員工離職管理制度之設立

1、離 職 管 理 制 度 之 設 立、員工離職管理制度設立要點程序內容勞動法律規(guī)范備注-一一定義？勞動合同的終止勞動合同的解除-二-勞動合同終止的條件一、勞動合冋期限屆滿，當事人不續(xù)簽，或勞動合冋以完成某 項勞動任務為限，而該任務已完成二、員工依法退休、辭職、死亡的三、因勞動爭議、經勞動爭議仲裁機構的仲裁決定或人民法院 的判決宣告終止合同四、企業(yè)依法破產、解散或者被撤銷三企業(yè)立即辭退 員工（勞動合 同解除）的條件一、在試用期間，發(fā)現有不符合錄用條件者二、因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者三、違反公司規(guī)章或因觸犯法律被開除者；或因觸犯法律被判勞動教養(yǎng)、被公安機關執(zhí)行收容教育或被判刑的四、一年內

2、累計大過三次（含），提報經最高主管核準者五、貪污舞弊受賄，有具體證據者六、虛報帳目或溢領款項，有具體證據者七、按企業(yè)管理規(guī)章規(guī)定曠工或累計曠工達到規(guī)定日數者八、有偷竊行為，證據確鑿的何謂“嚴重 違紀”、“ 重大損 害”，應有量 化標準四企業(yè)提前一個月書面通 知辭退（勞動合同解除） 的條件一、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原 工作，也不能從事由公司另行安排工作的二、公司宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間者三、公司因生產經營或技術條件發(fā)生變化而多岀富余人員需裁 員時四、公司宣告解散或者被撤銷五員工立即辭退（企業(yè)過失性）的條件一、經國家有關部門確認，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，

3、 嚴重危害員工身體二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的三、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害員 工合法權益者六員工退休（勞動合同終 止）的條件員工按規(guī)疋繳納基本退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合退休規(guī)疋的 年齡，應辦理退休，享受養(yǎng)老待遇七企業(yè)不能辭退員工的規(guī)疋一、患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結經勞 動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力者二、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內者三、符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕期間及休產假期和哺乳期間者四、符合國家法律規(guī)定條件者八員工辭退、辭職與退休 的申請程序一、不必經預告程序（員工立即辭退）或提前一個月書面通知 （一

4、般辭退）的程序二、員工提出離職（退休）申請書九公司辭退員工的程序一、不必預告的程序的立即辭退（過失性）或員工無過失性需提前一個月書面通知的程序二、公司提岀解除（終止）勞動合同通知書十辦理離職退休移交手續(xù)一、 企業(yè)檢查保守商業(yè)秘密協議與競業(yè)禁止協議對違 約員工的約束行為二、員工依“移交清單”逐部門辦理移交手續(xù)十一經濟補償金之條件與補償金月數符合下述條件者：一、被企業(yè)提前一個月以書面通知辭退（勞動合同解除）的員工二、勞雇雙方協商一致，由企業(yè)提岀解除勞動合冋的員工補償金月數：在本企業(yè)任職一年以上，每滿一年發(fā)給1個月工資，最高不超過12個月十二工資福利結算企業(yè)不能扣留工資、獎金、傭金，可扣除欠款、違約

5、金、賠償金及其他合法款項十三附則招聘費用、培訓費用之 賠償；違反 保守商業(yè) 秘密協議或競業(yè)禁止協 議之賠償一、由企業(yè)岀資招聘與培訓、提供特殊待遇福利者可約定服務 期條款與違約金條款，當員工提前離職時應負違約責任，賠償 企業(yè)損失。二、員工與企業(yè)簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)禁止協議，當員 工提前離職或離職後對企業(yè)造成損失時，應負違約責任，賠償 企業(yè)損失。、說明:1. 依照勞動法第25條第（二）項至第（四）項的規(guī)定，員工有嚴重違紀事實，企業(yè)不需經過預告程序，即可隨時通知（書面）解除勞動合同，辭退該不適任員工：（1）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成

6、重大損害的；（3）、被依法追究刑事責任的（被法院判處刑罰及依法免於刑事處分）。2. 企業(yè)如發(fā)現員工有嚴重違紀行為，在“誰主張，誰舉證”的原則下，企業(yè)要負舉證責任，除了舉出事實證據之夕卜，企業(yè)也應該以員工離職管理制度之規(guī)定，明確指出該員工的違紀法條，否則在對簿 公堂時，企業(yè)是會很容易敗訴的。企業(yè)設立員工離職管理制度的原則如下說明：（1）、企業(yè)在管理制度或員工手冊中，對“嚴重違紀”、“重大損害”或的情形要有明確規(guī)定；（2）、企業(yè)在建立“嚴重違紀”、“重大損害”或的辭退條款時，要有比例原則的觀念，訂出細 化、量化的標準。3. 了解無過失性辭退之法律條款，建立員工離職管理制度依照勞動法第 26條的規(guī)定

7、，有下述情形不適任行為者，企業(yè)可以辭退，但是應當要提前30天以書面形式通知員工：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。換句話 說， 對於 無法勝任工作的員 工，企業(yè)應給予再培訓 或者 調整工 作崗位，若 無經 此程序，企業(yè)是不能 辭退 員工 的。員工若經培訓 、調職仍然不能勝任工 作的 ，法律 上才允許企 業(yè)加 以辭退，但需支付經濟補償金。因此， 企業(yè) 應建 立員工培訓管理制 度，對所謂不能勝任工 作的 員工， 要有一套培 訓的 程序與實體內容以及 調動 崗位 的異動程序與實體 條件，足以顯示企業(yè)照 顧員 工的人 本管理管念 與管 理制度。如果這些程序都無法讓員工勝任工

8、作的 話，才能辭退員工。4. 找出符合不適任員工的辭退條款，所依據的法律證據（法律與企業(yè)管理規(guī)章制度）在哪里？依據中 國大陸勞動法第 25 條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合 同：（ 1 ）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（ 2 ）、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。5. 企業(yè)建立員工離職管理制度，規(guī)定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，并且 不支付經濟補償金：（ 1 ）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（例如：500 元以上以上）；（ 2 ）、員工因違反公司規(guī)章或因觸犯法律被立即辭退者；（ 3 ）、貪污舞弊受賄或接受相關機關單位不當招待，有具體證據者（例如：500 元以上）。6. 避免員工離職管理制度與法律沖突或者不利於辭退的執(zhí)行（ 1 ）、管理制度的內容，要合法，即不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定。（2）、管理制度要合理，例如規(guī)定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動合同，此為合法但不太合 理，要有細化（地點、場合）原則，又如私拿公司財物立即被辭退，顯然也是合法但要有量化（