崗位說明書-人力資源部

1、崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期： 2004年4月崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理直接下屬：人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動、人事部門，保障部門主要職責(zé)描 述1. 在經(jīng)營副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)管理、薪酬管理、勞動用工管理、人事管理等工作，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理，負(fù)責(zé)檢查、督促本部門的各項(xiàng)職能的落實(shí)。2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，編制公司人力資源管理中、長期發(fā)展規(guī)劃和分階段的具體工作計(jì)劃、專業(yè)計(jì)劃及人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對審定的本部門各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)

2、督。3. 負(fù)責(zé)組織編制本部門的年度工作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)營副總審查后向公司計(jì)劃管理部門提交，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審定后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。4. 依據(jù)審定的本部門年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定本部門的月度工作計(jì)劃，督促本部門人員予以貫徹執(zhí)行。5. 負(fù)責(zé)審核本部門的各項(xiàng)工作的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)對上報(bào)的本部門各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的確認(rèn)。6. 負(fù)責(zé)本部門對公司內(nèi)外各部門或機(jī)構(gòu)的行文、合同、各類表格的格式和內(nèi)容的親自起草或?qū)徍?、確認(rèn)。7. 負(fù)責(zé)親自編制或?qū)徍吮静块T的臨時(shí)性工作計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層或主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。8. 負(fù)責(zé)對本部門人員的績效考核工作。9. 負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)外各部門或機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)工作。10. 負(fù)責(zé)本部門的資料、文

3、件、報(bào)表的檔案管理。11. 分析公司業(yè)務(wù)情況，預(yù)測公司發(fā)展前景，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并通過制定和調(diào)整人力資源計(jì)劃來幫助企業(yè)貫徹于執(zhí)行戰(zhàn)略工作。12. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。13. 組織收集有關(guān)人力資源管理信息，建立人力資源信息系統(tǒng)，為公司重大決策提供信息支持。14. 定期做好部門工作總結(jié)和薪酬分配、教育培訓(xùn)、人事管理、勞動用工等工作的分析研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出建設(shè)性的改進(jìn)意見，不斷糾正工作中的偏差。15. 加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，建立人才教育、培養(yǎng)、使用、儲備制度，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，充分發(fā)揮各類人才作用。16. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系，向公司

4、高層提出處理突發(fā)性問題的解決方案。17. 堅(jiān)持深入基層、深入現(xiàn)場，開展調(diào)查研究，及時(shí)將各部門意見和建議向公司匯報(bào)。18. 根據(jù)工作需要，開展考察調(diào)研，借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的做法和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本部門工作的進(jìn)步。19. 帶領(lǐng)本部門員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的管理知識和管理方法，不斷提升部門員工業(yè)務(wù)能力，提高工作質(zhì)量和工作效率。其它工作上級布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對本部門職權(quán)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督的權(quán)力2. 對本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的審核權(quán)3. 對本部門人員的績效考核權(quán)4. 對部門費(fèi)用的審核權(quán)5. 對本部門人員的任用提名權(quán)，免職建議權(quán)6. 對部門人員分工的決定權(quán)7. 對公司生產(chǎn)

5、經(jīng)營工作的建議權(quán)8. 對各類工資、獎金、勞保品的發(fā)放，請假手續(xù)、勞動調(diào)配及其它有關(guān)工作的審批權(quán)9. 對公司薪酬管理，包括員工分配方案調(diào)整的建議權(quán)10. 制定和修訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)11. 對公司人力資源配置的建議權(quán)12. 對聘用人員的考察權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗(yàn)八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上助理工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源管理知識，掌握相關(guān)行政和法律知識，了解電力生產(chǎn)知識，會操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能55歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長白班崗 位 說 明 書基本信

6、息崗位名稱：人事、崗位主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期： 2004年4月崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級： 人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：省、市外事部門，徐州礦務(wù)集團(tuán)組織、人事部門主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)擬定公司人事管理相關(guān)制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行具體實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的任免手續(xù)及獎懲手續(xù)，辦理公司員工的內(nèi)部調(diào)動、工資、退休、退養(yǎng)、辭職、離職及外部商調(diào)聯(lián)系等具體業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作。3. 建立健全各種臺帳，填報(bào)月、季、年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處理人事方面的材料歸檔工作，管理公司員工檔案。4. 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的考核、評、聘以及專業(yè)

7、技術(shù)檔案的日常管理及業(yè)務(wù)工作。5. 負(fù)責(zé)畢業(yè)生、退復(fù)役軍人、新工人的接收、分配、轉(zhuǎn)正、定級等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。6. 參與制定公司人力資源配置方案，組織實(shí)施工作分析工作，規(guī)劃員工職業(yè)生涯。7. 參與制訂公司部門設(shè)置和崗位設(shè)置的調(diào)整方案，并相應(yīng)調(diào)整各部門職能說明書和崗位說明書。8. 負(fù)責(zé)成人高考、自學(xué)考試及各類職稱考試的具體工作。9. 負(fù)責(zé)公司人才庫的建立，負(fù)責(zé)處理公司外聘人員的具體工作。10. 負(fù)責(zé)有關(guān)外事工作及各項(xiàng)手續(xù)的辦理。11. 負(fù)責(zé)人員招聘、崗位變更、崗位輪換的管理工作。12. 負(fù)責(zé)大、中、小修期間的工時(shí)定額核定及外請人員工作。13. 負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續(xù)。

