XXX員工考勤與休假管理辦法文檔

1、XXXXX*公司職工考勤與休假管理方法1 總則 1.1 為保障公司正常工作秩序，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，激勵職工努力工作，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司文件, 制定本方法。1.2 本方法適用于公司全體職工。2 出勤管理 2.1 出勤要求2.1.1 職工應(yīng)遵守公司工作時間規(guī)定，工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事，不阻礙他人的正常工作。2.1.2 職工應(yīng)不遲到、不早退。2.1.3 職工在工作時間內(nèi)外出時，要向部門負(fù)責(zé)人報告自己的去向和事由。2.2 遲到、早退或曠工2.2.1 晚于規(guī)定上班時間到崗的視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗的視為早退。季度累計遲到或早退到達(dá)5次，季度考核結(jié)果不合格；年度累計遲到或

2、早退到達(dá)10次，年度考核結(jié)果不合格。2.2.2 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過8天的，公司將按嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)與其解除勞動關(guān)系，具體按中建交通建設(shè)集團(tuán)職工違規(guī)違紀(jì)管理方法執(zhí)行。2.2.3 職工曠工期間，按日應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣發(fā)工資。3 休假管理 3.1 職工休假的種類包括法定節(jié)假日與公休日、事假、病假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、因工負(fù)傷休假、加班補休假等。3.2 法定節(jié)假日與公休日3.2.1 年度法定節(jié)假日為11天。其中，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，國家規(guī)定發(fā)生變化時隨其調(diào)整；3.2.2 法定公休日為每周六、周日。3.3 事假3.

3、3.1 職工需在工作時間離崗處理私事，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，須事先口頭請假，事后被批準(zhǔn)的方可按事假處理。3.3.2 事假不包括法定節(jié)假日和公休日。3.3.3 職工每月事假超過2日的，超過天數(shù)按日應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。3.4 病假3.4.1 職工因病或非因工負(fù)傷請假超過2天的，憑有效病休證明批準(zhǔn)病假：3.4.1.1 京內(nèi)職工須提供本人選擇的社保定點醫(yī)院或者北京開放的社保定點醫(yī)院急診除外開具的病休證明，醫(yī)院需二級以上公立醫(yī)院；3.4.1.2 京外職工須提供本人選擇的社保定點醫(yī)院二級以上公立醫(yī)院或工作所在地二級以上公立醫(yī)院開具的病休證明；3.4.1.3 無有效病休

4、證明的不予批準(zhǔn)，已發(fā)生缺勤的按曠工處理。3.4.2 職工因病或非因工負(fù)傷需停止工作治療時，根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)1994479號：3.4.2.1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。3.4.2.2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3.4.2.3 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九

5、個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3.4.3 病假含公休日和法定節(jié)假日。職工患病或非因工負(fù)傷的，病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算與支付。3.4.3.1 年度內(nèi)病假在10日以內(nèi)的，工資按月應(yīng)發(fā)工資全額發(fā)放。3.4.3.2 年度內(nèi)病假超過10日但未超過1個月的，工資按月應(yīng)發(fā)工資的70%發(fā)放。3.4.3.3 年度內(nèi)病假超過1個月的按中建交通建設(shè)集團(tuán)薪酬福利管理方法執(zhí)行。3.5 帶薪年休假3.5.1 年休假人員范圍：職工連續(xù)在崗工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。3.5.2 假期規(guī)定

6、：3.5.2.1 休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作年限已滿1年不滿10年的帶薪年休假以下簡稱年休假為5天；職工累計工作年限已滿10年不滿20年的年休假為10天；職工累計工作年限已滿20年的年休假為15天。3.5.2.2 工作年限計算：工作年限按周年計算，不足周年部分按天數(shù)折算。折算后休假天數(shù)不足一整天的，四舍五入。3.5.2.3 職工新進(jìn)公司且符合年休假人員范圍的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.5.2.4 折算方法為：當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工在原單位已享受當(dāng)年年休假的，調(diào)入公

7、司后不再重復(fù)享受。3.5.3 職工休假前12個月有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3.5.3.1 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。3.5.3.2 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。3.5.3.3 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.5.3.4 請事假累計到達(dá)20天且按規(guī)定不扣工資的。3.5.3.5 待崗或其它原因不在本企業(yè)崗位工作超過1個月的單位派出人員除外。3.5.3.6 職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度年休假。3.5.4 年休假不含以下假期3.5.4.1 法定公休日、節(jié)假日。3.5.4.

