大學(xué)生人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系研究

1、大學(xué)生人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系研究    【摘要】 目的 本研究旨在探討大學(xué)生人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系。方法對181名被試進(jìn)行NEO-FFI人格測驗(yàn)和Holland職業(yè)興趣測驗(yàn)，并對測驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行偏相關(guān)和多元逐步回歸分析。結(jié)果 神經(jīng)質(zhì)與經(jīng)營型存在正相關(guān)，與常規(guī)型存在負(fù)相關(guān)；外傾性與經(jīng)營型存在負(fù)相關(guān)，與常規(guī)型存在正相關(guān)；開放性與研究型、藝術(shù)型存在顯著的負(fù)相關(guān)，與社會型存在負(fù)相關(guān)，與常規(guī)型存在十分顯著的正相關(guān)；宜人性與社會型存在十分顯著的負(fù)相關(guān)；責(zé)任心與現(xiàn)實(shí)型、社會型和經(jīng)營型存在負(fù)相關(guān)。結(jié)論 大學(xué)生人格特質(zhì)與職業(yè)興趣存在相關(guān)關(guān)系。? 關(guān)鍵詞 職業(yè)興趣類型；人格

2、特質(zhì)；大學(xué)生 1 目 的? 關(guān)于人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系，先前有人做過許多研究。如Gary & Elizabeth（1993）運(yùn)用Holland職業(yè)興趣問卷和NEO問卷進(jìn)行的研究表明，社會型和經(jīng)營型職業(yè)興趣傾向與外傾性存在正相關(guān)，研究型和藝術(shù)型職業(yè)興趣傾向與開放性存在正相關(guān)，常規(guī)型職業(yè)興趣傾向與責(zé)任心存在相關(guān)1。Ackerman & Heggestad(1997)在其研究中表明，Holland的6種職業(yè)興趣和大五人格因素存在著一定的關(guān)系。Fruyt和Mervielde(1997)運(yùn)用NEO-PI-R (Costa & McCrae，1992)和Holland職業(yè)興趣測驗(yàn)

3、對不同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生(n=934)進(jìn)行研究，運(yùn)用相關(guān)分析和探索性因素分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)果表明所有的大五人格因素至少和一種或多種職業(yè)興趣類型存在顯著相關(guān)，但不是所有職業(yè)興趣類型都與大五人格因素有關(guān)，尤其是現(xiàn)實(shí)型、研究型與大五人格因素沒有關(guān)系2。Lisa，Patrick和Fred(2002)對24個樣本采用目前最為通用的Holland職業(yè)興趣測驗(yàn)和大五人格測驗(yàn)進(jìn)行研究，并對測驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了元分析。結(jié)果表明6個職業(yè)興趣類型和大五人格因素30項(xiàng)相關(guān)的平均效應(yīng)，其中有5項(xiàng)維度之間的相關(guān)無論男女性都表現(xiàn)出非常穩(wěn)定的相關(guān)。它們是藝術(shù)型開放性(r=0.48)，經(jīng)營型外傾性(r=0.41)，社會型外傾性(r=0.

4、31)，研究型開放性(r=0.48)和社會型宜人性(r=0.19)3。Brandon和Jo?Ida(2003)運(yùn)用NEO-PI-R問卷測量人格維度的各個層面的得分和Holland職業(yè)興趣測驗(yàn)測量各基本類型得分，結(jié)果表明在層面上人格特質(zhì)與職業(yè)興趣類型也存在相關(guān)，這可以支持在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域已存在的關(guān)于個體差異作用的理論4。? 以往研究結(jié)果不一致，而且國內(nèi)尚未有人進(jìn)行過系統(tǒng)研究，因此本研究的目的在于探討人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系?；谝酝芯?，本研究提出如下5點(diǎn)基本假設(shè)： 神經(jīng)質(zhì)與經(jīng)營型存在相關(guān)。在神經(jīng)質(zhì)維度上得分高的人感覺靈敏，感情脆弱，很容易體驗(yàn)到令人心煩意亂的感覺5（McCrae & Co

