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文檔簡介

1、PM面試問題匯總根據公司情況分職能需求創(chuàng)業(yè)起步型 (1-6月 ) : 80%看你產品感+ 15% 溝通 / 邏輯能力 + 5% 軟件能力產品更新迭代中(6 月 +) :60%產品感 + 30%溝通 / 邏輯能力 + 10% 軟件能力大型公司 (3 年 +) :40%產品感 + 35%溝通 / 邏輯能力 + 15% 軟件能力根據公司情況分面試問題創(chuàng)業(yè)起步型 (1-6 月 ) : 50%你的產品經驗 / 歷 + 10% 工作經歷 + 20% 知識結構 + 10%PM 認識 + 10% 其他問題( 如果你沒產品經驗你最高只能得剩下的50 分了 )產品更新迭代中 (6 月+) : 30%產品經驗 /

2、歷 + 20% 工作經歷 + 30% 知識結構 + 10%PM 認識 + 10% 其他問題大型公司 (3 年 +) : 10%產品經驗 / 歷 + 30% 工作經歷 + 30%知識結構 + 10%PM 認識 + 20% 其他問題問題1、基本信息年齡、學歷等等基本的一些信息。2、工作經歷雖然很表面,但是這不僅僅看的是工作經驗,更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。 ( 就是在各個公司的任職時間,如果你每幾個月就換個工作,那誰也不敢用你。)除此之外,還有通過交談中了解你以往工作,并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。3、上一份工作離職原因每個行業(yè)的HR都會問的問題。4、星座、血型、生肖很多公

3、司的 HR 特喜歡研究這些,也許這是短時間里判斷一個人的方式吧,畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。( 我很少研究這些,不知道準不準。)5、喜歡什么樣的產品或者使用過什么樣的產品這是一個話題的牽引,為的是了解你對產業(yè)的認知和專注的方向。6、是否體驗過XXXXXX 是一個和入職后所負責的產品相似的產品,主要是為了了解你對同類產品的體驗和想法。7、是否體驗過本公司產品希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見,或者表達出產品的定位和未來的方向。 ( 更希望你能預見性的說出產品未來規(guī)劃 )8、你對 XX 領域了解嗎 ?這個問題是了解你的專注方向,XX也許是電子商務、也許是社區(qū) SNS,從你了解的領域再問及你對該領域的看法。9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃產品經理并不是一般的小職位,關系到一個產品或者一個公司核心產品的運

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