縣直事業(yè)單位遴選面試真題(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上一、 你為什么要報考這個職位1. 我是一個很有上進心并且喜歡挑戰(zhàn)的人，政府部門工作有一個最大的特點就是涉及面廣而且每天都會遇到新問題，在這一系列問題的處理過程中可以豐富我的閱歷，對我來說是個很大的鍛煉，有助于我能力的快速提升。2.我是一個很喜歡學習的人，在平時工作閑暇之余，我總喜歡閱讀黨建黨建文匯以及甘肅日報、平涼日報，在這些黨報黨刊閱讀過程中增加了我對我們黨大政方針政策的了解，使我的政治素質和政治明銳性有了很大的提升。3.我是一個很喜歡寫作的人，特別是文秘類材料，以前由于工作的需要，我們單位大多數(shù)領導講話的起草、計劃方案的制定都要有我來完成，并且也得到了我們單位領導

2、的一致認可，在這一過程中使我的寫作能力有了很大的提升，并且對行政辦事程序有了明確的了解。給予以上考慮，有這次另選考試的機會，我就毫不猶豫的報考了文秘崗位，如果我有幸能被錄用，希望通過這一崗位嫩鍛煉，使我的各方面素質得到長足的鍛煉，在以后的工作中我也會盡心盡力，多向領導、老前輩、老同志學習，盡快融入新工作，干出新成績。二、 如何組織一次會議？如果讓我組織一次會議，我會把會議組織分為三個大的階段：首先是會議的前期準備階段，我會先請示領導，確定會議的主題，會議的時間、地點、參會人員、應邀嘉賓或者領導；然后安排議程，包括主持人、發(fā)言人、記錄人等，并且準備好會議需要的發(fā)言稿、主持詞等；在做一個資金的初步

3、預算，最后形成會議籌備方案請領導審批，領導同意后通知參會人員準時參加會議，并且做好會議室的布置工作，包括座簽、會標、衛(wèi)生打掃等，如果是大型會議的話還需要準備報到處。其次在會議的過程中要通知記者或者本單位的宣傳報道組做好宣傳報道工作，并且處理好會議過程中的各種突發(fā)狀況，比如音響損壞等問題。最后會議結束之后做好會場的清理和物資的請點，督促宣傳報道組撰寫新聞稿，進行及時的宣傳報道，會議之后還要講會議精神形成會議紀要和會議總結一并匯報領導，請領導審批，領導審批之后將會議紀要送相關領導、部門、個人，最后針對自己在組織此次會議過程中的得與失進行總結，吸取經驗教訓，爭取以后再組織類似會議能夠更加緊湊、成功。

4、三、 如何組織一次接待？ 首先我要了解來賓的目的及來賓情況，包括來賓的民族、性別、年齡、職位，以便根據不同的民族安排飲食，根據性別提前安排好住宿，根據職位確定接待領導、參加人員、陪同領導等，根據來賓目的準備好會議室、考察點等，還有了解來賓到達時間，活動開始時間、持續(xù)時間、結束時間，對接待的整個過程做一預算，形成接待方案，送領導審批；第二，方案審批通過之后送相關領導、單位及個人、以便他們提前做好準備，然后再確認一下住宿地點、就餐點、會議室、考察點是否安排到位，確保各項工作準備就緒；第三，印制接待手冊第四，接待，根據來賓的目的、職位、身份等綜合考慮確定相關領導、或者部門領導或者職務相當?shù)娜藛T接待，

5、（接待工作人員要明確來賓的車次以及到達時間。做好迎接工作）現(xiàn)場分發(fā)接待手冊。第五，住宿、就餐安排第六，開展活動第七，做好新聞報道工作，資料歸檔，對此次活動中出現(xiàn)的問題和好的經驗進行總結，形成總結報告匯報領導，還要針對此次接待工作中我的得與失進行反思，吸取經驗教訓，爭取以后再組織接待工作可以做的更加成功。四、 如何組織一個培訓？首先了解此次培訓的目的、對象，在通過調研確定此次培訓的形式、培訓的內容，請示領導確定此次培訓的主講老師（領導、學者、專家等）；在確定培訓時間（開始時間、持續(xù)時間、結束時間），如果培訓時間比較長，要做好食宿安排。根據培訓人數(shù)、培訓形式確定培訓地點，準備好培訓所需的物品，并做

6、好預算；制定培訓方案送領導審批，審批通過之后送相關領導、單位、個人讓他們提前做好準備，并通知培訓人員準時參加培訓；其次在培訓過程中要做好宣傳報道，并對培訓過程中的突發(fā)狀況做好應急處理，確保培訓順利進行；最后培訓之后為了確保實效，可以組織一個小測試或者召開座談會、上交心得體會等，然后將此次培訓過程中的組織效果、出現(xiàn)的各類情況、參加培訓人員對此次培訓的意見反饋做一總結匯報領導，做好相關資料的整理歸檔，并對自己在此次培訓組織過程中有什么得與失進行總結，吸取經驗教訓，爭取以后再組織此類活動使能得心應手。五、 組織一次精準扶貧工作調研精準扶貧工作是我國現(xiàn)階段針對廣大貧困人口的一次精準施策、精準脫貧的大行

