安徽奇輝新材料制造公司制度

1、安徽奇輝新材料制造有限公司（鋁業(yè)）制度匯編二。一二年元月十日第一章人力資源管理第一節(jié)招聘錄用第1條公司招聘信息經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布。第2條新員工錄用必須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。第3條被決定錄用的人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到入職，入職時(shí)須提供以下材料，且對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)：1 .身份證原件及復(fù)印件2 .近期一寸免冠照片四張3 .學(xué)歷證書原件及復(fù)印件4 .廣德籍以外人員須辦理暫住證（公司統(tǒng)一辦理）5 .公司要求提供的其他材料第4條試用1 .所有新員工均適用試用期（包括外聘熟手）。試用期為13月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。2 .試用期轉(zhuǎn)正須由用人部門提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)

2、正。第5條勞動(dòng)合同1 .新員工在入職一個(gè)月內(nèi)，由辦公室統(tǒng)一與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2 .勞動(dòng)合同日期滿前，由辦公室與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二節(jié)培訓(xùn)第6條新員工培訓(xùn)新員工入司須進(jìn)行入職培訓(xùn)和三級(jí)安全教育，即公司、部門和班組教育。1 .原則上，新員工周五進(jìn)行辦公室統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)和公司級(jí)安全教育。2 .入職培訓(xùn)結(jié)束后，辦公室進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，組織考試，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄。3 .與生產(chǎn)直接相關(guān)入員分部門進(jìn)行二、三級(jí)安全教育及崗位技能知識(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)。4 .報(bào)到當(dāng)天不能出勤，培訓(xùn)期間正常計(jì)薪。第7條在職培訓(xùn)詳見(jiàn)員工培訓(xùn)管理辦法第三節(jié)崗位變動(dòng)第8條員工跨部門調(diào)動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)，由調(diào)入、調(diào)出部門主管簽署意

3、見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第9條職位晉升由本部門主管提出，辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核，考核合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四節(jié)薪酬管理第10條薪酬體系1 .員工薪資體系為：基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、加班工資等構(gòu)成。2 .員工的加班工資的計(jì)算以基本工資的底薪為基數(shù)。3 .根據(jù)規(guī)定，公司可代扣代繳社保個(gè)人部分及其他獎(jiǎng)懲和后勤費(fèi)用。4 .員工的薪資根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第11條工資發(fā)放及保密1 .工資計(jì)算周期按自然月進(jìn)行結(jié)算，每月1015日發(fā)放上月工資。2 .公司采用銀行代發(fā)的形式按月發(fā)放至指定的員工個(gè)人帳戶。3 .員工發(fā)現(xiàn)所發(fā)薪資有誤時(shí)，應(yīng)于薪資發(fā)放后五日內(nèi)向辦公室報(bào)備，并注

4、明應(yīng)發(fā)補(bǔ)發(fā)金額及原因，待薪資核算后，若有差異，于下個(gè)月工資中補(bǔ)發(fā)。4 .在工資結(jié)算周期之間離職的員工，其工資依然按公司薪資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。5 .工資實(shí)行嚴(yán)格保密制度，任何人不得泄露自己或打聽別人的薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重可解除勞動(dòng)合同。第五節(jié)離職第12條離職類型1. 辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)或在勞動(dòng)合同期未滿的情況下，因個(gè)人原因或期他原因主動(dòng)提出離職的；2. 公司解聘：?jiǎn)T工有下列情況之一者，可以與之解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期

5、滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝作工作的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第13條離職申請(qǐng)1. 員工離職須先到辦公室領(lǐng)取“離職申請(qǐng)單”，試用期員工提前三天提出書面申請(qǐng)，正式員工須提前30日提出書面申請(qǐng)。2. 特殊情形需在交接期離職者，需經(jīng)雙方協(xié)商，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。3. 未辦理完離職手續(xù)而提前離職者或在交接期怠工者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。第14條離職移交1. 員工離職，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職移交，移交須認(rèn)真填寫“移交清單”2. 部門移交：移交人（員工本人）、接交人（崗位接替人或直屬主管）、監(jiān)交人（部

