教師培訓(xùn)中長期規(guī)劃2011(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湘鄉(xiāng)工職教師培訓(xùn)中長期規(guī)劃為確保教師隊(duì)伍能適應(yīng)職業(yè)教育不斷發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的需要，建立一支教學(xué)能力強(qiáng)，常識(shí)水平高，實(shí)踐操作能力過硬的教師隊(duì)伍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)職業(yè)教育快速發(fā)展，現(xiàn)會(huì)合師資實(shí)際，經(jīng)校行政及下屬各相關(guān)教學(xué)處室研究，特制定本規(guī)劃。一指導(dǎo)思想全面貫徹落實(shí)中華人民共和國教師法、中華人民共和國職業(yè)教育法、國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定及全國職業(yè)教育工作會(huì)議精神，以全面提高教師素質(zhì)為中心，以提高學(xué)歷，培養(yǎng)能力為抓手，以建立“雙師型”教師隊(duì)伍為重點(diǎn)，落實(shí)教師的職業(yè)證書制度，建立有利于教師資源合理配置和優(yōu)秀人才脫穎而出的長效機(jī)制。二組織機(jī)構(gòu)為確保專業(yè)帶頭人培養(yǎng)

2、工作順利開展，真正取得實(shí)效，為加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)管理、組織和實(shí)施，為整體提升教師學(xué)歷層次，職教中心成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象的選拔、培養(yǎng)目標(biāo)制定、培訓(xùn)項(xiàng)目安排，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)和考核評(píng)估等工作。組 長：陽 強(qiáng)副組長：李科南 劉潤東成 員：譚秋良 李偉武 王意輝三培訓(xùn)規(guī)劃（一）教師學(xué)歷提高規(guī)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)通過三年的培訓(xùn)，到2014年，我校所有教師的學(xué)歷全部達(dá)到?？埔陨希渲斜究茖W(xué)歷占所有教師比例的80%以上。教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)全面提高，適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的需要。2.培訓(xùn)原則（1）全面性原則：在全體教師中開展學(xué)歷培訓(xùn)提高活動(dòng)，要求所有教師根據(jù)自己的實(shí)際情況積極參與相關(guān)學(xué)歷的培訓(xùn)與提高

3、，形成全面參與的局面。（2）重點(diǎn)性原則：在教師中實(shí)行重點(diǎn)要求培訓(xùn)的方式，對(duì)正在參加本科學(xué)歷進(jìn)修的教師和學(xué)歷層次低的中青年?？平處熞攸c(diǎn)要求，積極動(dòng)員這部分教師參與學(xué)歷培訓(xùn)與提高學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)歷合格。（3）對(duì)口性原則：要求所有教師根據(jù)自己所教的課程確定學(xué)歷培訓(xùn)的專業(yè)，原則上要做到教的專業(yè)與進(jìn)修的專業(yè)一致，防止出現(xiàn)學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理的問題。（4）激勵(lì)性原則：積極鼓勵(lì)教師參加學(xué)歷培訓(xùn)的提高，鼓勵(lì)學(xué)歷未提高的教師參加學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)已經(jīng)達(dá)到合格學(xué)歷的教師要參加更高學(xué)歷的相關(guān)培訓(xùn)，鼓勵(lì)取得雙學(xué)歷，將學(xué)歷與評(píng)優(yōu)，選先、評(píng)職、晉升相結(jié)合。3.培訓(xùn)措施（1）實(shí)行教師學(xué)歷培訓(xùn)提高的登記制度。每年對(duì)教師的學(xué)歷進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)與

4、分析，從中了解教師參與學(xué)歷培訓(xùn)提高的第一手材料。（2）學(xué)歷培訓(xùn)提高與教學(xué)工作緊密結(jié)合，以在職培訓(xùn)為主，離職進(jìn)修為輔，要求教師在參與學(xué)歷培訓(xùn)與提高時(shí)做到培訓(xùn)與教學(xué)兩不誤。（3）鼓勵(lì)教師采用多種形式參與學(xué)歷培訓(xùn)提高，引導(dǎo)教師參加自覺考試、函授、電大遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)歷培訓(xùn)提高的目的。（4）積極地空導(dǎo)彈教師參加研究生學(xué)歷的培訓(xùn)與提高，取得本科學(xué)歷的青年教師和剛走上教學(xué)崗位的取得本科學(xué)歷的新教師要參加研究生學(xué)歷的培訓(xùn)提高，不斷更新知識(shí)，提高學(xué)識(shí)水平。（5）積極鼓勵(lì)教師參加跨學(xué)科的學(xué)歷培訓(xùn)與提高，讓教師在參與學(xué)歷培訓(xùn)提高中形成學(xué)科的綜合性與知識(shí)的廣泛性，為教師教學(xué)提供豐富的知識(shí)基礎(chǔ)。（6）建立自愿參與