5、sta，1992），而經(jīng)營型喜歡影響控制別人，喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)他人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)效益的活動。這就意味著神經(jīng)質(zhì)與職業(yè)興趣類型的經(jīng)營型存在一定關(guān)系。外傾性與經(jīng)營型、社會型存在相關(guān)。在外傾性維度上得分高的人具有外向、大膽、冒險、開朗、活潑、精力充沛等特質(zhì)，而且大多數(shù)時間里愿意與人打交道5（McCrae & Costa，1992），他們喜歡企業(yè)型和社會型的工作。這就意味著外傾性與職業(yè)興趣中的經(jīng)營型、社會型存在一定關(guān)系。開放性與藝術(shù)型、研究型存在相關(guān)。在開放性維度上得分高的人喜歡經(jīng)歷新鮮事務(wù)，興趣廣泛，想象力豐富5（McCrae & Costa，1992），而藝術(shù)型、研究型也具有這方

6、面的特征，這就意味著開放性與職業(yè)興趣類型的藝術(shù)型、研究型存在一定關(guān)系。宜人性與社會型存在相關(guān)。在宜人性維度上得高分的人具有利他、友好、同情、樂于助人的特質(zhì)5（McCrae & Costa，1992），Goldberg研究發(fā)現(xiàn)宜人性與友好、利他、慷慨和公平在一定趨勢下有聯(lián)系，并且具有這些特質(zhì)的人們通常喜歡合作而不是競爭。這就意味著宜人性與職業(yè)興趣中的社會型存在一定關(guān)系。責(zé)任心與常規(guī)型存在相關(guān)。在責(zé)任心維度上得分高的人，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條不紊，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)5（McCrae & Costa，1992），而且他們喜歡有規(guī)則的工作。這就意味著責(zé)任心與職業(yè)興趣中的常規(guī)

7、型存在一定關(guān)系。 2 對象與方法? 2.1 被試 本研究被試來自長沙市4所高校的不同年級、不同專業(yè)的大學(xué)生，分別由主試隨機(jī)抽樣獲得。共發(fā)放問卷200份，實(shí)際回收200份，回收率100，其中有效樣本181例，有效樣本率90.5。具體分布見表1。? 2.2 工具? 2.2.1 人格特質(zhì)測量問卷 本研究使用了McCrae和Costa編制的簡式人格問卷（NEO-FFI），在華人地區(qū)適用的結(jié)果表明，它亦具有良好的信度和效度6?8。該問卷共有60個題目，屬于Likert五點(diǎn)自陳式量表，每題均含有“非常不同意”、“不同意”、“沒有意見”、“同意”、“非常同意”供被試選擇。整個問卷分別測量開放性(O)、責(zé)任心

8、(C)、外傾性(E)、宜人性(A)、神經(jīng)質(zhì)(N)5個人格特質(zhì)。本研究以這5個因素的維度的粗分作為測量指標(biāo)。? 2.2.2 職業(yè)興趣測驗(yàn) 本研究使用了Holland編制的職業(yè)興趣測驗(yàn)，該問卷共有48個題目，屬于是否式自陳問卷。本問卷可測量現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、經(jīng)營型、常規(guī)型6種類型的職業(yè)興趣，通過對每個維度的得分情況來判斷被試的職業(yè)興趣類型。本研究以各個類型的粗分作為測量指標(biāo)。? 2.3 數(shù)據(jù)處理 計(jì)算NEO-FFI問卷、Holland職業(yè)興趣問卷各維度得分，所有數(shù)據(jù)經(jīng)SPSS12.0統(tǒng)計(jì)軟件處理，采用偏相關(guān)、多元逐步回歸做統(tǒng)計(jì)分析。 3 結(jié) 果? 3.1 人格特質(zhì)與職業(yè)興趣類型的偏相

