操作人員薪酬管理辦法(定稿)

1、關(guān)于印發(fā)動(dòng)力廠操作人員薪酬管理辦法的通 知各作業(yè)區(qū)、科室：現(xiàn)將動(dòng)力廠操作人員薪酬管理辦法下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二一一年四月十三日動(dòng)力廠管理文件（文件）動(dòng)力廠操作人員薪酬管理辦法發(fā)布日期：2011-04-13實(shí)施日期：2011-04-13發(fā)放層級(jí)：科室、作業(yè)區(qū) 發(fā)放版次：第一版動(dòng)力廠操作人員薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化薪酬激勵(lì)功能，規(guī)范薪酬分配管理，完善薪酬分配體系，調(diào)動(dòng)操作員工工作積極性，確保年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)指標(biāo)的全面完成，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于動(dòng)力廠所屬各部門的操作崗位員工。第三條 操作員工薪酬分配遵循以下原則：（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先、注重公平的薪酬分配原則。（二）堅(jiān)持

2、以崗位價(jià)值大小與技能水平高低為依據(jù)的薪酬分配原則。根據(jù)崗位測(cè)評(píng)結(jié)果，確定崗位工資。根據(jù)個(gè)人技能水平高低，合理確定員工技能工資，促進(jìn)員工技能水平提高。（三）堅(jiān)持效益與業(yè)績(jī)決定分配的原則。員工收入與企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，充分體現(xiàn)盈利共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。第二章 薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)第四條 操作員工薪酬由基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資及津貼補(bǔ)貼六個(gè)單元組成。第五條 基礎(chǔ)工資。主要保障員工基本生活，標(biāo)準(zhǔn)為1000元。第六條 工齡工資。主要體現(xiàn)操作員工工作的歷史積累。實(shí)行分段計(jì)發(fā)：第1-10年工齡段，每年10元；第11年及以上工齡段，每年20元。工齡按自然年度計(jì)算，跨年調(diào)整。第七條 崗位工

3、資。主要體現(xiàn)崗位價(jià)值，根據(jù)操作員工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境等因素確定，實(shí)行以崗定薪。崗位工資設(shè)定20個(gè)崗級(jí)，最高2700元，最低700元，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表一。附表一:操作員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)崗位工資崗級(jí)崗位工資20級(jí)270010級(jí)120019級(jí)25009級(jí)110018級(jí)23008級(jí)105017級(jí)21007級(jí)100016級(jí)19006級(jí)95015級(jí)17005級(jí)90014級(jí)16004級(jí)85013級(jí)15003級(jí)80012級(jí)14002級(jí)75011級(jí)13001級(jí)700第八條 技能工資。主要體現(xiàn)操作員工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力及其他工作技能。技能工資分為十檔：一檔100元；二檔20

4、0元；三檔300元；四檔400元；五檔600元；六檔1000元；七檔2000元；八檔4000元；九檔6000元；十檔8000元。操作員工參加工作不滿一年的，不享受技能工資。第九條 績(jī)效工資。主要體現(xiàn)操作員工的工作實(shí)績(jī)，與動(dòng)力廠生產(chǎn)任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)，具體按照酒鋼動(dòng)力廠2011年績(jī)效考核方案執(zhí)行，對(duì)操作員工的績(jī)效考核扣罰不超過(guò)員工本人當(dāng)月工資總額的20%?？?jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表見附表二。附表二:操作員工績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)績(jī)效基數(shù)績(jī)效系數(shù)崗級(jí)績(jī)效基數(shù)績(jī)效系數(shù)20級(jí)8001.7210級(jí)8000.8219級(jí)8001.629級(jí)8000.7718級(jí)8001.528級(jí)8000.7217級(jí)8001

5、.427級(jí)8000.6716級(jí)8001.326級(jí)8000.6215級(jí)8001.225級(jí)8000.5714級(jí)8001.124級(jí)8000.5213級(jí)8001.023級(jí)8000.4712級(jí)8000.922級(jí)8000.4211級(jí)8000.871級(jí)8000.37第十條 津貼補(bǔ)貼。具體按照酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司津貼補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行。第三章 薪酬執(zhí)行與調(diào)整第十一條 依據(jù)崗位評(píng)價(jià)及劃崗分級(jí)結(jié)果，并根據(jù)操作員工所在崗位等級(jí)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 技能工資根據(jù)技師評(píng)聘和員工技能評(píng)價(jià)結(jié)果確定，其中評(píng)聘為技師、高級(jí)技師和首席技師的，根據(jù)評(píng)聘結(jié)果確定技能檔級(jí)；其他操作員工根據(jù)技能評(píng)價(jià)結(jié)果確定技能工資檔級(jí)，具體