5、培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)參與更高學(xué)歷培訓(xùn)的教師要采取自愿的方式進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)應(yīng)當(dāng)參與培訓(xùn)而不參與培訓(xùn)的教師要采取限期參與培訓(xùn)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。在限制的時(shí)間取得合格學(xué)歷。（7）實(shí)施教師學(xué)歷提高獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得本科或研究生學(xué)歷的教師，除按規(guī)定報(bào)銷一定的培訓(xùn)費(fèi)用外，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。附表一：教師學(xué)歷提高安排表姓名性別年齡第一學(xué)歷預(yù)期達(dá)到學(xué)歷執(zhí)行時(shí)間執(zhí)行情況強(qiáng)志強(qiáng)男28中專本科2010.9函授本科在讀歐陽勝男29?？票究?011.92011年報(bào)考付金舟女45?？票究?011.92011年報(bào)考廖毅女35?？票究?011.92011年報(bào)考劉曉映女36?？票究?011.92011年報(bào)考潘國香女30?？票?/p>

6、科2010.9函授本科在讀劉潤東男36本科研究生2012.92012年報(bào)考王小舟女27本科研究生2012.92012年報(bào)考（二）專業(yè)帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃1.總體目標(biāo)力爭通過23年的培養(yǎng)，產(chǎn)生市級(jí)專業(yè)帶頭人2人，縣級(jí)專業(yè)帶頭人6人以上。2.具體措施（1）培訓(xùn)對(duì)象選拔范圍在全體專業(yè)教師中選拔，具體條件及要求如下：思想素質(zhì)好，熱愛職教事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。具有本科及以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下。在三年以上的專業(yè)教學(xué)經(jīng)歷，教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)居前列。理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)術(shù)水平高，能積極參加教育教學(xué)改革。有一定的教學(xué)科研能力，有公開發(fā)表

7、的專業(yè)論文。（2）培養(yǎng)對(duì)象選拔程序本人向?qū)I(yè)帶頭人培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出正式書面申請(qǐng)。提交學(xué)歷證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及論文等相關(guān)材料。領(lǐng)導(dǎo)小組按照選拔條件進(jìn)行全面考核評(píng)審，確定培養(yǎng)對(duì)象。專業(yè)帶頭人一年選拔一次。（3）培養(yǎng)措施為提高培養(yǎng)效果，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我校將采取以下措施確保培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。確定培訓(xùn)項(xiàng)目。由教務(wù)處根據(jù)學(xué)校專業(yè)設(shè)置情況和師資力量，制定培養(yǎng)項(xiàng)目，提高針對(duì)性和適用性。實(shí)踐培養(yǎng)。一是安排培養(yǎng)對(duì)象到專業(yè)對(duì)口的生產(chǎn)參加技能培訓(xùn)，提高實(shí)踐操作能力；二是臭味相投鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象積極參加各類專業(yè)對(duì)口的學(xué)術(shù)活動(dòng)，拓寬他們的視野；三是要求培養(yǎng)對(duì)象積極和參加各種科研課題，不斷提高綜合能力。專項(xiàng)培訓(xùn)。

8、評(píng)分是選派主體專業(yè)的專業(yè)帶頭人參加省級(jí)國家級(jí)培訓(xùn)，以及各種對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)內(nèi)容及時(shí)間按上級(jí)要求執(zhí)行。校本培訓(xùn)。充分利用校內(nèi)師資力量，組織有經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快培養(yǎng)對(duì)象成長速度。3.經(jīng)費(fèi)保障（1）各種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校及財(cái)務(wù)室統(tǒng)籌安排，參訓(xùn)人員不承擔(dān)任何費(fèi)用。（2）福利待遇參訓(xùn)人員在參訓(xùn)期間同行享受學(xué)校發(fā)放的各種福利待遇，寒暑假參加培訓(xùn)的，學(xué)校給予行當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，解決培養(yǎng)對(duì)象的后顧之憂，提高其積極性。3.獎(jiǎng)懲措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象在培訓(xùn)期間，遵紀(jì)守法，學(xué)習(xí)認(rèn)真，被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)300元現(xiàn)金。培養(yǎng)對(duì)象參加培訓(xùn)成績考核優(yōu)異，取得培訓(xùn)合格證的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元，取得職

9、業(yè)資格或技能等級(jí)證的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。培養(yǎng)對(duì)象能認(rèn)真參訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，在職稱申報(bào)、年度考核等方面予以優(yōu)先考慮。（2）處罰培養(yǎng)對(duì)象無特殊原因不服從學(xué)校安排參加培訓(xùn)的，扣發(fā)1個(gè)月福利，年終考核扣考核分5分。培養(yǎng)對(duì)象在期間不遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度，受到培訓(xùn)單位處罰或有其它違法亂紀(jì)行為的，扣發(fā)1個(gè)月福利，年終考核扣考核分5分。培養(yǎng)對(duì)象在培訓(xùn)期間不遵守操作規(guī)程，給培訓(xùn)單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，除預(yù)提相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償外，學(xué)?？郯l(fā)1個(gè)季度的福利。附表2：專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃姓名性別年齡學(xué)歷所授科目層次備注王小舟女27本科舞蹈市級(jí)（舞蹈10級(jí)）賀媚女25本科聲樂市級(jí)（國家二級(jí)演員）劉潤東男35本科美術(shù)縣級(jí)朱小江