9、關(guān)分析 見表2。? 表2 控制性別、學(xué)校、專業(yè)等因素后人格特質(zhì)與職業(yè)興趣類型的偏相關(guān) 3.2 人格特質(zhì)與職業(yè)興趣類型的多元逐步回歸分析 分別以現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、經(jīng)營型和常規(guī)型為因變量，以大五人格因素為自變量進(jìn)行多元逐步回歸分析。旨在進(jìn)一步確定人格特質(zhì)與職業(yè)興趣的關(guān)系。分析結(jié)果(見表3)表明，神經(jīng)質(zhì)對經(jīng)營型有非常顯著的正性預(yù)測關(guān)系（0.227，P<0.001），對常規(guī)型有非常顯著的負(fù)性預(yù)測關(guān)系（=0.279，P<0.001）；外傾性對經(jīng)營型有非常顯著的負(fù)性預(yù)測關(guān)系（=?0.444，P<0.001），對常規(guī)型有顯著的正性預(yù)測關(guān)系（0.180，P<0.01）；開

10、放性對研究型、藝術(shù)型、社會型有顯著的負(fù)性預(yù)測關(guān)系（分別是=?0.270，P<0.001；=?0.219，P<0.001和=?0.159，P<0.05），對常規(guī)型有非常顯著的正性預(yù)測關(guān)系（0.213，P<0.001）；宜人性對社會型有非常顯著的負(fù)性預(yù)測關(guān)系（=0.487，P<0.001）；責(zé)任心對現(xiàn)實(shí)型、社會型、經(jīng)營型有顯著的負(fù)性預(yù)測關(guān)系（分別是=?0.224，P<0.001；=0.259，P<0.001和=0.186，P<0.05）。該結(jié)果與偏相關(guān)分析的結(jié)果基本吻合。? 4 討 論? 4.1 神經(jīng)質(zhì)與職業(yè)興趣類型 神經(jīng)質(zhì)得分低的人無憂無慮，能吃苦

11、耐勞，即使面對壓力，一般也能保持輕松5（McCrae & Costa，1992），Murray認(rèn)為壓力存在于任何工作中，而且是由工作環(huán)境或工作任務(wù)的特點(diǎn)引起的，因此神經(jīng)質(zhì)與職業(yè)興趣類型是不存在相關(guān)的。然而，本研究發(fā)現(xiàn)：神經(jīng)質(zhì)與經(jīng)營型存在正相關(guān)，與常規(guī)型存在負(fù)相關(guān)。與國外研究不一致的可能原因在于：神經(jīng)質(zhì)這一維度在中國人群的人格結(jié)構(gòu)中并不存在。王登峰通過對NEO-PI-R的N因素項(xiàng)目的探索性因素分析，發(fā)現(xiàn)在中國人的人格結(jié)構(gòu)中沒有獨(dú)立的神經(jīng)質(zhì)維度，西方神經(jīng)質(zhì)人格維度的內(nèi)容重要分布在中國人人格的外向性、善良、才干和人際關(guān)系4個維度中9。因此，在神經(jīng)質(zhì)這一維度上與職業(yè)興趣類型的關(guān)系還值得進(jìn)一步探

12、討。?     4.2 外傾性與職業(yè)興趣類型 Barrick & Gupta（1997）和De Fruyt & Mervielde（1999）研究表明，外傾性與經(jīng)營型存在正相關(guān)（r=0.57和0.44），與社會型存在正相關(guān)（r=0.20和0.26）；Ackerman和Heggestad（1997）的研究也支持這一結(jié)論10。Murray（2003）通過更加精細(xì)、系統(tǒng)的研究同樣發(fā)現(xiàn)，外傾性與經(jīng)營型、社會型存在適度正相關(guān)。但是本研究得出的結(jié)果是：外傾性與經(jīng)營型存在負(fù)相關(guān)，與常規(guī)型存在正相關(guān)。產(chǎn)生該結(jié)果可能的原因是：外傾性暗示一種“接近社會和物質(zhì)

