員工管理手冊(8頁)

1、員工手冊目 錄： 董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹2. 公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； 職位或補(bǔ)空缺職位時， 本公司將在可能情況下首先考慮已 聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng) 確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫 公司員工登記表 一式二份并準(zhǔn)備 彩色一寸照片 4 張；非深圳戶籍人員， 入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保 書；入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者， 不予錄用； 部門經(jīng)理

2、在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員 工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公 司概況有初步了解。3. 試用期新員工被錄用后， 一律實(shí)行試用期， 試用期時間為三個月， 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn) 行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工， 考核不合 格者，公司予以辭退。 正式員工薪資待遇按公司工資制度 執(zhí)行。4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng) 提前一個月（至少 22 個工作日）提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞 動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙

3、方的勞動合同。5. 勞動合同新員工在入司一個星期內(nèi)， 公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)， 經(jīng)核準(zhǔn) 離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其 損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及 時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考 核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1. 社會保險在公

4、司工作三個月試用期屆滿， 并經(jīng)正式錄用者， 公司購買社會保險2. 津貼與補(bǔ)貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬 弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵 照

5、執(zhí)行；4. 獎勵與懲罰5. 溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查 （具體方式見 公司提案制度）接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與 員工進(jìn)行溝通； 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工； 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時間公司員工實(shí)行每周五日四十小時工作制。 周六、 周日為正 常工休時間。公司作息時間為：2. 考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行， 不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者， 視為遲到；超過 31 分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請假程序和辦法員工請假，

6、 需填寫請假申請單， 經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4. 休假種類和假期待遇病事假 ：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天 以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%，超過五日者，按病假時 間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制 度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。 喪假： 在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以 享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、 配偶、子女。年休假與探親假 ：在公司任職滿一年者， 在次年的年度假 內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假 可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級

7、支付相應(yīng)比率?；榧伲?在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo) 準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚 證書復(fù)印件。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政 府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部 分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果， 在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后， 根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn) 給予獎金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果， 公司鼓勵每個員 工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同 與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機(jī)會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具 資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 如若不慎遺失，請及時向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng) 的工本費(fèi)。員工在離職時，請將此手冊主動交