盛勤咨詢—山西金暉煤焦化工—機動部核算員考核手冊

1、山西金暉煤焦化工有限公司部門：機動部崗位：機動部核算員考核者：機動部部長職工姓名：機動部核算員一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：機動部核算員2. 職位級別： 3. 崗位定員：14. 直接上級： 機動部部長5. 直接下級： 6. 職位摘要：負責機動部的考勤、工資及各項內(nèi)勤支持工作；7. 工作環(huán)境：正常工作環(huán)境； 8. 工作時間：以正常工作時間為主；9. 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部：人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、辦公室；外部： 10. 崗位職責：（1） 負責機動部所屬各班組的勞動紀律考核及勞保用品的發(fā)放；（2） 負責所屬各班組的安全生產(chǎn)檢查以及新員工的安全教育工作；（3） 負責本部門生產(chǎn)配件、輔件及辦公

2、用品的申報及發(fā)文；（4） 負責各生產(chǎn)車間的設(shè)備點巡檢情況的檢查與評比；（5） 負責公司設(shè)備檔案的建立、完善和保管；（6） 負責本部門全體員工的考勤管理和工資發(fā)放；（7） 負責機動部的日常性事務(wù)；（8） 完成上級交給的其它任務(wù)。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)2. 財權(quán)3. 事權(quán)（1） 本部門員工的考勤檢查與登記權(quán)；三、崗位責任：1. 對新員工車間級安全教育的效果負責；2. 對機動部的安全事故負有責任。四、任職資格：1. 中專以上學歷；2. 一年以上企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉公司各項規(guī)章規(guī)章制度，并掌握一定的機械設(shè)備專業(yè)知識；3. 熟練的電腦操作能力；4. 年齡：18歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦2

3、004年1月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年2月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月

4、度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年3月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分

5、（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年4月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年5月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安

6、全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年6月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分

7、（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年7月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷

8、;2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年8月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年9月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、

9、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年10月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年11月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填寫未如實、及時填寫扣兩分關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容完成標準標準分得分101010月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容完成標準標準分得分10101010領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)÷2(1)(4)+(5)考核者簽名：2004年12月考核表關(guān)鍵考核指標扣分安全教育工作是否完成因未進行安全教育造成事故的扣兩分登記員工考勤情況是否如實、準確填