6、門主管），要分別簽字確認(rèn)。部門主管離職廠長(zhǎng)監(jiān)交人。3. 財(cái)務(wù)：借支清款，經(jīng)辦人簽字。4. 辦公室：住宿員工退宿、工號(hào)牌、飯卡、工作服等。5. 離職注意事項(xiàng)： 進(jìn)司未滿7天員工，不計(jì)發(fā)工資。 離職時(shí)，報(bào)到入職提交的個(gè)人資料作為公司合法錄用的憑據(jù)予以存檔，概不退還。 進(jìn)司滿7天以上的員工，在沒(méi)有領(lǐng)到工號(hào)卡之前離職，須自己辦理廣德地區(qū)的銀行卡，并將回執(zhí)單（回單上有本人姓名和帳號(hào)）提供給辦公室，否則薪資將無(wú)法記入個(gè)人帳戶。第二章考勤管理第1條工作時(shí)間1 .常白班人員根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間作息。2 .生產(chǎn)部門生產(chǎn)線崗位，可以根據(jù)季節(jié)或公司實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)查，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3 .中高級(jí)管理人員，外

7、勤人員等實(shí)行不定時(shí)工作制。第2條考勤紀(jì)律1 .員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)排隊(duì)刷卡。2 .除上下班、請(qǐng)假（憑請(qǐng)假條）、公出（憑出門證）外，其余一律不得刷卡。3 .非工作時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)就餐，不得刷卡。4 .員工不得插隊(duì)、委托或代替他人刷卡，因特殊情況（如卡忘帶或丟失、損壞等）無(wú)法刷卡，須在保安處異常出勤登記表上如實(shí)登記，否則以缺勤處理。第3條門禁要求1. 禁止將早飯帶入公司或打上班卡后到食堂就餐。2. 員工外出及攜物須主動(dòng)接受保安人員詢問(wèn)、檢查，上班期間無(wú)外出手續(xù)者不得外出。3. 上、下班出門須從安檢門通過(guò)。4. 非公司人員因私事找員工者，員工上班期間不得接見(jiàn)（特殊情況酌情處理）。第4條遲到、早退、曠

8、工1 .員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)公司為遲到：上班時(shí)間后30分鐘（含）內(nèi)出勤，罰扣10元工資。上班時(shí)間30分鐘以后出勤的，須及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假，在當(dāng)日未辦理補(bǔ)假手續(xù)者一律按曠工一日處理。2 .在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前離開公司為早退：早退30分鐘（含）內(nèi)，罰扣10元工資。早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，須及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假，在當(dāng)日未辦理補(bǔ)假手續(xù)者一律按曠工一日處理。3 .曠工情形：遲到或早退30分鐘以上，未在當(dāng)日補(bǔ)假者；未經(jīng)請(qǐng)假或虛構(gòu)請(qǐng)假事由者；委托或代人刷卡者；刷卡后無(wú)故不到崗者；拒絕上級(jí)分配工作；未經(jīng)許可擅自離崗者。4 .曠工一日（不足一日按一日計(jì)算），罰扣三天工資。第5條假期類型1. 事假：?jiǎn)T工因私事待處理者，可請(qǐng)

9、事假，但須提前提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，方可休假，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)7天，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)。2. 病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，但須出具相關(guān)公立醫(yī)院證明，否則按事假處理。第6條請(qǐng)假流程1. 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單位呈報(bào)，并送各部門考勤員登記后，始為準(zhǔn)假。2. 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），呈請(qǐng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，一天以上呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 其余人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）呈生產(chǎn)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)三天者，呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三章行政后勤管理第一節(jié)工號(hào)牌管理第1條工號(hào)牌分類：臨時(shí)工號(hào)牌（有效期七天）。