8、2 職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷的停工留薪期。3.5.5 公司各單位應(yīng)根據(jù)工作需要并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，并于每年年初編制本單位職工休假計劃，催促職工按計劃實施休假。3.5.6 當(dāng)年休假可以分兩次使用，原則上當(dāng)年有效，特殊情況可延長至次年春節(jié)。3.5.7 職工發(fā)生病假、事假等減薪假期時，各單位人力資源部門在次年春節(jié)前使用職工當(dāng)年未休年休假進(jìn)行沖抵。3.6 探親假3.6.1 探親假享受范圍：在公司工作滿1年，與配偶或父母不住在一地地級市范圍內(nèi)，不能在公休日團(tuán)聚指回家居住一個晚上或半個白天，并且當(dāng)年未享受過連續(xù)3天不含假期含法定節(jié)假日、公休日的職工。3.6.2 探

9、親假享受標(biāo)準(zhǔn)：3.6.2.1 已婚職工探望配偶的，每年可享受10天探親假。3.6.2.2 已婚職工探望父母的，每四年可享受10天探親假。3.6.2.3 未婚職工探望父母的，每年可享受10天探親。3.6.3 職工在同一年度內(nèi)未休滿年休假的，不得申請休探親假。3.6.4 探親假當(dāng)年有效，當(dāng)年休產(chǎn)假的職工不再準(zhǔn)休探親假。3.6.5 探親假含公休日和法定節(jié)假日，工資按全額發(fā)放，享受福利。3.7 婚、喪假3.7.1 婚假3.7.1.1 職工到達(dá)法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證書給予婚假3天；符合晚婚年齡的初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲，給予晚婚獎勵假7天。其中，3天婚假不含公休日和法定節(jié)假日，7天晚婚獎勵假

10、含公休日及法定節(jié)假日。假期在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)有效，原則上一次性使用。3.7.1.2 再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚獎勵假。3.7.1.3 婚假、晚婚獎勵假工資按全額發(fā)放，享受福利。3.7.2 喪假3.7.2.1 職工的直系親屬配偶、父母、子女以及配偶的父母死亡時，可給予喪假3天。需到外地治喪的，可給予路程假1-3天。3.7.2.2 喪假不包括法定節(jié)假日和公休日，路程假含法定節(jié)假日和公休日。工資按全額發(fā)放，享受福利。3.8 產(chǎn)假3.8.1 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的給予30天晚育獎勵假，晚育獎勵假由夫妻

11、雙方一方享受；3.8.2 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，給予15天至30天產(chǎn)假；妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；3.8.3 符合國家計劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工，享受以上產(chǎn)假待遇，其他情況按事假處理；3.8.4 產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。本方法未涉及的其它計劃生育休假內(nèi)容及有關(guān)待遇按國家或地方相關(guān)企業(yè)職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。3.9 因工負(fù)傷休假3.9.1 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期，按照國家或地方相關(guān)工傷職工停工留薪期管理規(guī)定執(zhí)行；3.9.2 公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照停工留薪期目錄，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工

12、本人。3.10 加班及加班補休假3.10.1 公司鼓勵職工在正常工作時間內(nèi)完成工作，單位部門負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌合理安排職工工作。3.10.2 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工的加班及加班補休假3.10.2.1 各單位應(yīng)嚴(yán)格控制加班、加點。由于工作和生產(chǎn)需要，必須進(jìn)行加班的，須征得職工同意。加班前須填寫“加班審批單”見附件1，完成審批手續(xù)。3.10.2.2 延長工作時間加班每月不得超過36小時，法定節(jié)假日、公休日原則上不得安排加班。3.10.2.3 在公休日加班的，在當(dāng)年度內(nèi)安排相等時間的補休；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。3.10.3 實行綜合計算工時工作制的人員，在公休日加班工作的，原則上安排同等時間的補休

13、。超出年度工時上限的部分，應(yīng)支付加班費。3.10.4 補休方式可采取如下方式3.10.4.1 在職工本人同意下以事假或其他減薪假抵沖。3.10.4.2 安排職工在生產(chǎn)淡季輪休。3.10.4.3 項目停工期或竣工解體前補休。3.10.5 以補休方式處理職工加班的，須事先與職工做好溝通，并對補休記錄進(jìn)行確認(rèn)。職工應(yīng)服從單位的休假安排。3.10.6 職工加班補休假原則上當(dāng)年有效，第四季度發(fā)生的加班補休假，可以延長到次年一季度末。3.10.7 項目部職工在工程周期內(nèi)累積的加班工時，應(yīng)優(yōu)先安排在項目竣工解體前或職工工作調(diào)動前集中補休，補休期間工資及福利待遇按正常出勤計算。確因工作需要無法補休的，應(yīng)支付加

