員工管理制度范本

1、員工管理制度范本篇一：公司管理制度范本（免費下載）公司管理制度員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根 據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破 壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體

2、員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平， 不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行 崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高 逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制, 實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。6公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo) 員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。7、

3、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、辦公室管理制度1、文件收發(fā)規(guī)定1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定， 由專人印制、報送。4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5）公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事 項登記清楚，并報告報送結(jié)果。6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7）外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收， 并于接件當(dāng)日填寫閱辦單， 按領(lǐng)導(dǎo)批示

4、的要求送 達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反 饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。2、文印管理規(guī)定1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬 的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。 打印文件、 發(fā)傳真均需逐項登記， 以備查驗。3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工 作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)

5、人員校對清楚。4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究 當(dāng)事人的責(zé)任。5）嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫 資金使用審 批表，報總經(jīng)理審批后購置。 實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品， 到辦公室領(lǐng)用， 辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責(zé)人填寫資金使用審批表，報總經(jīng)理審 批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理 出入庫手續(xù)。未

6、辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦 理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自 離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責(zé)人批準； 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由副總經(jīng)理批準； 3 天

7、以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人 請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處 理。4、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠 工半天論處。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者， 按早退論處； 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 （上 下班時間）5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下 者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計 達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天

8、的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1 天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的 基本工資、效益工資和獎金， 并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、 效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基 本工資、效益工資和獎金， 第二個月起留用察看， 發(fā)放基本工資； 每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理；當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計 3

9、 次的，按曠工 3 天處理。8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前 向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅 自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng) 理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要 秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰 員工的雙倍予以處罰。四、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與

10、公司簽訂聘、（雇 ）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工 作的實施， 并辦理員工的考試錄取、 聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出 方案，報董事局批準后實施。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘

11、任；3）部門副主任 （副部長 ）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時， 可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職， 出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。1）公司內(nèi)部無合適人選時；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定， 并以該職位所需的實 際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、 工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則， 經(jīng)所屬部門考 核合格任用。9、新聘 （雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3 個月。10、新員工正式上

12、崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了 解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負責(zé)。員工試用期間，由人事部會 同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。11、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核 后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘 （雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻、表現(xiàn)、 工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。14、員工的工資，由決定聘用者依照前條

13、規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假 3 天，晚婚 （男 25 周歲女 23 周歲）假 10 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路 程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬 （父母、配偶和子女 ）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽

14、訂聘 （雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職， 用 人單位不準無故辭退員工。23、合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 1 個月向公司提出辭職報告， 由用人單位簽署意見， 經(jīng)原批準聘 （雇 ）用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠 償責(zé)任。25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán) 予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確 需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī) 定的辭退條

15、件的，報原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。 未 經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。27、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （雇 ）用合同的，到人事部辦理終 止合同手續(xù)。29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 （雇 ）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切 財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。五、差旅費管理制度1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。2、出差旅費分交

16、通費、宿費及特別費三項：1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2）膳宿費系指膳食費及宿費。3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差， 應(yīng)事先填明員工出差申請單， 經(jīng)部門負責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準后 出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng) 立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1）出差前依單填明單位、 級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、 出差日期、預(yù)支金額， 經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準。2）出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。3）出差人返回后 7 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作

17、內(nèi) 容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時 沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限 150 元/日。3）享受部門負責(zé)人待遇的人員，宿費上限 100 元/日，其他人員宿費上限 80 元/日，另 伙食補助 30 元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，依票據(jù)實報實銷，同 時取消當(dāng)日伙食補助。5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。5、因公出差

18、、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事 并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。六、合同管理制度1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容， 搞好合同管理， 對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng) 濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格 遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “重合同、守信譽 為核心的合同管理工作。3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參加， 不得一個人直接與對方 談判合同。4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代

19、表人外， 必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。6、簽訂合同必須貫徹 “平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ”的原則和 “價廉物美、擇優(yōu)簽約的原則。7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合 同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不 允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法

20、嚴懲。11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式 （包括當(dāng)事人雙方的信件、 函電、電傳等）， 口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊 情況經(jīng)雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室。14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、 經(jīng)辦人簽名后， 按審批權(quán)限分別由董事長、 總經(jīng)理或篇二：公司規(guī)章制度范本 （詳細版 ）沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司規(guī)章制度2011 年 8 月 17領(lǐng)用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管

21、理，除法令及 勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于

22、制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一 條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報， 做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、 傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條 員工 不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論

23、處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十 條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3交辦事情

24、完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進

25、人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 2-3 個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1 至

26、2 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本 公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作 天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn) 對工作熟練、謹慎及勝任度；2對公司的自信力 是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄 有無遲到、早退、曠職等記錄；

27、5榮譽感 是否具有團對精神及意識；6親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至六： 9：0017：

28、30；2、中午休息時間： 12：0013： 00 ；3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人 員進行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 1朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。3上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；4無故遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計；5提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 7提前下班 1 小時以上者，以曠職 1 天計； 8于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過

29、三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； 9于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平 均補貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報 備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要

30、請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假： 1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：1女性員工分娩前后給假五十六天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年 假）；2妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減

31、半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假： 1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假： 1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補 辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中

32、途到職者按比例計算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者， 視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月 內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退 1 小時以上者； 3凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 篇三：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度 一、 公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒 犯對方。3、

33、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1 ）、夏季

34、作息時間表（ 5 月9 月） 上班時間 早 8：30午休 12：0013：30下班時間 晚 18： 002）、冬季作息時間表（ 10月3 月）上班時間 早 9：00午休 12：0013：30下班時間 晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地

35、面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3、公司內(nèi)所制定的 員工日程表 是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認真、 詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作

36、交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi) 進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能， 積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。 積極參加公司組織的各項培訓(xùn) （培訓(xùn)將施行簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考 核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用 品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障 應(yīng)及時報告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可