10、正式工號(hào)牌。第2條工號(hào)牌發(fā)放1 .新員工入職由辦公室制定臨時(shí)工號(hào)牌，新員工憑臨時(shí)工號(hào)牌上、下班，就餐。2 .新員工入職滿7天后，由辦公室辦理正式工號(hào)牌。3 .員工上、下班出入，上班期間必須佩帶工號(hào)牌，每發(fā)現(xiàn)一次未佩帶工號(hào)牌罰扣工資5元。4 .員工工號(hào)牌損壞，丟失須到辦公室補(bǔ)辦，補(bǔ)辦須交工本費(fèi)5元。5 .員工離職須將工號(hào)牌交回辦公室，否則，罰扣10元工資。第二節(jié)工作服管理第3條工作服采購(gòu)與發(fā)放工作服由辦公室統(tǒng)一申請(qǐng)，采購(gòu)部定制，倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)保管。工作服的發(fā)放由辦公室負(fù)責(zé)，倉(cāng)儲(chǔ)部憑辦公室的出庫(kù)單據(jù)負(fù)責(zé)發(fā)放。第4條工作服發(fā)放的范圍各車間生產(chǎn)工人，設(shè)備部維修人員（包括特殊工種的工人），保潔員，保安人員（

11、專用制服），食堂工作人員（專用制服）。第5條工作服的額定使用期限：一年。每滿一年的對(duì)應(yīng)發(fā)放。第6條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)春冬季（10月1日次年3月31日）套服兩套/年，夏秋季（4月1日9月30日）套服兩套/年。第7條工作服領(lǐng)用手續(xù)1 .按規(guī)定配發(fā)工作服的新錄用員工，由辦公室在員工錄用后辦理發(fā)放手續(xù)。2 .在工作服使用周期屆滿時(shí)或使用周期未滿提前領(lǐng)用的，由員工所在部門的負(fù)責(zé)人出具證明后，由本人到辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)。第8條工作服費(fèi)用1 .公司配發(fā)的工作服在規(guī)定使用期限內(nèi)的，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。2 .工作不滿一年離職的，應(yīng)按不滿一年所缺的時(shí)間比例扣款。3 .工作服使用周期未滿的應(yīng)按未滿時(shí)間由本人補(bǔ)交費(fèi)用

12、，補(bǔ)交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由辦公室根據(jù)工作服的成本確定。第9條工作服使用規(guī)定1 .工作期間必須按規(guī)定穿戴工作服，在工作時(shí)間不穿戴工作服的，每發(fā)現(xiàn)一次罰扣10元工資。2 .工作服使用未滿一年的，丟失、污染、損壞者，員工個(gè)人必須自行到辦公室補(bǔ)領(lǐng)，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。3.工作服穿戴的考勤與處罰由員工所在部門、車間負(fù)責(zé)部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。第三節(jié)勞保用品管理第10條勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)廠長(zhǎng)組織有關(guān)部門和管理人員擬定出勞動(dòng)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第11條勞保用品的使用與管理1 .勞保用品的發(fā)放與管理由倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)。倉(cāng)儲(chǔ)部必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序、規(guī)格數(shù)量進(jìn)行發(fā)放。2 .按規(guī)定配發(fā)勞保用品的新錄用的員工，由辦

13、公室向庫(kù)房發(fā)放領(lǐng)用通知。3 .在勞保用品使用周期屆滿或使用周期未滿提前領(lǐng)用的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人出具證明后，由本人到庫(kù)房領(lǐng)用。4 .公司配發(fā)的勞保用品，工作期間必須按規(guī)定穿戴、佩帶、在工作時(shí)間不穿戴、佩帶的，每發(fā)現(xiàn)一次扣除100元工資。當(dāng)月內(nèi)累次三次不穿戴、佩帶的，公司可以予以辭退。因不穿戴、佩帶勞保用品而造成傷害或加重傷害的，由本人負(fù)責(zé)。5 .勞保用品使用未滿規(guī)定期限，丟失、損壞而不能正常使用者，員工個(gè)人必須憑所在部門出具的證明到庫(kù)房補(bǔ)領(lǐng)，其費(fèi)用自己承擔(dān)。第四節(jié)宿舍管理參見(jiàn)公司宿舍管理制度第五節(jié)就餐管理第12條公司每月為每位員工發(fā)放一定數(shù)額的飯貼（隨工資一并發(fā)放），員工刷卡就餐，不足部分由