10、女26本科聲樂縣級(jí)羅金橋男47本科機(jī)械制造縣級(jí)“雙師型”文定亞男47?？茩C(jī)械制造縣級(jí)“雙師型”廖毅女35專科計(jì)算機(jī)縣級(jí)王俊男42本科琴法縣級(jí)鋼琴10級(jí)注：“”為“雙師型”教師（三）“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃1.總體目標(biāo)我?，F(xiàn)有“雙師型“教師5人，按照發(fā)展規(guī)劃，在未來的23年內(nèi)，“雙師型”教師的比例達(dá)到專業(yè)教師隊(duì)伍的40%以上，即到2014年前我?！半p師型”教師應(yīng)達(dá)到10人以上?！半p師型”教師應(yīng)具備以下能力和素質(zhì)。（1）基本素質(zhì)：具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，對(duì)所作者的科目具有較強(qiáng)的理論水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。（2）職業(yè)素質(zhì)：具有較強(qiáng)的行業(yè)職業(yè)基本理論，基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力，并能應(yīng)用于各種教學(xué)環(huán)節(jié)。

11、（3）管理能力：熟悉企業(yè)或行業(yè)的定理規(guī)定，具備指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)行業(yè)管理和參加基本生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的能力。（4）創(chuàng)新能力：善于接受新信息、新知識(shí)、新觀念，掌握創(chuàng)新的一般原理和技能，氣憤學(xué)生開展創(chuàng)新活動(dòng)。2.培養(yǎng)措施（1）在職培養(yǎng)：充分利用市職教中心的現(xiàn)有資源，積極培養(yǎng)“雙師型”教師，一是加強(qiáng)理論課教師培養(yǎng)，在不斷提高理論水平和學(xué)歷層次的同時(shí)，要求參加實(shí)訓(xùn)基礎(chǔ)和生產(chǎn)一線的實(shí)踐工作，解決實(shí)際問題，從而提高動(dòng)手能力和操作水平。二是加強(qiáng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師培養(yǎng)，在不斷提高動(dòng)手能力和操作水平的同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)理論培訓(xùn)，不斷提高學(xué)歷層次和理論水平。（2）短期培訓(xùn)：利用節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，選派具有潛力的中青年教師參加培訓(xùn)，一

12、是有計(jì)劃、有步驟地到國家級(jí)或省級(jí)職教師資培訓(xùn)基地和相關(guān)大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，二是安排專業(yè)教師到生產(chǎn)企業(yè)輪訓(xùn)，不斷提高操作技能。（3）校個(gè)合作：主要是從企業(yè)聘請(qǐng)人員充實(shí)教師隊(duì)伍，一是聘請(qǐng)企業(yè)生產(chǎn)一線有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，經(jīng)過教師培訓(xùn)后擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，二是聘請(qǐng)專業(yè)理論扎實(shí)、實(shí)踐技能過硬、具備高學(xué)歷、高技術(shù)職稱的人員，經(jīng)過教師培訓(xùn)后擔(dān)任專職教師。（4）轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)：為適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展需要，安排富余專業(yè)教師進(jìn)行轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)現(xiàn)有專業(yè)師資力量。（5）所有專業(yè)教師必須參加1輪以上的企業(yè)培訓(xùn)，時(shí)間不少于30天。3.保障機(jī)制（1）激勵(lì)機(jī)制1所有參加“雙師型”教師培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，由本校解決，教師個(gè)人不承擔(dān)。2對(duì)參加專業(yè)技術(shù)資格考試的教師，取得合格證書后，各學(xué)校報(bào)銷考試費(fèi)及車費(fèi)，享受月津貼?？既≈屑?jí)專業(yè)技術(shù)資格證者，另獎(jiǎng)勵(lì)100元；考取高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證者，另獎(jiǎng)勵(lì)200元。3教師參加“雙師型”教師培訓(xùn)的，在申報(bào)職稱，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮。4培訓(xùn)期間被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)300元。（2）約束機(jī)制1參加培訓(xùn)期間，教師應(yīng)注意各種安全防范，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，因違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，學(xué)?？郯l(fā)2個(gè)月福利，年終考核扣考核分5分。2培養(yǎng)對(duì)象在培訓(xùn)期間態(tài)度不端正，不遵守操作規(guī)程，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成重大經(jīng)