8、14. 負(fù)責(zé)員工個人防護(hù)用品和特殊防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的起草、修訂、審批、登記工作。15. 負(fù)責(zé)公司勞務(wù)輸出相關(guān)工作。16. 負(fù)責(zé)辦理員工傷、病、殘的鑒定及死亡員工撫恤金的發(fā)放工作。17. 負(fù)責(zé)辦理員工供養(yǎng)的直系親屬死亡的喪葬費(fèi)發(fā)放手續(xù)。18. 負(fù)責(zé)人事微機(jī)系統(tǒng)的管理和操作、維護(hù)。其它工作上級布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對公司人事管理工作的建議權(quán)2. 對員工檔案的管理權(quán)3. 對部門及公司經(jīng)營管理的建議權(quán)4. 對勞動保護(hù)用品的審批權(quán)和監(jiān)督權(quán)5. 對公司勞務(wù)輸出合同的管理權(quán)6. 對員工考勤和請假的審核權(quán)7. 對員工傷、病、殘情況的鑒定權(quán)8. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教

9、育水平大專及以上學(xué)歷，助理級別及以上職稱二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人事管理、外事業(yè)務(wù)，掌握法律知識，了解電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：教育培訓(xùn)主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：各相關(guān)院校、培訓(xùn)中心，省市電力部門、徐州礦務(wù)集團(tuán)教育培訓(xùn)部主要職責(zé)描 述1. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司員工教育培訓(xùn)及管理工

10、作。2. 根據(jù)部頒電力生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度要求，認(rèn)真貫徹教育培訓(xùn)方針政策，編制員工教育規(guī)劃及培訓(xùn)年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)相關(guān)制度的擬定和貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)編制公司員工職業(yè)管理與培訓(xùn)手冊。4. 建立并完善公司培訓(xùn)中心的制度建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)制，完善公司培訓(xùn)體系和人力資源評估體系。5. 負(fù)責(zé)制訂員工教育、培訓(xùn)計(jì)劃，及員工崗位培訓(xùn)等相關(guān)具體工作。6. 指導(dǎo)各部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施。7. 負(fù)責(zé)組織公司專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃的編制以及課程安排并組織實(shí)施，處理學(xué)習(xí)成績的歸檔和總結(jié)工作。8. 負(fù)責(zé)組織各類公司性的考試、各類安全、技術(shù)競賽、技術(shù)比武活動，并及時(shí)處理成績歸檔的工作。9. 負(fù)

11、責(zé)制定應(yīng)培、應(yīng)考、推薦外送培訓(xùn)人員名單，組織特殊工種的培訓(xùn)、取證及換證工作，做好技術(shù)工人登記鑒定培訓(xùn)工作。10. 負(fù)責(zé)待崗、試崗、上崗人員的的培訓(xùn)和考核工作，并及時(shí)處理成績歸檔的工作。11. 負(fù)責(zé)接待、安排外單位培訓(xùn)工作，簽訂代培合同，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。12. 負(fù)責(zé)師徒合同的簽訂、實(shí)施、檢查、指導(dǎo)及跟蹤調(diào)查工作。13. 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的建立健全工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料及教學(xué)用品的購買和管理工作。14. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)微機(jī)系統(tǒng)的管理和操作、維護(hù)。其它工作上級布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對基層單位的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)力2. 檢查各類人員規(guī)程、制度考試和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)情況的權(quán)力3. 對公司

12、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)力4. 對公司專、兼職教師的聘用、調(diào)整的建議權(quán)5. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力一定的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，熟悉教育培訓(xùn)工作，掌握電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：薪酬社保主管崗位編號：所屬部門：人力資源部辦公室編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外

13、部關(guān)系：市勞動保障部門、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動部門主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理、社保管理相關(guān)制度，并進(jìn)行具體實(shí)施。2. 擬定公司年度薪酬計(jì)劃及工資分配預(yù)算方案，協(xié)助經(jīng)理制定全年薪酬使用計(jì)劃及月度工資計(jì)劃并組織實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金、津貼審批工作。4. 參與公司績效考核工作，并以考核結(jié)果為依據(jù)，核算、統(tǒng)計(jì)每月工資金額，并及時(shí)處理歸檔工作。5. 負(fù)責(zé)獎金方案的擬訂、報(bào)審和實(shí)施工作。6. 對工資資金及獎金使用情況進(jìn)行定期分析，編制分析報(bào)告。7. 辦理員工工資晉級工作，處理工資變動、調(diào)入員工工資級別確定等工作。8. 負(fù)責(zé)提交員工有關(guān)保險(xiǎn)、公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，填報(bào)報(bào)

14、表，登記手冊，上交（返還）費(fèi)用。9. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的離退休工作。其它工作上級布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對工資、獎金的審批權(quán)2. 對薪酬管理的建議權(quán)3. 對公司勞務(wù)輸出相關(guān)事項(xiàng)的管理權(quán)4. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專及以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力熟悉勞動工資、勞動統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握社保知識，了解電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長白班崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：績效主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型

15、：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系和績效管理制度的建設(shè)。2. 調(diào)研了解同行業(yè)績效管理狀況，編寫分析報(bào)告。3. 建立完善公司績效考評指標(biāo)體系，組織編制公司及各部門年度績效計(jì)劃，并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 組織開展對各部門績效考評負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，做好考評結(jié)果的溝通和協(xié)調(diào)工作。5. 建立完善績效溝通機(jī)制，使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋，收集員工對績效管理的意見與建議。6. 組織實(shí)施績效考核結(jié)果的歸檔和分析工作。7. 配合部門其他員工和其他部門，參與公司薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)實(shí)施。8. 對員工薪酬的核算結(jié)果進(jìn)行審核、報(bào)批。9. 負(fù)責(zé)公司績效管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)。其它