變電工程處績(jī)效考核管理辦法(草案)要點(diǎn)(共4頁(yè))_第1頁(yè)
變電工程處績(jī)效考核管理辦法(草案)要點(diǎn)(共4頁(yè))_第2頁(yè)
變電工程處績(jī)效考核管理辦法(草案)要點(diǎn)(共4頁(yè))_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上變電工程處績(jī)效考核管理辦法細(xì)則(草案)一、 目的為確保公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)制度的有效實(shí)施,激勵(lì)員工更好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極工作,結(jié)合我處工作特點(diǎn),特制定績(jī)效考核辦法二、 績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng):xx副組長(zhǎng):xx組員:xx xx xx xx三、績(jī)效考核適用范圍及辦法(一 適用范圍:1)、我處所有人員均列入考核范圍,制度面前人人平等,沒(méi)有全民工、集體工、省公司招聘工和外聘工之分。2)、集體職工的獎(jiǎng)金和外聘職工的獎(jiǎng)金納入本公司績(jī)效考核。(二)績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金額=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×考核分值×個(gè)人崗位系數(shù)四、績(jī)效考核細(xì)則(1)、安全文明生產(chǎn)

2、方面(60分)1)、發(fā)生人員嚴(yán)重違章責(zé)任而造成的施工操作事故,造成人員重傷或死亡及主設(shè)備損壞,影響惡劣的,扣100分并上報(bào)總公司予以從本公司除名。2)、違反公司各項(xiàng)政策和制度,經(jīng)本部領(lǐng)導(dǎo)多次教育仍不思改進(jìn)者,扣60分并上報(bào)總公司予以從本公司除名。3)、注意起重、起吊安全,如違反操作管理安全,造成一般性事故的,其主要責(zé)任者扣 60分,次要責(zé)任者扣 40 分。4)、違反公司安全制度的,扣5分/次;被總公司查處的扣 10分/次;被市公司查處的,扣 20分/次;公司經(jīng)理、安全員及各班長(zhǎng)發(fā)生違章的,依上述標(biāo)準(zhǔn)加倍進(jìn)行處罰。5)、工作票合格率要求100%,發(fā)現(xiàn)一處不合格扣2分/次;被總公司查處的扣5分/次

3、,被市公司查處的扣10分/次。6)、由于工作不當(dāng)原因,造成設(shè)備、儀器儀表、工器具等損壞的,依據(jù)損害的價(jià)值,200元及以下的予以扣5分;200元至1000元的扣10分;1000元以上的扣20分。7)、因遲到、早退而影響正常工作的,扣 5分/次。8)、安全帽、安全圍欄、標(biāo)識(shí)牌等現(xiàn)場(chǎng)安全措施不到位,被抽查的扣5分/次;被總公司查處的扣10分/次;被市公司查處的扣20分/次。9)、無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)而私自不上班者,扣 20分/次。10)、安全文件下發(fā)后,沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí),抽查不合格,扣5分/次。11)、員工在領(lǐng)用安全帽、工作服時(shí)一律采用扣除抵押金,(工作服150元/套、安全帽50元/頂 ,如在規(guī)定使用時(shí)間

4、內(nèi)人為的丟失、損壞,扣5分。12 、工作時(shí)間發(fā)生不文明行為的,(如罵人、吵架、斗毆等)扣20分,并予以內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。13)、要求施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一著裝,不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的扣5分。14 、駕駛員違反交通法規(guī)被處罰的,不僅處罰費(fèi)用由個(gè)人支付,而且扣10分/次。15)、其他安全管理不按規(guī)定執(zhí)行,扣5分/次。(2)、行政管理方面(40分)1)、在履行正常報(bào)銷工作中弄虛作假的,扣30分/次。2)、在對(duì)外業(yè)務(wù)交往工作中,收受不當(dāng)財(cái)物,給公司聲譽(yù)造成影響者,扣 30 分/次。3)、做好公司文化建設(shè),按總公司要求每班組每月至少兩篇宣傳報(bào)道,如沒(méi)執(zhí)行,扣班組長(zhǎng)5分/次。4)、辦公工作環(huán)境要求窗明幾凈,辦公用品節(jié)約使用,違反扣5分。5)、上班期間玩電腦游戲,或在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事扣5分。6)、工程竣工資料的收集應(yīng)及時(shí)和完整,若交接時(shí)發(fā)生遺漏、不及時(shí),扣10分。7 、加強(qiáng)檔案管理,文件及工程資料應(yīng)及時(shí)、完整、符合要求歸檔,檢查不合格扣5分。8)、加強(qiáng)消防管理,應(yīng)建立消防臺(tái)帳,檢查不合格扣5分。9)、物資需求計(jì)劃申報(bào)不及時(shí)、準(zhǔn)確的,扣5分;因錯(cuò)誤申報(bào)造成經(jīng)濟(jì)損失的,扣20分。10)、庫(kù)容庫(kù)貌干凈整齊,進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論