兩個工作環(huán)節(jié)的區(qū)別和聯(lián)系，同時要注重加強(qiáng)會計預(yù)算把關(guān)、原始憑證留底、賬務(wù)備份處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理，在進(jìn)行培訓(xùn)的同時不但要做到準(zhǔn)確，還要注重高效，保障工作效率和提升準(zhǔn)確性這兩點(diǎn)缺一不可。二是要推進(jìn)繼續(xù)教育工作的開展，對在職人員加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中特別要注重加強(qiáng)信息化平臺和計算機(jī)設(shè)備的使用，提升其計

12、算機(jī)操作效率和操作能力。計算機(jī)操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析平臺在成本預(yù)測、賬務(wù)審查、成本控制以及工程成本分析上有著極高的效率，能夠降低工作量，繼而解放人力勞動，提升工作效率。值得注意的是，在進(jìn)行電算化培訓(xùn)時要注重加強(qiáng)計算機(jī)系統(tǒng)的安全能力，防止黑客的侵入和數(shù)據(jù)的泄露，而會計從業(yè)人員本身也要具備較強(qiáng)的安全意識和安全操作能力，防止企業(yè)的內(nèi)部核心數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密遭到泄露，造成巨大的損失。3.加快企業(yè)會計隊伍的梯度建設(shè)加快會計隊伍的梯度建設(shè)的根本目的就是要提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)。首先，就是提升會計資格的入門門檻，加強(qiáng)對會計從業(yè)資格證的管理和檢查，防止業(yè)務(wù)能力不過關(guān)者加入高層會計隊伍。其次，要注重加強(qiáng)對人才的篩選

13、，優(yōu)秀的人才既要有扎實的業(yè)務(wù)能力，同時還要有端正的態(tài)度和責(zé)任心。最后則是要加強(qiáng)考評制度的尖端，規(guī)范考評的程序和標(biāo)準(zhǔn)，使得人力資源管理趨向于公開化、公平化、公正化。會計隊伍建設(shè)不是一個短期的工作，在建設(shè)過程中也會出現(xiàn)人員的更替以及流動，只有堅持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，實施到位才能保障這一梯度保持長期的活力，維持競爭力。(二)實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別是十分明顯的，其中主要的區(qū)別就是經(jīng)濟(jì)要素。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理念中，比較重視的是固定資產(chǎn)等實物性的資產(chǎn)，并沒有認(rèn)識到知識的重要性，因而在傳統(tǒng)的財務(wù)會計中主要是圍繞存貨、設(shè)備以及資金而開展的。會計理念的創(chuàng)新一方面是是會計結(jié)算方法和會計管理理念的創(chuàng)新和改革，

14、另一方面則要依靠會計從業(yè)人員與審計工作人員在日常的審核計算工作中運(yùn)用全新的工作方法，應(yīng)該在保持創(chuàng)新熱情的同時提高反思與總結(jié)能力，保證創(chuàng)新方法和措施高效準(zhǔn)確。(三)實現(xiàn)財務(wù)會計結(jié)構(gòu)的多元化財務(wù)報告的方式應(yīng)該逐漸趨向多元化。隨著計算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，企業(yè)可以通過先進(jìn)技術(shù)來完善企業(yè)財務(wù)報告，并且從不同的角度來分析企業(yè)的財務(wù)狀況，這將是新型財務(wù)會計師的職業(yè)要求。財務(wù)會計的結(jié)構(gòu)多元化建設(shè)包括兩個方面，一是要從財務(wù)會計部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)做起，完善人力資源和外在資源的合理配置，加強(qiáng)人力資源的分配和細(xì)致化管理；二是在財務(wù)會計和整個企業(yè)公共部門的配合過程中，企業(yè)要注重加強(qiáng)各個部門之間的關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)會計部門在工作

15、上和其它部門之間的關(guān)聯(lián)的同時，也要保障其工作的獨(dú)立性，在外部結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)會計部門多元化發(fā)展。有證據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長潛力需要依托大量的職業(yè)會計師來實現(xiàn)，這也是IFAC重視職業(yè)會計師能力建設(shè)的原因。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變革給會計職業(yè)不僅帶來了新的機(jī)會，而且也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展越來越多地受到全世界的普遍關(guān)注，單一以利潤為衡量標(biāo)準(zhǔn)的“短視行為”將逐漸被綜合反映企業(yè)全貌的可持續(xù)發(fā)展理念取而代之。大洋時報的一項調(diào)查顯示，當(dāng)前一家公司的價值僅有20%能通過財務(wù)報表反映出來，而80%的公司價值蘊(yùn)藏在非財務(wù)信息中。非財務(wù)信息對于公司的戰(zhàn)略決策、透明度提高及免責(zé)來說至關(guān)重要。五、結(jié)語本文通過詳實而豐富的論述，闡釋了大知識背景下管理會計與財務(wù)會計的發(fā)展問題與發(fā)展前景，并且為會計行業(yè)的前景及未來的發(fā)展提出了應(yīng)有路徑和發(fā)展方向。會計行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時也存在機(jī)遇，如何面對挑戰(zhàn)的同時把握機(jī)會，完成對行業(yè)結(jié)構(gòu)的重組是行業(yè)人迫切應(yīng)該考慮的問題。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加快財務(wù)會計的發(fā)展，有助于推動企業(yè)的財務(wù)工作建設(shè)，提升企業(yè)財務(wù)部門的工作效率和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而協(xié)調(diào)各個部門的工作。在知識經(jīng)濟(jì)的大背景下加快財務(wù)會計建設(shè)，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，也符合現(xiàn)代化企業(yè)的根本利益要求，有助于推動社會主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)建設(shè)，提高國民經(jīng)濟(jì)水平，切實提高國家的經(jīng)濟(jì)實力和綜合國力，是我國邁向知識經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的重要一步。參