工資集體協(xié)商合同

1、工資集體協(xié)商合同（審議稿）第一章 總 則第一條 工資集體協(xié)商合同 （以下簡稱合同） 是根據(jù) 中 華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動民法典 、工 資集體協(xié)商試行辦法 、集體合同規(guī)定和國家有關法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定制定。第二條 簽訂工資集體協(xié)商合同的目的是為了保障勞動 關系雙方合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范簽約雙 方的合作行為，責任共負、利益共享、風險共擔、共謀企業(yè) 的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，維護公司和職工的合法權益。第三條 本合同是 XXX 公司（以下簡稱甲方） 與 XXX 工 會（以下簡稱乙方）代表全體職工，遵循平等自愿、協(xié)商一 致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常

2、工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則達成如下合同。第四條 本合同制定的工資條款對 XXX 公司在崗正式職 工有效。職工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得 低于本合同制定的標準。第二章 工資分配制度、工資水平第五條 甲方實行集團總公司崗位薪點工資制度。第六條 甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，以貨幣形式按時足額支付。第七條 甲方每月 10 日為工資發(fā)放日。 如遇節(jié)假日順延， 甲方有向乙方說明工資支付情況的義務。第八條 根據(jù)甲方實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎金（績 效獎）。獎金（績效獎）的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核 確定。第九條 乙方本年度平均工資水平按集團總公司核定的 工資總額確定。乙方年度平均工資

3、水平應根據(jù)政府公布的工 資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消 費價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。甲 方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政 府公布的最低工資標準。第三章 工作時間和加班加點工資待遇第十條 公司和所屬部門按國家規(guī)定執(zhí)行標準或綜合計 算工時工作制。 執(zhí)行標準工作制的， 每天工作不超過 8 小時， 平均每周工作不超過 40 小時；執(zhí)行綜合計算工時工作制的 職工，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間， 乙方可采用輪休、調(diào)休等有效措施，確保職工的休息權利和 生產(chǎn)、工作任務的完成。第十一條 嚴格控制加班加點。由于行業(yè)具有服務性和 公益性，

4、生產(chǎn)和建設具有連續(xù)性，工作崗位具有特殊性，職 工要以主人翁的態(tài)度，提高工作效率和工作質(zhì)量，顧全企業(yè) 利益，服從企業(yè)安排。第十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合 同第十條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工安 全與健康，威脅國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響安全運行，必須和時搶 修的；（三）生產(chǎn)、基建和大修等任務有特殊期限，或?qū)Π踩?運行有嚴重影響的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第十三條 有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準 支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%

5、 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付 不低于工資的 200% 的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 的 300% 的工資報酬。第十四條 職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷 人員的工資待遇以和病假、事假、產(chǎn)假工資按照國家和公司 有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則， 除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟 補償金或賠償金。如因故拖延時，應和時說明原因。因員工 本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由 員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資 的 20% ，且當月扣減后的工資所得，

6、 不得低于陜西省人民政 府規(guī)定的企業(yè)所在地的月最低工資標準。第四章 職工保險和福利第十六條 公司根據(jù)國家政策和地方法規(guī)的規(guī)定，必須 參加社會基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和 生育保險等社會保險，職工個人按規(guī)定繳納保險費，公司按 規(guī)定提取和繳納保險費。甲方依法為乙方繳納各種社會保險， 屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。第十七條 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，為職工建立企 業(yè)年金、住房公積金、企業(yè)補充醫(yī)療保險等。第十八條 職工因工負傷、致殘、死亡以和患職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時，公司應按國家相關政策支付 有關費用。第五章 合同期限、變更、解除和終止第十九條 本合同自

7、依法生效起，有效期為三年。新合 同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效，直至簽訂生效。第二十條 本合同對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必 須全面履行本合同的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本 合同。第二十一條 在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資合同：一）訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資合同無法履行；（二）本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； （三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、 撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 致使合同無法履行的；（四）因不可抗力致使合同不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)

8、時 即行終止。第二十二條 工資合同變更的程序：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資合同 條款、變更的理由與條件；（二）在工資合同期限內(nèi)，簽訂工資合同的一方就工資 合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在 7 日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在 7 日內(nèi)將變 更修改后的工資合同和變更工資合同的說明書提交給勞動 保障行政部門審查。 新工資合同成立， 原工資合同即行終止。 第六章 監(jiān)督檢查和違約責任第二十三條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每年組織聯(lián) 合檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應認 真研究和處理檢查結果。第二十四條 甲乙雙方接受上級勞動和社會保障部門和 工會對履行工資合同的指導和監(jiān)督檢查。第二十五條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損 失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第七章 附 則第二十六條 本合同未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī) 定的從其規(guī)定。無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。 本合同條款如與國務院、省、集團總公司今后下達的規(guī)定相 抵觸時，以國務院、省、集團總公司新規(guī)定為準。第二十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并經(jīng)公司職 工代表大會審議通過，由 XXX 公司負責人和 XXX 公司工會 直屬小組負責人簽字后成立。第二十八條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份， 審查登記的勞動行政部門存檔一份