學校人力資源助理年終個人工作總結2022

1、高品質文檔學校人力資源助理年終個人工作總結2022 xx年老師訓練辦公室在深化學習訓練局年度工作要點的基礎上，在校領導指導下，在辦公室人員的共同努力下，本著“務實、求新、和諧、進展”的基本原則，請看下文學校人力資源助理年終個人工作總結。 三月份，在深化學習國家中長期訓練改革和進展綱要、訓練部關于進一步加強中學校老師培訓工作的指導意見、吉林省訓練廳關于落實吉林省促進中學校老師專業(yè)進展行動方案開展中學校老師連續(xù)訓練工作的實施意見、訓練局xx年度工作要點以及外地先進的老師隊伍培訓及管理閱歷基礎上，在主管雷校長撰寫的農安縣中學校老師培訓“xx”規(guī)劃和農安縣中學校老師培訓提高三年行動方案指導下，辦公室撰

2、寫了xx年老師訓練工作方案、農安縣第二周期老師專業(yè)進展性學校創(chuàng)建活動方案、農安縣中學校學科骨干老師重新認定方案、農安縣中學校老師第四屆“讀書使我成長”征文評比活動方案以及農安縣中學校學科骨干老師高級研修方案等。 3月30日上午，在進修學校六樓多媒體會議室組織召開了由全縣中學校校業(yè)務校長、德育校長及部分骨干班主任參與的“干訓師培、德育工作會議”。會上下發(fā)了相關文件，并對本年度工作做了詳細支配，訓練局副書記李春曉、進修學校校長王兆文及副校長雷宏分別強調了做好各項工作的重要意義，提出了明確要求，為今后老師培訓工作指明白方向。 根據(jù)局工作要求，5月下旬，在校領導的反復指導下，撰寫了農安縣中學校老師訓練

3、工程實施方案(xx2021)，工程實施方案共23頁，涵蓋了老師培訓五年工程的總體目標和詳細目標、工程體系、實施策略以及相應管理機制與方法。 1.省級學科骨干老師推舉工作 8月份，辦公室接到關于做好 xx年吉林省中學校幼兒園省級骨干老師認定工作的通知后，第一時間把文件上傳進修學校網(wǎng)站，并通過面對面?zhèn)鬟_文件精神及本縣做法，即：實行基層學校推舉申報、辦公室對申報老師提交的各種證件進行審核的方式確定省級骨干老師申報人選，確定后向上級部門推舉申報。本次省級骨干老師認定工作，我縣共推舉申報32人，經(jīng)過市繼教辦審核后16人完全符合條件，目前16人已參與了省級骨干老師筆試和答辯，進一步的認定程序等市里通知。

4、2.市級學科骨干老師認定工作 根據(jù)長春市訓練局下發(fā)的長教發(fā)53號關于推舉長春市市級學科骨干老師培訓對象的通知要求，3月25日4月8日，辦公室組織開展了“市級學科骨干老師認定”申報工作。針對學校推舉的老師，辦公室進行了仔細審核，并從各校名額所占比重、學科結構、申報老師年齡特征幾方面進行了全面衡量、詳細分析，最終確認156人入圍，4月8日報送市繼教辦。經(jīng)市級骨干審核、筆試，我縣中學校共有84名老師被認定為長春市市級骨干老師培訓對象，7月17日7月25日，82名市級骨干老師培訓對象按要求參與了省級培訓活動，并被正式認定為xx年12月xx年12月市級學科骨干老師，目前認定公告已上傳進修學校網(wǎng)站。 3.縣級學科骨干老師認定工作 依據(jù)農安縣xx年度中學校學科骨干老師重新認定方案要求，5月10日，在老師進修學校四樓西會議室組織召開了全縣中學校、幼兒園、特教連續(xù)訓練工作會議，會議強調了骨干老師重新認定工作的重要意義，下發(fā)了xx年度中學校學科骨干老師專業(yè)水平測試工作支配，并對考試規(guī)章以及老師準考證的填寫做了進一步的說明。5月14日上午，在縣試驗學校進行了全縣中學校共1271名老師參與的骨干老師選拔考試?？荚嚸}嚴密、組織得力，整個考場秩序井然，學校和參與考試的老師對這次測試活動普遍反映良好。5月21日，老師進修學校組成了15人的閱卷小組和