翰威特高管薪酬調研(共11頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上高管薪酬調研（2012年度）介紹介紹高管薪酬研究（2012）怡安翰威特的薪酬研究（2012年）為跨國公司（MNC），地方國有企業(yè)（SOE）和當地民營企業(yè)（POE）在中國市場的迎合。研究的重點是研究和分析的做法和價值補償，長期激勵，福利和額外補貼在這些公司中的最高級別行政職位。它的目的是提供一個完整的畫面，各參與公司高管如何支付。的調研參與企業(yè)研究參與者研究會邀請跨國企業(yè)（MNC），地方國有企業(yè)，地方民營企業(yè)和中國上市公司參與中國的存在。研究將涵蓋一般產業(yè)公司專注于消費品行業(yè)，醫(yī)藥與醫(yī)療器械，高科技，保險和共同基金。調研時間安排學習計劃調研企業(yè)邀請，報名和注冊2012年

2、6月-2012年7月參與研究的邀請，報名和注冊2012年6月至2012年7月問卷發(fā)放和信息收集2012年7月-2012年8月問卷調查和提交信息2012年7月至2012年8月數據清理，分析和報告準備2012年8月-2012年9月數據清理，分析和報告準備2012年8月2012年9月報告發(fā)布和結果分享會2012年10月報告發(fā)布和成果共享研討會12年10月研究覆蓋職位回補平倉研究怡安翰威特高管薪酬調研提供100多個高管基準職位，這項研究將提供超過100個執(zhí)行基準位置。級別：行政職務包括：1）高管（N），誰是執(zhí)行組織中的最高水平; 2）領導小組（N-1），直接向高管和3）高級管理人員，向領導小組報告。典

3、型位置的例子如下：升最高領導（N）：董事長，總裁，首席執(zhí)行官，董事總經理，總經理等負責人（N）：董事會，總裁，首席執(zhí)行官，董事總經理，總經理董事長組（N-1）：CXO，副總裁（VP），副總經理（DGM）等升高級管理職位（N-2）：職能負責人，部門總經理，總監(jiān)等高級管理人員的位置，卜頭（ N-2）：功能頭，功能主任，系主任等功能：基準位置設置不同的功能領域，如綜合管理，銷售，財務，人力資源等。組織/職位結構示例：樣品組織和崗位結構高管薪酬調研成果介紹介紹高管薪酬研究結果怡安翰威特2012年度高管薪酬調研的成果將最終匯總成三類報告：怡安翰威特高管薪酬研究的結果（2012年）將包括三個報告類別：升升

4、升高管薪酬報告高管薪酬報告高管薪酬報告?zhèn)戎赜诹炕袊吖芸傂匠陻祿治?。結果將根據對不同類別，如所有制類型公司（跨國公司，國有企業(yè)，POE），公司規(guī)模，工作職能和工作水平。除了 傳統(tǒng)的補償元件，如基本工資和績效獎金，該報告將進一步授予長期激勵和福利額外補貼（津貼，福利，額外津貼，費用預算等）提供一個值。下表顯示了將被分析的詳細資料：高管薪酬數據結果示例薪酬結果的樣本位置職位名稱職位名稱：人力資源副總裁人力資源副總裁公司數號COS：50職位代碼職位代碼：MC-HR-N1樣本數沒有公司：50薪酬科目25百分位值中位值75百分位值平均值薪酬項目（人民幣/年人民幣/年）法蘭西島大區(qū)25中位數法蘭西島大

5、區(qū)75平均基本工資基本工資固定薪酬保證收費實際績效獎金實際績效獎金實際現金總收入的總現金福利和待遇福利油水長期激勵價值長期激勵的價值實際全面薪酬總薪酬全面薪酬成份短期激勵福利和待遇長期激勵薪酬組件短期激勵優(yōu)點和油水長期獎勵享受資格的樣本比例百分比合格現任的基本工資的百分比（中位值）金額為基本工資的百分比中位數基本工資的百分比（平均值）平均金額為基本工資的百分比高管薪酬有效性分析執(zhí)行補償效果分析的薪酬數據，該報告也分析的角度，高管薪酬的相關性，從 資產規(guī)模，經營業(yè)績（收入，利潤），人力資本，生長周期等。下面的圖表顯示重點分析類別：高管福利報告執(zhí)行效益報告行政效益報告?zhèn)戎赜趯嵺`和價值中國高管在市場提供的福利和額外津貼。在報告中所涵蓋的主要項目如下：團體保險集團保險補充養(yǎng)老補充養(yǎng)老保險休假政策假期及假期醫(yī)藥福利補充醫(yī)療住房資助房屋援助教育和發(fā)展教育和發(fā)展援助健康福利健康福利轎車政策汽車政策工作/生活福利工作/生活福利體檢體檢職務消費商務開支政策商務差旅商務旅游政策高管薪酬策略和激勵機制報告執(zhí)行獎勵哲學與激勵實踐報告行政獎勵的哲學和激勵實踐報告將討論獎勵策略，短期的做法（性能措施，車輛等）和長期獎勵（汽車，出讓金額，批出價值，業(yè)績條件等）