岔路口中學(xué)干部選拔任用工作制度

1、岔路口中學(xué)干部選拔任用工作制度一、責(zé)任單位岔路口中學(xué)學(xué)校辦公室.二、責(zé)任人辦公室實(shí)行主任負(fù)責(zé)下的崗位分工責(zé)任制，主任主持辦公室全面工作，其他同志按照崗位分工承擔(dān)各自的工作任務(wù).學(xué)校干部選拔任用工作在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、推薦、考察、擬任責(zé)任人為主任、分管副主任、承辦人。三、權(quán)力行使依據(jù)依據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行）等相關(guān)文件。四、受理范圍學(xué)校中層干部的選拔任用。五、干部選拔任用工作程序（一）民主推薦1。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推

2、薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。 2。中層干部民主推薦按照職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。 3.民主推薦由黨委主持,民主推薦的程序?yàn)椋海?）公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求;（2）召開全體教職工參加的推薦會(huì)，填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；(3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；（4)按照干部管理權(quán)限，向上級(jí)黨委（黨組)匯報(bào)推薦情況。4。學(xué)校黨委根據(jù)民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀,研究確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。5。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人.未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多

3、數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對(duì)象。參加推薦人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對(duì)象。 6。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織部門審核后,按照規(guī)定程序，經(jīng)校黨委研究通過后，進(jìn)行民主推薦。7。個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。（二)考察1.對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。2.考察中層干部擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。3。考察干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，制定考察工

4、作方案;（2）同考察對(duì)象所在部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況； (5）綜合分析考察情況,向?qū)W校黨委匯報(bào).4.考察干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：（1）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；（2）考察對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)其他有關(guān)人員.5.考察學(xué)校干部擬任人選,應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在部門黨組織的意見。6?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的,考察材料歸入本人

5、檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：(1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；(3)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。 7?？疾鞂W(xué)校中層干部由學(xué)校黨委組織考察。考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格.考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制.考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。8?？疾熘辛私獾降目疾鞂?duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。9.選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對(duì)考察對(duì)象進(jìn)

6、行平等、全面考察。10.對(duì)考察對(duì)象未達(dá)到1:2比例的，不予以考察。11。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（三）醞釀1。黨委分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)在一定人員范圍內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見2。組織（人事）部門提出干部任免建議方案（四)討論決定1.討論決定干部任免會(huì)前必須征求分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委和相關(guān)部門意見。會(huì)前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。2。黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.參加研究干部任免會(huì)議的人員與涉及到的任免對(duì)象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避.4.干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。5。黨委集體研究干部任免事項(xiàng)時(shí)，到會(huì)黨委成

7、員少于應(yīng)到會(huì)成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會(huì)黨委成員同意形成的決定無效.（五)任職1.對(duì)新提拔的干部必須按干部任用條例規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。2。未按要求進(jìn)行公示對(duì)外宣布的任職決定無效，必須重新公示。3.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。(六）材料歸檔1。建立干部考察任免文書檔案2.考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案六、監(jiān)督檢查（一)每個(gè)選拔程序經(jīng)辦人都要簽名，全過程記錄辦理過程并歸檔保存。（二）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）通過公開公示形式接受學(xué)校教職員工監(jiān)督。七、責(zé)任追究（一）責(zé)任追究的情形辦公室工作人員在行使職權(quán)過程中，有下

8、列情形之一的，必須追究責(zé)任：1。不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；2。不如實(shí)向黨委報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；3.更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；4.不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)擬任人選的意見建議的;5。不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;6。對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；7。對(duì)學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；8.不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；9。按照規(guī)

9、定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；10。不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；11.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;12。接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；13。不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的； 14。有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。（二）責(zé)任主體認(rèn)定辦公室工作人員在工作過程中,故意違規(guī)辦理或者因過失造成嚴(yán)重后果的，按下列條款確定責(zé)任:1。承辦人故意違規(guī)的,由承辦人承擔(dān)責(zé)任。2.兩人以上共同行使職權(quán)造成過錯(cuò)的，主辦人承擔(dān)主要責(zé)任,協(xié)辦人承擔(dān)次要責(zé)任，共同主辦的共同承擔(dān)全部責(zé)任。3.辦公室集體討論決定

10、的行為出現(xiàn)過錯(cuò)的，主任為責(zé)任人。4。行政行為經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出現(xiàn)過錯(cuò)的，應(yīng)追究批準(zhǔn)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(三）責(zé)任追究形式1.有關(guān)責(zé)任人違反本規(guī)定,情節(jié)較輕的,給予批評(píng)教育或者作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。2.有關(guān)責(zé)任人違反本規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,要依照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，要依照有關(guān)規(guī)定給予相

11、應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。附：岔路口中學(xué)學(xué)校干部選拔任用中層干部工作流程圖。選拔任用中層干部工作流程圖（民主推薦方式）召開民主推薦會(huì)議：會(huì)議投票推薦；個(gè)別談話推薦。職位出現(xiàn)空缺準(zhǔn)備工作：擬定考察推薦方案；組建考察組;起草干部推薦工作動(dòng)員講話稿；印制民主推薦票；發(fā)布干部考察預(yù)告。統(tǒng)計(jì)、匯總推薦結(jié)果，進(jìn)行綜合分析。民主推薦黨黨委集體研究確定考察對(duì)象召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議：民主測(cè)評(píng)準(zhǔn)備工作:印制民主測(cè)評(píng)表 組織考察全面考察：個(gè)別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法?？疾旖M撰寫干部考察材料組織考察聽取意見。聽取考察對(duì)象所在部門、紀(jì)檢(監(jiān)察）部門和黨組織的意見。考察組負(fù)責(zé)向黨組（黨委）分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的推薦