培訓(xùn)工作說明書

1、工作說明書崗位名稱培訓(xùn)崗位編碼0195011所在部門人力資源部現(xiàn)任者薪資等級現(xiàn)任職人數(shù)批準人（自行填入）填寫人（自行填入）制表日期2020年7月22日星期三批準日期填寫日期組織中的位置直接上級人力資源部副經(jīng)理直接卜級內(nèi)部關(guān)系事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各部門外部關(guān)系咨詢公司、大中專院校*晉升與職務(wù)輪換晉升崗位人力資源部副經(jīng)理輪換崗位招聘、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理工作概要負責(zé)管理程序文件；負責(zé)內(nèi)審與外審；負責(zé)職稱管理；負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃；負責(zé)外訓(xùn)，包括接收各種培訓(xùn)資料、聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)對內(nèi)部員工進行培訓(xùn)；負責(zé)安排外部學(xué)生進公司實習(xí)。第5頁共5頁中崗位職責(zé)、工作清單1、外審與內(nèi)審(1)、準備審

2、查資料承辦(2)、接受外審與內(nèi)審承辦2、學(xué)歷考試(1)、聯(lián)系學(xué)歷考試承辦3、職稱管理(1)、接收集團職稱考試通知承辦(2)、下發(fā)通知承辦(3)、報送集團職稱評審材料承辦4、人力資源項目(1)、項目跟進承辦5、外訓(xùn)(1)、接收并整理各類培訓(xùn)資料承辦(2)、聯(lián)系培訓(xùn)公司并就具體事宜進行溝通承辦(3)、辦理培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)及其他事宜承辦6、校企實訓(xùn)(1)、安排實訓(xùn)學(xué)生至各分廠承辦(2)、與學(xué)校老師就實訓(xùn)中的問題進行溝通承辦(3)、草擬實訓(xùn)協(xié)議及補充協(xié)議并報丁部長承辦(4)、與分廠廠長交流學(xué)生實訓(xùn)情況承辦(5)、查看實訓(xùn)學(xué)生工作狀況承辦(6)、對實訓(xùn)學(xué)生評優(yōu)獎勵承辦(7)、帶領(lǐng)實訓(xùn)學(xué)校老師、校長及客戶參觀

3、生產(chǎn)線承辦9、培訓(xùn)需求調(diào)查(1)、制定培訓(xùn)需求調(diào)查表承辦(2)、培訓(xùn)需求調(diào)查承辦(3)、培訓(xùn)需求確認承辦10、培訓(xùn)計劃(1)、制定年度培訓(xùn)計劃承辦(2)、年度培訓(xùn)計劃提報管理者代表審批承辦(3)、制定臨時性培訓(xùn)計劃承辦中任職資格和條件（招聘要素）項目必備要求學(xué)歷本科專業(yè)教育工商管埋類、人力資源管理職業(yè)資格證書英語國家四級特定能力個性因素合作性、社交能力（社交偏好性）、責(zé)任感、自制力、韌性、參與性、主動性、智慧運動能力（無）管理能力溝通能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協(xié)調(diào)能力、分析問題的能力、傾聽技能、時間管理能力一能力辦公文書事務(wù)能力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗要求1、人事和勞資關(guān)

4、系管理3個月以上到6個月，包括6個月的相關(guān)工作經(jīng)驗主要考核要項(考核要素)關(guān)鍵工作職責(zé)考核要項1、外審與內(nèi)審(1)、準備審查資料承辦2、外訓(xùn)(1)、接收并整理各類培訓(xùn)資料承辦(2)、聯(lián)系培訓(xùn)公司并就具體事宜進行溝通承辦(3)、辦理培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)及其他事宜承辦3、校企實訓(xùn)(1)、安排實訓(xùn)學(xué)生至各分廠承辦(2)、與學(xué)校老師就實訓(xùn)中的問題進行溝通承辦(3)、草擬實訓(xùn)協(xié)議及補充協(xié)議并報丁部長承辦(4)、查看實訓(xùn)學(xué)生工作狀況承辦(5)、對實訓(xùn)學(xué)生評優(yōu)獎勵承辦4、培訓(xùn)需求調(diào)查(1)、培訓(xùn)需求調(diào)查承辦5、培訓(xùn)計劃(1)、制定年度培訓(xùn)計劃承辦中主要考核要項（考核要素）任職能力考核要項項目考核要求職業(yè)資格證書英語國家四級、計算機國家一級或二級、注冊人力資源管理師特定能力個性因素合作性、社交能力（社交偏好性）、責(zé)任感、自制力、韌性、參與性、自信、誠實、主動性、耐性、幽默感、圓通、智慧、踏實、勤奮、熱情運動能力（無）管理能力溝通能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協(xié)調(diào)能力、分析問題的能力、傾聽技能、時間管理能力一能力