物管公司薪酬建議方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上恒寶物管長沙分公司薪酬建議方案一、目的為充分調動*公司物業(yè)管理處各部門員工工作積極性，提高工作效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（薪酬管理）二、適用范圍適用于*管理有限公司長沙分公司恒基·凱旋門物業(yè)管理處助理物業(yè)總經(jīng)理以下的所有員工。三、員工薪資構成及分配辦法根據(jù)公司相關規(guī)定，本公司員工薪資由基本工資、加班工資及各項福利補（津）貼三部分構成。 1.基本工資*物業(yè)管理有限公司長沙分公司*物業(yè)管理處由財務部、保安組、人事及行政組、物業(yè)組、工程組五個部門組成。

2、根據(jù)部門及崗位的不同設置相應的薪資范圍，詳見下表：部門崗 位基本工資財務部會計員3000出納員3000收費員1200保安組主任/領班16002000保安員800人事及行政組高級主任/主任25003000文員1800倉管員12001600采購員1800物業(yè)組經(jīng)理/副經(jīng)理5000高級主任/主任20002500物業(yè)助理12001600文員12001600工程組高級主任/主任20002500裝修管理員12001600技工/高級技工120016002.加班工資適用于因工作需要并經(jīng)公司審批同意后進行的加班，一般每月累計不超過36小時。（薪酬相關）加班工資計算l 平時加班。平時加班為基本工資的1.5倍加班工

3、資=基本工資/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5l 雙休日加班。雙休日加班為基本工資的2倍加班工資=基本工資/21.75/8*加班小時數(shù)*2l 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為基本工資的3倍加班工資=基本工資/21.75/8*加班小時數(shù)*3l 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加費工資，給予補休。3.各項補（津）貼3.1全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關規(guī)定，主任級以下員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為100元/月，按公司規(guī)定每月進行考核。3.2住房津貼公司保安組主任/領班以下的員工每月放發(fā)300元的住房津貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。3.3餐費津貼3.3.1公司保安組員工每月放發(fā)200元的餐費津貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。3.3.2公司人事及行政組、財務部、各組經(jīng)理及文員按每人每月實際出勤天數(shù)計算發(fā)餐費補貼，每人每餐補貼10元。（薪酬方案）3.4高溫津貼根據(jù)編號為（HBHT-A08-089）的批示，每年6月10月每人每月發(fā)放高溫津貼100元。缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天