戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案(共5頁)_第1頁
戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案(共5頁)_第2頁
戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案(共5頁)_第3頁
戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案(共5頁)_第4頁
戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案(共5頁)_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上戰(zhàn)略性人力資源管理 試題答案1. 人力資源管理體系在未來設計變革過程中的重要方向是：（） A 有效地為企業(yè)管理服務 B 有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務 C 有效地為企業(yè)發(fā)展服務 D 有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務 正確答案： D2. 對企業(yè)而言世界級的難題是：（） A 人力資源統(tǒng)籌 B 人力資源管理 C 人力資源發(fā)掘 D 目標績效管理體系 正確答案： D3. 最簡單的組織結(jié)構(gòu)為：（） A 弱矩陣 B 矩陣 C 直線職能制 D 三矩陣 正確答案： C4. 公司選擇人才的第一道關(guān)：（） A 招聘的工作 B 面試的工作 C 甄別的工作 D 培訓的工作 正確答案： A5. 下列不屬于鐵三角溝通機

2、制三個重要環(huán)節(jié)的一項是：（） A 指標的下達過程 B 績效輔導 C 互動交流 D 考核和評價 正確答案： C6. 下列不屬于目標績效管理體系的功能的一項是：（） A 激勵 B 責任 C 評價 D 溝通 正確答案： B7. 目標績效管理體系的核心是：（） A 激發(fā)員工熱情 B 公正 C 績效 D 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng) 正確答案： D8. 人力資源的使命與職責是：（） A 發(fā)現(xiàn)并任用人才 B 在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富 C 整合人力資源 D 人才引進 正確答案： B9. 老資源，是真正意義上的：（） A 物質(zhì)資源 B 人力 C 資源 D 人力資源 正確答案： D10. 中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取

3、的通常是最簡單的：（） A 復線職能型組織結(jié)構(gòu) B 直接職能型組織結(jié)構(gòu) C 直線技能型組織結(jié)構(gòu) D 直線職能型組織結(jié)構(gòu) 正確答案： D11. 哈佛大學的心理學教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創(chuàng)造了：（） A 談話法 B 行為事件訪談法 C 觀察法 D 問卷法 正確答案： B12. 新加坡航空公司的培訓體系實行的是：（） A 培訓計費制 B 培訓計件制 C 培訓計時制 D 培訓計錄制 正確答案： C13. 最糟糕的績效文化是：（） A 以薪酬為核心考核員工 B 以能力為核心考核員工 C 以成績?yōu)楹诵目己藛T工 D 以指標為核心考核員工 正確答案： D14. 目標績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（） A 目標任務模型 B 冰山素質(zhì)模型 C 績效薪酬模型 D 執(zhí)行運作模型 正確答案： B15. 平衡計分卡的四個緯度中，企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論