6、按照動(dòng)力廠操作員工技能評(píng)價(jià)實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條 操作員工崗位調(diào)整，自次月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 轉(zhuǎn)崗操作員工（含廠內(nèi)及新調(diào)入），執(zhí)行三個(gè)月試崗期。試崗期間基礎(chǔ)工資和年功工資正常享受，崗位工資、績(jī)效工資、技能工資按照以下規(guī)定執(zhí)行：1、崗位工資比照定崗標(biāo)準(zhǔn)，屬崗證相符的降低1檔執(zhí)行，屬崗證不符的降低2檔執(zhí)行，屬無(wú)證的執(zhí)行公司最低崗位標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)績(jī)效工資執(zhí)行降級(jí)后的崗位績(jī)效系數(shù)。2、試用期結(jié)束后，屬崗證相符的享受正常崗位工資和績(jī)效工資；屬崗證不符的崗位工資降低1檔執(zhí)行，同時(shí)績(jī)效工資執(zhí)行降級(jí)后的崗位績(jī)效系數(shù)，直至取得相應(yīng)職業(yè)技能鑒定證，并經(jīng)考評(píng)勝任本崗位工作的，享受正常崗位工資和績(jī)效工資；無(wú)

7、證員工要在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)技能鑒定證，并經(jīng)考評(píng)勝任本崗位工作的，享受正常崗位工資和績(jī)效工資。3、轉(zhuǎn)崗操作員工的技能工資：工種未變動(dòng)或工作內(nèi)容未發(fā)生較大變化的，技能工資檔級(jí)可不作調(diào)整；工種變動(dòng)或工作內(nèi)容發(fā)生較大變化的，試崗期間執(zhí)行一檔技能工資，試崗期滿正式上崗后，按新崗位取證情況及實(shí)際操作水平評(píng)價(jià)后確定技能工資檔級(jí)；操作員工根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，因組織原因調(diào)整崗位的，本年度內(nèi)技能工資檔級(jí)可不作調(diào)整。第十五條 新分配大學(xué)生統(tǒng)一執(zhí)行6個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期間根據(jù)合同約定執(zhí)行見習(xí)期工資。見習(xí)期滿，由用人科室、作業(yè)區(qū)進(jìn)行考核，考核合格的予以定崗，并按所在崗位的工資待遇執(zhí)行，考核不合格的按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、參加職業(yè)技能鑒定取證后，依照“第十四條”的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第十六條 凡出現(xiàn)以下情況，除執(zhí)行正常的病事假考核外，崗位工資和績(jī)效工資一律下調(diào)：1、無(wú)特殊原因，累計(jì)休病假滿1個(gè)月的，崗位工資降2級(jí)，執(zhí)行1個(gè)月；滿2個(gè)月的，崗位工資降2級(jí)，執(zhí)行2個(gè)月；依此類推。同時(shí)績(jī)效工資執(zhí)行降級(jí)后的崗位績(jī)效系數(shù)，技能工資不作調(diào)整。2、無(wú)特殊原因，累計(jì)休事假滿1個(gè)月的，崗位工資降3級(jí)，執(zhí)行1個(gè)月；滿2個(gè)月的，崗位工資降3級(jí)，執(zhí)行2個(gè)月；依此類推。同時(shí)績(jī)效工資執(zhí)行降級(jí)后的崗位績(jī)效系數(shù)，技能工資不作調(diào)整。3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，按照勞部1994479號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十七條 對(duì)違章違紀(jì)責(zé)任人，符合酒企201026號(hào)酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司違規(guī)違紀(jì)員工處理辦法的，相關(guān)工資待遇按照酒人201027號(hào)關(guān)于違規(guī)違紀(jì)員工待遇有關(guān)規(guī)定的通知執(zhí)行；符合動(dòng)力廠反違章管理辦法的，按照動(dòng)力廠反違章管理辦法處罰規(guī)定執(zhí)行，崗位工資降低1-3級(jí)，視情節(jié)執(zhí)行6-12個(gè)月，執(zhí)行期內(nèi)績(jī)效工資同時(shí)按降檔后對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)執(zhí)行，技能工資不作調(diào)整。第十八條 實(shí)行崗技工資后，考勤、加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行公司規(guī)定。第四章 附則第十九條 本辦法適用于