2022行政人事類工作總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022行政人事類工作總結(jié)范文 xx人事管理工作總結(jié) 一、過去一年的工作 (一)培訓工作 1.完成學校老師崗位培訓1043人，學校老師崗位培訓628人，一般高中老師培訓210人，職高老師培訓58人，幼兒老師崗位培訓56人。 2.狠抓學歷提高培訓，有20人入專科學習，91人入本科學習，中學校老師學歷層次不斷提升。 3.完成中學校長培訓7人，學校校長培訓20人，幼兒園園長培訓3人，選派3位中學校長到華東師大和北京培訓學習。 (二)名師工作 1.根據(jù)公開、公正、公正的原則，推舉胡光明、謝彬、王健萍3位同志參與市學科帶頭人評比;推舉魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍4位同志參與市優(yōu)秀青年老師評比;推

2、舉高海清、王文宣、萬紅霞3位同志參與市十佳文明老師評比。胡光明、謝彬獲市學科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年老師稱號。 2.依據(jù)市訓練局關(guān)于跨世紀名師隊伍建設(shè)的意見(成教發(fā)組199940號)的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理，每兩年確認一次。經(jīng)縣訓練局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導小組審核，確認和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干老師的后備人選(新教發(fā)xx20號)。 3.開展名師與骨干老師結(jié)對活動，下發(fā)了關(guān)于開展我縣名師與骨干老師結(jié)對活動的通知(新教發(fā)xx24號)，聘請吳康君等29位同志擔當部分骨干老師的指導老師，通過“結(jié)對子”，開展“一

3、幫一”活動，進行定期業(yè)務(wù)輔導。 4.建立領(lǐng)導干部聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知(新教發(fā)20425號)，要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關(guān)懷愛惜名師，堅持名師體檢和領(lǐng)導干部慰問名師制度，建立了縣訓練局局級領(lǐng)導聯(lián)系名師制度，5位局級領(lǐng)導共聯(lián)系7位省特級老師或市學科帶頭人。 (三)支教工作 1.我縣21所學校與對口支援的爐霍縣21所學校的合作關(guān)系不斷增加，在訓練教學和管理等方面的溝通頻繁而深化;13位老師和17名學生與爐霍縣13位老師、17名學生建立了“手拉手、結(jié)對子”幫護關(guān)系。 2.新津中學、華潤學校xx年秋季接收20名爐霍縣學生就讀，在收費上賜予了最大優(yōu)待，并為這

4、部分學生供應(yīng)了優(yōu)越的學習條件和生活條件。 3.啟動了城鎮(zhèn)老師到農(nóng)村中學校定期服務(wù)工作，從城區(qū)學校選派20名老師到農(nóng)村中學校任教，加強了城鄉(xiāng)學校訓練教學溝通。 (四)評優(yōu)、評先、表彰工作 1.依據(jù)縣訓練局關(guān)于跨世紀名師隊伍建設(shè)意見，開展了新津縣優(yōu)秀青年老師和新津縣學科帶頭人評比工作，評比出劉云等5位學科帶頭人和楊學忠等20位優(yōu)秀青年老師。 2.依據(jù)縣委宣揚部關(guān)于評比“十佳文明老師”的文件要求，評比推舉了楊波等10位“十佳文明老師”候選人。 3.為慶祝第二十個老師節(jié)，依據(jù)局黨組意見，并報請縣委、縣政府批準，開展了優(yōu)秀老師和優(yōu)秀訓練工的評比工作。評比出劉文琦等15位優(yōu)秀訓練工和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀老師。 4.仔細做好“新津縣慶祝第二十個老師節(jié)暨表彰大會”的籌備和組織工作，使表彰大會場面宏大、氣氛熱鬧，議程精當、井然有序，受到縣委、縣政府領(lǐng)導的表揚和參會教職工的好評。 (五)干部換屆工作 1.協(xié)作縣委宣揚部完成了全縣15所中