14、員工申請(qǐng)充值，充值額在員工當(dāng)月工資中扣除。第13條員工離職后，飯卡上未消費(fèi)完的金額，公司不予退還。第14條新進(jìn)員工未及時(shí)辦理飯卡，由辦公室統(tǒng)一安排在食堂簽字就餐。新進(jìn)員工必須在7日內(nèi)辦理飯卡，否則不得簽字就餐。第15條員工辦理飯卡，須交押金20元，在工資中扣除，飯卡損壞、丟失重新補(bǔ)辦，須交工本費(fèi)10元。第四章安全管理第一節(jié)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)罰規(guī)定第1條安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)形式1 .每年組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2 .每年組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。3 .在每年度的年終工作總結(jié)過(guò)程中，對(duì)改進(jìn)安全管理工作、改善勞動(dòng)條件、改善勞動(dòng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，都

15、將得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。第2條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的條件1 .認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，落實(shí)一把手安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。2 .安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)有人、有措施、有檢查、有講評(píng)。有定期的安全生產(chǎn)檢查、檢查有結(jié)果、有對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人。及時(shí)整改事故隱患，積極改善勞動(dòng)條件。3 .開展經(jīng)常性的安全教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的自我保護(hù)能力。4 .連續(xù)十二個(gè)月以上無(wú)責(zé)任性死亡、重傷事故的大事故，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。第3條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的條件1 .遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全。2 .積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不

16、斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3 .堅(jiān)決反對(duì)違反安全規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮，挽回經(jīng)濟(jì)損失成績(jī)顯著。4 .對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有特殊貢獻(xiàn)。第4條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1 .對(duì)于被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的，公司給予通報(bào)表彰，年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提高獎(jiǎng)勵(lì)額度35%2 .對(duì)于被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的，公司給予通報(bào)表彰，可同時(shí)給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提高獎(jiǎng)勵(lì)額度35%第5條安全生產(chǎn)的處罰1 .發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故）的部門、車間，發(fā)生安全事故后瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，對(duì)事故單位（部門、車間）應(yīng)給予處罰。處罰的參考標(biāo)準(zhǔn)：該單位工資總額的0.5%5%并應(yīng)視其情節(jié)輕重，可以追究事故

17、單位（部門、車間）主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2 .因安全意識(shí)淡薄、馬虎大意而造成的人員傷害和設(shè)備事故的，應(yīng)對(duì)事故責(zé)任人給予處罰。處罰的參考標(biāo)準(zhǔn)：501000元。觸犯刑律的應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。3 .對(duì)于玩忽職守者，應(yīng)加重處罰。員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)的，屬于玩忽職守：不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其是的。對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見(jiàn)，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。負(fù)有安全管理職責(zé)的各級(jí)管理人員，對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自

18、流的。延誤安裝、維修安全防護(hù)設(shè)備或不安裝、不維修安全防護(hù)設(shè)備的。違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或撤離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)標(biāo)志的。不服從指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。第二節(jié)工傷管理第6條員工發(fā)生工傷，部門主管必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告辦公室，因瞞報(bào)、遲報(bào)造成的后果，一切由部門主管承擔(dān)第7條員工發(fā)生工傷后，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)牽頭、辦公室、員工所在部門進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故調(diào)查表。第8條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為屬于工傷，且本人不負(fù)主要責(zé)任的，治療期間工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期間的工資，按全勤發(fā)放。在工作醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的健康恢復(fù)期以后，本人要求繼續(xù)休息的，辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理，因繼續(xù)休息請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，按下崗處理，下崗后本人要求重新上崗的，必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時(shí)必須履行新的入職手續(xù)。第9條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為屬于工傷，且本人負(fù)主要責(zé)任或違反公司規(guī)定不穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，或違章操作的，治