愛立信員工工資制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上愛立信員工工資制度薪酬福利制度總則為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。一、適用范圍適用于XX全體員工。二、薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+加班工資+司齡工資1、基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。2、崗位

2、工資根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來確定，采用一崗數(shù)薪制。3、獎(jiǎng)金1)全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。2)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。3)年終獎(jiǎng)：按年終績效考核結(jié)果確定。4)特殊獎(jiǎng)：根據(jù)對公司的特殊貢獻(xiàn)確定。4、司齡工資：是根據(jù)員工來公司工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵(lì)員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)。司齡工資：按來公司工作的年限確定

3、，每年（50）元，入司當(dāng)年工作超過半年按一年計(jì)算。5、加班工資：按相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。三、工資調(diào)整機(jī)制（一）為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。（二）調(diào)整類別1、每年參照市場平均水平并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營狀況，及對比同行業(yè)薪酬水平，決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。2、為公司創(chuàng)造顯著效益者。3、按績效考核辦法給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。4、特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。（三）加薪細(xì)則1、員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。2、人力資源部根據(jù)績效考核辦法，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。

4、3、員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。4、堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。（四）晉升條件1、為公司服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。2、為公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。四、福利（一）為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。（二）福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。2、病假、事假：均參照員工手冊辦法執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。4、節(jié)假日補(bǔ)貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補(bǔ)貼，

5、標(biāo)準(zhǔn)如下：1）三八節(jié)：女員工每人（）元2）五一節(jié)：每人（）元3）六一兒童節(jié)：（15歲以下兒童）每人（）元4）中秋及國慶節(jié)：每人（）元5）元旦：每人（）元6）春節(jié)：每人（）元5、專項(xiàng)補(bǔ)貼：1）洗理費(fèi)：每人每月（）元2）交通費(fèi)：每人每月（）元3）通訊費(fèi)：4）防暑降溫費(fèi)：每人每年（）元（7月初發(fā)放）5）取暖費(fèi)：每人每年（）（供暖季節(jié)前發(fā)放）6）臨時(shí)性補(bǔ)助：（根據(jù)事由而定）6、社會保險(xiǎn)：公司為檔案入公司指定存檔機(jī)構(gòu)的正式員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等，具體辦法按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、賀儀與奠儀：1）正式員工依法辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，將結(jié)婚證于登記后一個(gè)月內(nèi)呈

6、報(bào)辦公室，公司致新婚賀儀人民幣（）元整。2）正式員工在子女出生3個(gè)月內(nèi)向公司辦公室出示獨(dú)生子女證后，公司將致賀儀人民幣（）元整。3）正式員工每逢生日時(shí)，公司將為其報(bào)銷相當(dāng)于人民幣（）元的生日禮物。4）正式員工在直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世半個(gè)月內(nèi)告知公司辦公室，并出具死亡證明，公司將致以奠儀人民幣（）元整。5）公司員工因工殉職，其待遇公司將根據(jù)國家有關(guān)政策執(zhí)行。8、體檢：1）為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。2）經(jīng)體檢不合格的員工，公司認(rèn)為有必要采取限制措施時(shí)，員工應(yīng)無條件的服從公司的安排。3）從社會或其他單位公開招聘的員工，在錄用前也必須進(jìn)行體檢，合格后方可錄用

7、。9、員工活動(dòng)：1）公司根據(jù)情況盡可能地創(chuàng)造條件，興辦員工福利設(shè)施。為員工提供體育、文化、娛樂、保健、休息、就餐等的公共福利。2）公司每年定期或不定期舉辦各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)，包括體育比賽、節(jié)日聚餐、與外部單位的聯(lián)誼會、旅游等。五、薪金發(fā)放時(shí)間及發(fā)放辦法（一）薪金發(fā)放時(shí)間公司支付員工工資期為每月10日，若付薪日逢公休或法定休假日，則順延至第二個(gè)工作日支付。（二）薪金發(fā)放辦法1、員工的工資實(shí)行日薪月給制及月薪下發(fā)制。日薪的計(jì)算方法為：日薪=（基本工資+崗位工資）21.752、公司財(cái)務(wù)部在每月10日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行賬戶內(nèi),員工可憑卡到銀行領(lǐng)取。3、財(cái)務(wù)部將于每月10日前發(fā)放個(gè)人薪金單，員工可以到財(cái)務(wù)部自愿領(lǐng)取。公司財(cái)務(wù)部對員工的薪金數(shù)額予以保密。4、凡入職的新員工，試用期工資按其標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)放。新員工被公司聘用后，應(yīng)于上班第一個(gè)月內(nèi)將本人身份證交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部為其辦理入薪手續(xù)。5、公司在員工工資中每月代扣代繳或扣除的費(fèi)用有：（1）社會保險(xiǎn)（2）個(gè)人所得稅（3）住房公積金（4）違反公司制度的罰款。六、薪資標(biāo)準(zhǔn)