14、班工資，加班工資由在職工應(yīng)享受加班補休假期間使用該職工的單位承擔(dān)。4 請休假管理 4.1 請假與銷假制度除法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的統(tǒng)一休假外，職工請休假必須履行請休假手續(xù)。由申請人提出申請并按照相應(yīng)審批流程審批見附件2請休假審批單；假期結(jié)束后，申請人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于假期到期不歸的，職工所在單位須及時上報上級單位人力資源部門。4.2 加班及請休假審批權(quán)限4.2.1 公司高管團(tuán)隊C1職級及以上請休假，由公司董事長審批。4.2.2 公司總部部門事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人含部門正職以及主持工作的部門副職請休假由部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批。公司總部部門副職請休假由所在部門主要負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審

15、批。4.2.3 公司總部其他職工請休假由職工所在部門主要負(fù)責(zé)人審批。4.2.4 子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職請休假由公司總經(jīng)理審批。4.2.5 子企業(yè)總部領(lǐng)導(dǎo)班子副職人員請休假，在征求公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)意見后，由子企業(yè)總經(jīng)理審批，子企業(yè)總部其他職工請休假遵照子企業(yè)考勤與休假實施細(xì)則執(zhí)行。4.2.6 子企業(yè)項目部項目經(jīng)理請休假由子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批，報公司項目管理部備案。4.2.7 子企業(yè)項目部其他職工請休假遵照子企業(yè)考勤與休假實施細(xì)則執(zhí)行。4.2.8 因特殊情況需要續(xù)假的，要及時詳細(xì)說明理由，并按程序獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。4.3 加班及請休假提前時間及提供材料：在加班及休假前應(yīng)辦理

16、完成審批手續(xù)，并提供相應(yīng)材料見附件3。4.4 職工休假臺帳4.4.1 各單位應(yīng)為每位職工建立“職工休假臺帳”見附件4，職工各類假期的請銷假情況均在臺帳上予以反映；4.4.2 公司人力資源負(fù)責(zé)管理公司總部、 項目部所屬人員及各子企業(yè)負(fù)責(zé)人的休假臺賬，并監(jiān)督指導(dǎo)各子企業(yè)休假臺賬的建立維護(hù)；4.4.3 各子企業(yè)負(fù)責(zé)本單位職工休假臺賬的管理工作，及時準(zhǔn)確記錄職工各類休假情況。職工調(diào)入或調(diào)出各子企業(yè)時，職工本人的休假臺帳隨轉(zhuǎn)；4.4.4 各單位在次年春節(jié)前將上年度本單位職工休假臺賬進(jìn)行匯總，報送公司人力資源部。4.5 以下情況按曠工處理：4.5.1 不經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自休假的。4.5.2 休假期

17、滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸的。4.5.3 不服從組織分配和調(diào)動，借故不到工作崗位報到的。4.5.4 工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的。4.5.5 不在崗職工在工作日內(nèi)無故不參加公司組織的培訓(xùn)的。4.5.6 未按照公司規(guī)定辦理工作交接或離職手續(xù)擅自離職的。5 考勤管理 5.1 公司采用電子考勤系統(tǒng)考勤，考勤系統(tǒng)中考勤記錄作為考勤依據(jù)。各級職工應(yīng)按照要求出勤打卡，未能正常出勤打卡的，應(yīng)通過考勤系統(tǒng)及時申報異常考勤并完成審批?？记谟涗洸坏秒S意修改、刪除?？⒐な瘴财?、人員數(shù)量較少的機(jī)構(gòu)、不具備安裝考勤機(jī)條件的單位，采用紙質(zhì)考勤。5.2 考勤內(nèi)容由出勤、公休、工傷、病假、事假、曠工、探親、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、加班、加班補休假十三部分組成?？记谌沼浺姼郊?由公司人力資源部統(tǒng)一制定。5.3 全月考勤周期為上月26日至本月25日，半月考勤周期為上月26日至本月10日。各級人力資源職能部門應(yīng)及時監(jiān)督、檢查本單位職工出勤打卡情況，及時發(fā)現(xiàn)異?？记诓⒑藢Ξ惓？记谇闆r，催促職工及時完成異