員工職業(yè)裝管理制度

1、員工職業(yè)裝管理制度員工職業(yè)裝管理制度一、目的為進(jìn)一步提升公司形象，展示員工精神面貌，全員配置職業(yè)裝，并規(guī)范職業(yè)裝管理。二、范圍公司全體員工。三、職責(zé)1. 行政人事部負(fù)責(zé)員工職業(yè)裝的管理以及制度的建立。2. 行政人事部負(fù)責(zé)職業(yè)裝的采購。3. 行政人事部負(fù)責(zé)職業(yè)裝的保管和發(fā)放。4. 各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督本部門員工職業(yè)裝著裝的執(zhí)行。5. 行政人事部負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督全體員工日常職業(yè)裝著裝執(zhí)行情況，登記異常。6. 公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職業(yè)裝樣板的確認(rèn)與職業(yè)裝申報的審批。四、具體內(nèi)容（一）員工著裝要求1. 職業(yè)裝發(fā)放完畢后，全體員工須按公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2. 所有員工星期一至星期四工

2、作時間須穿著職業(yè)裝上班，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周五除另外通知外可不穿著職業(yè)裝。3. 遇公司重大活動對著裝有專項(xiàng)要求時，按其要求執(zhí)行。4. 應(yīng)愛惜工作裝，經(jīng)常換洗，保持整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。5. 孕婦已經(jīng)不適合正常穿著職業(yè)裝時，可向行政人事部申請不穿著職業(yè)裝。公司統(tǒng)一配置職業(yè)裝。1. 職業(yè)裝配置公司每兩個年度為每位正式員工配置夏冬裝各兩套。夏季兩件短袖襯衫（分男女裝），兩條西褲（女員工為兩條裙子）；冬季兩件長袖襯衫（分男女裝），兩套西服（分男女裝）。如有特殊情況需要可另行按原價申請購買。2. 員工試（用）工期滿后，發(fā)放職業(yè)裝。如有特殊情況需在試用期間著職業(yè)裝的，職業(yè)裝

3、的使用期限從著裝之日算起。3. 離職（含辭職、辭退、除名、自離等各種方式的離職，下同）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實(shí)際購置費(fèi)用計算。具體如下：3.1 自職業(yè)裝發(fā)放之日起，工作滿兩年者，離職時，不收取服裝費(fèi)用。3.2自職業(yè)裝發(fā)放之日起，工作滿半年不滿兩年者，離職時，按實(shí)際服務(wù)不足之期限比例相應(yīng)扣回服裝費(fèi)用。3.3自職業(yè)裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，離職時，按實(shí)際費(fèi)用全額扣回。（三）職業(yè)裝換季時間1. 夏裝：5月1日至10月31日（原則以此限為準(zhǔn)，視季節(jié)情況需調(diào)整的再另行通知）。2. 冬裝：11月1日至次年4月30日。（四）職業(yè)裝的使用及發(fā)放1. 凡本公司所屬試用（試工）期滿員工在職期間均有權(quán)利享受配

4、置職業(yè)裝待遇。2. 職業(yè)裝領(lǐng)用由各部門開領(lǐng)料單（需填寫清楚職業(yè)裝類別、尺碼等），由部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到行政人事部行政專員憑領(lǐng)料單領(lǐng)取并在職業(yè)裝領(lǐng)用登記表上簽領(lǐng)。3. 職業(yè)裝領(lǐng)用登記表由行政人事部保管作為登記管理和日后離職時扣費(fèi)的依據(jù)。4. 職業(yè)裝損壞、丟失的，員工須向公司重新申領(lǐng)，按領(lǐng)用程序辦理后予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。5. .員工如有離職，不回收職業(yè)裝。6. 未能及時領(lǐng)取職業(yè)裝和職業(yè)裝不合身者，各部門應(yīng)在職業(yè)裝統(tǒng)一發(fā)放的三個工作日內(nèi)將名單及型號報行政人事部，否則按不著裝處理。（五）職業(yè)裝執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督1. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，檢查、督促屬下員工遵守本規(guī)定，做好職

5、業(yè)裝著裝管理自查自糾。2. 行政人事部負(fù)責(zé)對日常職業(yè)裝著裝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并填制職業(yè)裝著裝情況檢查表，最終核實(shí)確認(rèn)后公布。3. 核實(shí)的檢查結(jié)果按本規(guī)定進(jìn)行處置。（六）處罰1. 工作時間不按要求著職業(yè)裝者，以檢查表登記為準(zhǔn)，第一次記警告，再犯者視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。2. 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。五、本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)制訂、監(jiān)督并解釋。六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后自頒布之日起試行。七、相關(guān)記錄1領(lǐng)料單3. 職業(yè)裝領(lǐng)用登記表3.職業(yè)裝著裝情況檢查表員工職業(yè)裝管理制度2015-05-0416:38|#2樓一、制服發(fā)放的范圍每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽

6、、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。二、制服發(fā)放時間1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具員工制服發(fā)放單（附）上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金（各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表），員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。四、服裝的采購和制作員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。五、服裝的清洗及換洗原則為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況

7、下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。2、下班后，員工須將制服存放于更-衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：1） 制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額（含料費(fèi)）賠償;2）制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一;3）制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注1 皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報5厚長筒襪冬季2雙特殊情況由部門以簽呈提報6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。（工作鞋價格/12個月X折舊年限內(nèi)未滿工作月份）以