臨河八小年級組績效考核工資分配.

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有臨河八小年級組績效考核工資分配調(diào)查表請您談談對實施績效工資的一些看法：1. 您對義務教育學校實施績效工資的政策了解嗎 ？很清楚大概知道知道一點兒不清楚2。您平常了解績效工資政策主要依靠（可多選）：學校傳達文件上級組織的培訓或會議新聞媒體報道 互聯(lián)網(wǎng)絡 同事之間交流 其它3. 您是否已拿到基礎性績效工資？ 是 否 不清楚4。您所在學校是否落實了獎勵性績效工資?已落實正在落實未落實不清楚5.現(xiàn)在，您平均每月工資收入大約是1000元以下 2000- 2500元 3500-4000 元10001500元2500 3000 元4000450

2、0元（包括獎勵性績效工資部分）：1500-2000 元3000 3500 元45005000元5000元以上6. 和實施績效工資前相比，您全年的工資 增加了不少 增加了一些 沒變化 降低了一點 降低了許多7。 按照國家政策規(guī)定，義務教育學?？冃ЧべY總量的70%乍為基礎性部分固定發(fā)放或者按 職務發(fā)放，其余30%乍為獎勵性部分按績效考核結(jié)果發(fā)放，您覺得：基本合理不夠合理 說不好8. 其中獎勵性部分的比重：太多 不夠 差不多說不好9. 在您看來，實施績效工資是否就一定會漲工資？一定 不一定 不清楚10。在您看來，您所在學校教師的工資是否已不低于當?shù)毓珓諉T工資？可能是 差不多 未實現(xiàn)不知道11。您所在

3、地區(qū)有沒有“同城不同酬”情況？有 沒有 不清楚12。如果讓您評價實施績效工資情況，您可能會說：應該實行，只是要做好不應該實行無所謂13。您最關心實施績效工資中哪方面情況（可多選）：工資能增加多少教師平均工資是否不低于當?shù)毓珓諉T平均工資績效考核怎么操作學校的獎勵性績效工資怎么分配不同地區(qū)績效工資的差距同事之間績效工資的差距 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有無所謂 其他14. 您所在學校制訂獎勵性績效工資實施方案時：由教職工全體大會或者代表大會通過征求了教職工意見，然后學校確定征求了一部分教職工的意見根本沒有征求意見不知道15. 您對所在學校獎勵性績效工資實施方案是否滿意？基本滿意不滿意可

4、以接受無所謂不知道16. 您所在學校校長的獎勵性績效工資與一般教師相比：高一些差不多低一些17. 您認為：合理 不合理可以接受說不好18. 您所在學校中層干部獎勵性績效工資與一般教師相比：高一些 差不多 低一些19. 您認為：合理 不合理可以接受說不好20. 就您了解的情況，您的獎勵性績效工資水平高低在學校內(nèi)部：前10%之內(nèi) 中等偏上平均水平中等偏下后10沱內(nèi)不知道21. 對此您覺得：比較合理不合理可以接受說不好22. 如果僅僅因為所教學科不同，教師的獎勵性績效工資有差別，您覺得：有合理的因素完全不合理說不好23. 您覺得您所在學校獎勵性績效工資分配方案的問題是：沒什么大問題制訂過程不公開教師與管理人員差距太大沒有體現(xiàn)多勞多得不知道 其他24. 您認為實行教師績效考核：有必要 沒必要 無所謂24。您認為教師績效考核中最重要的是（可多選）：師德教育教學能力綜合的考核標準，但以教學質(zhì)量為核心以職稱學歷教齡為主工作量 說不好25。您覺得實施績效工資后，您對工作：想做得更