13、世界的能量，包括社交、活躍、果斷和積極情緒之類的特質(zhì)”。所有這些特征使外傾者比內(nèi)傾者在他們的群體中更受注意，有更多的社會影響11。而在中國文化背景下，人們好面子，傾向于社會所提倡的、被他人所稱道的態(tài)度或行為。? 因此，內(nèi)傾者在回答問卷時可能產(chǎn)生了社會贊許性反應(yīng)傾向，即本來應(yīng)該是外傾性得分低的被試，反而得分高。也就可能產(chǎn)生與經(jīng)營型的職業(yè)興趣類型存在負(fù)相關(guān)。? 4.3 開放性與職業(yè)興趣類型 Barrick & Gupta（1997）研究發(fā)現(xiàn)開放性與藝術(shù)型（r=0.38）和研究型（r=0.26）存在顯著正相關(guān)。Ackerman和Heggestad（1997）通過進(jìn)一步研究也得出同樣的結(jié)論10

14、。Murray（2003）運(yùn)用元分析這種高級統(tǒng)計(jì)方法也證實(shí)了這一結(jié)論。但是本研究得出的結(jié)果是：開放性與研究型、藝術(shù)型存在顯著的負(fù)相關(guān)，與社會型存在負(fù)相關(guān)，與常規(guī)型存在十分顯著的正相關(guān)。這一結(jié)果與國外研究的一致結(jié)果相反。產(chǎn)生這樣的結(jié)果的可能原因是：第一，被試在進(jìn)行問卷調(diào)查的時候不可避免的產(chǎn)生了社會贊許性反應(yīng)傾向，使得本應(yīng)該得分低的維度反而得分高；第二，在中國當(dāng)前就業(yè)形式下，考公務(wù)員是眾多大學(xué)生的選擇，而公務(wù)員一職恰好屬于常規(guī)型這一職業(yè)興趣類型，因此外傾性、開放性兩個維度得分高的被試，對常規(guī)型的職業(yè)十分感興趣；第三，本研究在選取被試都來自長沙的高校，受湖湘文化的影響，可能喜歡做一些有條理性的事情，

15、什么事情都希望有模式可以直接套用，因此外傾性、開放性兩個維度得分高的被試，對常規(guī)型的職業(yè)的興趣相對濃一些。而且湖湘教育重視應(yīng)試教育，而忽略了學(xué)生創(chuàng)造力的培養(yǎng)，因此外傾性、開放性兩個維度得分高的被試，對需要創(chuàng)新之類的研究型職業(yè)的興趣不濃。? 4.4 宜人性與職業(yè)興趣類型 Lisa，Patrick和Fred(2002) 研究發(fā)現(xiàn)宜人性與社會型(r=0.19)存在穩(wěn)定的正相關(guān)3。Murray（2003）研究發(fā)現(xiàn)宜人性與社會型存在低相關(guān)。但本研究得出的結(jié)果是：宜人性與社會型存在十分顯著的負(fù)相關(guān)。這一結(jié)果與國外研究截然相反，我認(rèn)為產(chǎn)生該結(jié)果的原因是：第一，宜人性得分高的個體是一個“利他者”，他們同情并樂

16、于幫助他人，也相信別人也會這樣樂于助人。而中國文化提倡“雷鋒精神”，宣揚(yáng)樂于助人、舍己救人的思想，被試表現(xiàn)出與實(shí)際不相匹配的人格特質(zhì)就能獲得社會肯定，因此隱瞞了本身的人格特質(zhì)。第二，在宜人性維度上得分低的個體是“自我中心者”，對他人的動機(jī)常常持懷疑態(tài)度，而且與他人往往是競爭而不是合作12,13。自80年代以來，中國一直貫徹計(jì)劃生育政策，使得每個家庭均只有一個孩子，家長對孩子十分溺愛，使得孩子容易以自我為中心，因此在宜人性這一維度上中國被試群體得分偏低，從而得出的結(jié)果與國外研究不一致。? 4.5 責(zé)任心與職業(yè)興趣類型 Ackerman & Heggestad(1997)研究表明責(zé)任心與常規(guī)型存在相關(guān)。Barrick & Gupta（1997）和De Fruyt & Mervielde（