薪酬制度(草案)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪 酬 制 度第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有 關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長 幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬， 適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第六條 適用范圍：公司

2、高級(jí)管理人員即董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、董事長助理、總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及中層適用年薪制；其他員工適用月薪制。 第七條 適用范圍 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第八條 薪資模式采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工薪資=基礎(chǔ)工資崗位工資技術(shù)等級(jí)工資（學(xué) 歷、學(xué)位）+工齡工資。 （一）基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各 類政策性補(bǔ)貼確定。 （二）崗位工資 1、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； 2、公司崗位工資分別適用于公司正高、高、中、初級(jí)員工。 3、技術(shù)等級(jí)工資（含學(xué)歷工資）根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動(dòng)熟練程度來確定，學(xué)歷工 資是與技術(shù)等

3、級(jí)相對(duì)應(yīng)的。 4、工齡工資。 （1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2）工齡工資以 元/月為基數(shù)，每滿一年加 元，不封頂。 第九條 關(guān)于崗位工資。 （一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理辦批準(zhǔn)，報(bào)董事會(huì)。 2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定 崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核合格后，再調(diào)整等級(jí)； 每年的12月考核一次，確定漲幅或降幅，次年1月生效。（三）員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)

4、月起調(diào)整。 第十條 關(guān)于工齡工資。 （一）員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； （二） 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第十一條：應(yīng)屆畢業(yè)生員工試用期工資 元。 （一）新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資。有兩年以上（含兩年） 工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高 30%，實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利， 不參與績效考核。 （二）新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按實(shí)行簡單等級(jí)工資制，享有正式員工的同等福 利，不參與績效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核。 第十二條 其他注意事項(xiàng) （一）依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

5、 （二）各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； （三）員工加班、值班費(fèi)用依加班值班審批單，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 1、平時(shí)每小時(shí)加班工資=（固定工資21.758）1.5，不滿 10 元時(shí)按 10 元計(jì)發(fā)。（注：每天 8 小時(shí)工作制，一個(gè)月按 21.75 天工作日計(jì)算。） 2、法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（固定工資21.758）3 3、加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù) 4、加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放或準(zhǔn)予調(diào)休。 5、由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班工資的人員限各部門一般人員。員工加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格

6、履行審批手續(xù)。其他人員加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班工資。 （四） 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； （五）基本薪酬等級(jí)的調(diào)整。基本薪酬調(diào)整分為整體調(diào)薪與個(gè)別調(diào)薪兩類。 1、整體調(diào)薪：根據(jù)公司效益和物價(jià)指數(shù)變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認(rèn)為有 必要時(shí)，可以通過調(diào)整單位薪點(diǎn)值等方式進(jìn)行薪酬調(diào)整；暫定于每年1月根據(jù)上年末績效考核進(jìn)行薪酬調(diào)整。2、個(gè)別調(diào)薪：包括考核調(diào)薪和崗位變動(dòng)調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪三大部分，其規(guī)定如下： a、考核調(diào)薪的原則：在不突破工資總額的前提下，各分公司根據(jù)其薪酬水平，按年度 工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等考核結(jié)果，確定調(diào)薪

7、（提薪降薪）比例原則，每年的6月和12月調(diào)整。b、崗位變動(dòng)調(diào)薪。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工薪酬等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的薪酬 等級(jí)。原則上根據(jù)變動(dòng)后的崗位薪等區(qū)間起始等級(jí)確定，崗位等級(jí)相同則薪酬不變，變動(dòng)后的崗位高于原崗們價(jià)值按就高原則確定。 c、職務(wù)晉升的，原則上根據(jù)相應(yīng)職務(wù)確定的薪酬等級(jí)確定，并按晉升后的崗位與原崗 位價(jià)值就高原則確定。 3、撤消職務(wù)的，如果回到職務(wù)晉升前的崗位，按晉升前的崗位薪酬等級(jí)確定，如果是 其他崗位，原則上按相應(yīng)崗位薪等區(qū)間確定的起始等級(jí)確定。 （六）有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后，破格晉升。 （七）基本薪酬等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位所在職層的最高等級(jí)，則不再調(diào)增。 （

8、八）被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 12 級(jí)； （九） 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十四條 工資模式： 簡單等級(jí)工資制。即初級(jí) 1000 元/月，中級(jí) 1200 元/月，高級(jí) 1500元/月，正高級(jí) 2000 元/月。 第十五條 人力資源行政部需會(huì)同辦公室、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出 勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第十六條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第

9、十七條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)凝聚力，公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇。 （一）醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相 關(guān)政策。 （二）失業(yè)保險(xiǎn)：由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相 關(guān)政策。 （三）養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相 關(guān)政策。 （四）生育保險(xiǎn)：由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相 關(guān)政策。 （五）工傷保險(xiǎn)：由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相 關(guān)政策。 （六）電話補(bǔ)貼：每月按公司電話補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)：100元； 中級(jí)：150； 高級(jí)：200； 正高級(jí)：實(shí)報(bào)實(shí)銷（七）交通補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤天數(shù)，每人每天給予10元補(bǔ)貼；（八）節(jié)日津貼：適用通過試用期的所有員工，逢元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（僅限女員工）、五一、 十一等重大節(jié)日，按公司節(jié)日津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，節(jié)日津貼標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)如下：元旦： 元春節(jié)： 元婦女節(jié)： 元五一： 元十一：