7、動，更是我市我縣的“一號工程”，所以此次調研對我縣目前精準扶貧工作開展情況、以及以后重點努力的方向能更精準的掌握，為我們以后精準扶貧工作中精準施策提供依據，要做好此次調研我打算從以下幾個方面入手： 首先根據此次調研的地區(qū)、對象，做好調研所需物品的準備和調研小組的分工，做一個經費預算，制定調研方案，請領導審批； 其次根據調研對象及調研內容，確定調研形式，設計相應的調查問卷，準備好錄音筆、介紹信、小禮品等，對各小組進行責任分工，確保事有其責，人有其職，調研過程中要精密組織，確保調研數(shù)據真實有效，每天對調研數(shù)據進行整理匯總，與領導加強溝通，及時匯報調研過程中出現(xiàn)的各類問題，做好相關的應急措施，確保突

8、發(fā)狀況能有效解決；最后，調研結束之后，對相關的數(shù)據進行科學的分析處理，根據數(shù)據反映的情況，對目前精準扶貧工作現(xiàn)狀、問題以及以后需要加強的方面做一個詳細的報告，請領導審批，并做好相關資料的整理歸檔，為以后此類調研提供依據，還要經費結算、宣傳報道等后續(xù)相關工作，針對此次調研過程中的一些好做法和不足之處和自己在組織此次調研活動過程中的得與失進行總結，揚長避短，爭取以后組織此類調研活動能組織的更加緊湊，調研實效性更強。六、 你對此次遴選考試有什么看法？ 首先此次遴選考試促進了我縣人才的合理流動，對我們縣優(yōu)化干部隊伍、提升大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情都有很大的促進作用，可以激勵大家嚴格要求自己，相互趕超、奮發(fā)向上

9、、銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。 其次，此次遴選考試有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)招錄單位求賢選材的需要。補充縣直遴選單位人員緊張的現(xiàn)狀，為以后的工作開展提供了最起碼的人力保障，可以促進招錄單位工作的有效開展；第三對于個人來講，通過公平公正的遴選考試可以實現(xiàn)干部進步的愿望，可以有選擇性的在一個更大的更廣闊的平臺上展示自我，實現(xiàn)自己的人身價值，還有遴選可以促進部分干部消除職業(yè)倦怠，在新得崗位上迎接挑戰(zhàn)創(chuàng)造更大的業(yè)績，第四，遴選可以滿足部分職工“回城”的需要，更給廣大干部提供了一次根據自己愛好重新選擇職業(yè)的公平機會。七、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事

10、們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作? 答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意我的方案有其他方面的原因。 第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果。 第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么就應該在一個合適的場合在與領導和同事進行溝通，我想只要我的方案可行，通過良好的溝通我想他們一定會同意我的方案。八、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己

11、還有更好的方法，你應該怎么做？ （1）原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；（2）如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；（3）假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。九、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，這時候你該怎么辦？ 答：（1）在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí)，作為一個會議的主持人，我會先將兩派的爭論的據點，爭論的問題紀錄下來，然后建議大家安靜，或干

12、脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭執(zhí)（語言、語氣盡量做到誠懇而不失幽默）。等局面穩(wěn)定下來后再要求兩方派自己的代表來表述自己的一派的觀點。（2）向雙方說明會議正是為各方提供一個講道理擺事實的場所；雙方最終目的是為了解決問題，達成雙方適合接受的交匯點。那么各方都要避免沖突，要平心靜氣立足自身的立場充分的說明理由和事實，以便解決問題。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。十、

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎辦？ 首先，我會冷靜地對待這件事情！而不會先去找那位上級領導說明，先找個機會主動找我的主管領導溝通一下，當然結果會有兩種，一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他。二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫的找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮努力。即使有他的搶功，我還是相信是金子總有發(fā)光的時候。十一、你對加班的看法？答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動法中作了相應的規(guī)定，但具體

14、問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面正看待加班的原因。首先由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業(yè)的特點，行政文秘崗位由于自身工作的特殊性，工作量大而且大多數(shù)情況下比較緊急，所以要在規(guī)定的時間內必須完成，所以加班對于政府部門工作人員來說也是正常現(xiàn)象，所以我們要正確面對這一問題，抱著為人民服務的想法，踏踏實實工作。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規(guī)定，確實保障職工的身心健康。必要時給予一定的物質補貼，這樣才能調動職工的積極性。十二、假如你晚上你家中有急事，可單位臨

15、時有事非你辦不可，你怎么辦？答：我覺得工作是第一位的，但家里的事情也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）如果我家中的事情能很快處理完而且單位的事情也不是非馬上辦理不可，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先處理好家里的事情再去加班，晚點睡就是了。（2）如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，首先考慮如果不是全單位加班的話，我的工作能不能找別的同事幫忙頂替一下，我處理完家里的事情盡快到單位加班；其次我考慮家里的事情能不能讓家里人自行處理，或者找別人幫忙，我去單位加班，我想家里人一定能理解我的。十三、經過這次面試，我們認為你不適合當，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？ 答：（1）我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望