公司年度優(yōu)秀員工評選方案(word文檔良心出品)

1、XXXX 公司 XXXX 年度優(yōu)秀員工評選方案一、目的為有效激勵優(yōu)秀員工，樹立公司模范，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，發(fā)掘人才、表彰人才，特擬定本方案。二、評選原則（一）以日常表現(xiàn)為依據(jù)，以實際業(yè)績?yōu)楦荆月殬I(yè)素養(yǎng)統(tǒng)領；（二）評選過程公平、公正，注重對客觀事實的收集和驗證；（三）評選結(jié)果能夠獲得多數(shù)員工的認同。三、評選范圍（一）公司所有正式員工且在公司任職一年（含）以上；（二）公司總經(jīng)理層和部門經(jīng)理級人員（含副經(jīng)理）不參與評優(yōu)。四、評選名額（一）公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)不得超過當年年末員工總數(shù)的10%；（二）以部門年度績效評定作為年度優(yōu)秀員工評選的基礎，將優(yōu)秀員工的評選傾向于年度績效突出的部門

2、， 根據(jù)部門年度績效狀況分配年度優(yōu)秀員工的評選名額。1、根據(jù)部門年度績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別；2、處于良好評定范圍內(nèi)的部門按參評人員的1：4 比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù) /4 得出的四舍五入的整數(shù)申報） ；3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按參評人員的1：7 比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù) /7 得出的四舍五入的整數(shù)申報） ；4、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，如遇特殊情況另行確定；5、部門人數(shù)不足 5 人的，限 1 人申報。五、評選標準1年度優(yōu)秀員工申報人應在 “德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績

3、）”四個方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，并滿足以下條件：（一）基本條件（申報人需同時滿足以下條件方具申報資格）1、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報（含）以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰；2、全年累計病、事假不超過5 天（不含）；3、全年遲到、早退次數(shù)合計不得超過3 次，無曠工記錄；4、對于公司和部門組織的會議和活動（含培訓等），無無故缺勤情況；5、年度績效考評得分高于部門員工平均得分。（二）綜合條件（申報人滿足以下條件項越多排名越靠前）1、具有良好的個人素養(yǎng)，誠實守信，有禮貌，尊重上級和同事，舉止得體、言語和氣；2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；3、工作態(tài)度端正，對

4、工作不推脫并能主動承擔工作任務；4、責任感強，能吃苦耐勞并敢于承擔責任，對于工作總是力爭做到最好；5、有良好的團隊合作精神， 顧大局，能積極配合或主動支持相關部門工作，在工作中能與他人融洽溝通；6、對本崗位工作技能熟練，有積極的學習心態(tài)并擅于學習，能不斷更新知識，提高自我綜合能力水平；7、具有較強的工作能力，積極追求工作效率，推進工作的執(zhí)行力強，能獨立處理工作中的疑難問題，高質(zhì)量地完成本職工作；8、擅于對自已的工作進行總結(jié)檢討，防止差錯重現(xiàn)并能主動改進；9、具有創(chuàng)新性思維，能提出個人獨到的見解，處理問題靈活，不死板；10、擅于與同事坦誠溝通， 能在公司中建立良好的人際關系， 但不偏離原則；11

5、、認同公司的企業(yè)文化，能把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；12、具有資源成本控制意識，能主動帶頭節(jié)約公司資源。六、評選程序（一）前期準備1、總經(jīng)辦核定公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)限額；22、總經(jīng)辦根據(jù)部門年度績效考核情況核定各部門申報人分配名額；3、總經(jīng)辦為各部門提供員工“基本條件”情況作為申報人評選依據(jù)。（二）推薦和申報提名人選1、公司總經(jīng)理層可以推薦優(yōu)秀員工提名人選；2、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報，并附申報人的相關先進事跡材料；3、未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的，直接向總經(jīng)理申報；4、推薦人選不占部門申報人選名額，但占公司評優(yōu)人數(shù)總額。（三）匯總提名人選名單并公示1、總經(jīng)辦對各方推薦和申報的人選進行資格審核，審核通過確定名單，發(fā)布 OA 公告進行公示；2、在公示期內(nèi)，如有人員（人數(shù)需至達到提名人所在部門員工總數(shù)三分之一）對提名人資格提出異議，總經(jīng)辦負責相關情況的調(diào)查處理。（四）確定優(yōu)秀員工人選1、總經(jīng)辦將通過公示期的申報人名單及相關材料提交總經(jīng)理辦公會討論；2、經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過的最終優(yōu)秀員工名單通過公司紅頭文件予以發(fā)布；3、總經(jīng)辦將公司年度優(yōu)秀員工名單及其先進事跡材料在公司OA 平臺進行發(fā)布。（五）表彰和獎勵1、公司為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書并在公司年度總結(jié)會上進行表