行政辦公室日常管理制度(共34頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司文件 成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司Cheng Du Hui Te Nong Electron Commerce Co.LTD 日常人事管理制度 二零一六年八月第1章 人事流程目的為了規(guī)范公司人事管理制度，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系這六大模塊進(jìn)行流程梳理，建立健全的規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。更好地為各部門招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。適用范圍成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司全體員工。1、 公司組織架構(gòu)圖三、各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程 各項(xiàng)手續(xù)審批權(quán)限各部門總經(jīng)理審批用人部門意見人力資源部意見 各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程1、招聘申

2、請（1）、流程用人部門填寫招聘員工申請表報(bào)用人部門經(jīng)理填寫招聘意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫招聘意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理（2）、附表附表招聘員工申請表招 聘 員 工 申 請 表 部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)擬 招 聘 崗 位薪 酬 范 圍招聘原因 簽字：年 月 日擬聘崗位條件1、 學(xué) 歷：2、 年 齡：3、性 別：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專 業(yè)：6、其 它：人力資源部意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。 編號：HR-001 2、簡歷篩選、面試（1）、流程

3、人事專員根據(jù)申請招聘崗位情況對外發(fā)布招聘信息用人部門經(jīng)理將復(fù)選后的人員交人事專員進(jìn)行面試安排用人部門經(jīng)理進(jìn)行簡歷復(fù)選人事專員進(jìn)行簡歷初選并將初選簡歷發(fā)送用人部門經(jīng)理人事專員進(jìn)行人員初試（電話/面談）并填寫面試評價(jià)表用人部門經(jīng)理對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試并填寫面試評價(jià)表人事專員根據(jù)面試情況整理擬錄用員工情況（2）、附表附表面試評價(jià)表人員面試評價(jià)表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度學(xué)歷背景完全符合 基本符合 不符合工作背景完全符合 基本符合 不符合專業(yè)知識(shí)完全符合 基本符合 不符合其它專業(yè)技能完全符合 基本符合 不符合面談告知企業(yè)介紹 崗位情況介紹 薪資告知 勞動(dòng)關(guān)系情況

4、 應(yīng)聘人疑問解答薪酬核準(zhǔn)崗位工資其它補(bǔ)助初試綜合評價(jià)：人力資源部初試意見：初試人簽字： 年 月 日復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果專業(yè)知識(shí)/技術(shù)掌握情況對擬聘崗位工作內(nèi)容了解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察復(fù)試評價(jià)：用人部門意見：復(fù)試人簽字： 年 月 日 3、錄用審批人事專員填報(bào)錄用員工審批表并報(bào)用人部門經(jīng)理填報(bào)意見（1）、流程人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫錄用意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理人事專員在員工報(bào)到入職后以面簽或郵寄形式為員工辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同或試用期合同人事專員以電子郵件/電話形式向被錄用員工下發(fā)錄用通知書（2）辦理要求 員工入職手續(xù)及勞動(dòng)合同/試用期合同簽定工

5、作自報(bào)到之日起3天內(nèi)必須辦理完畢，如因員工個(gè)人原因（未按時(shí)間完整填寫、提交相關(guān)入職資料）造成未辦理完成，所產(chǎn)生的后果員工自負(fù)； 入職需提供的資料包括：正式員工/試用期員工：l 居民身份證（復(fù)印件）l 學(xué)歷證明及各類證書（復(fù)印件）l 原單位離職證明l 1寸照片3張l 員工入職登記表（完整填寫）l 勞動(dòng)合同（員工本人簽字）錄用新員工，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)工作流程，及時(shí)繳納入職所需的人事資料。（3）、附表附表一員工錄用審批表附表二員工入職登記表附表三錄用通知書附表一員工錄用審批表 編號:HR-003員工基本情況員工姓名性別最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)聘用情況擬聘部門擬聘崗位到崗

6、日期（最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第 3天）勞動(dòng)合同簽定情況 合同期限（ ）年 其中試用期限（ ）個(gè)月薪酬福利情況試用期薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助：1、通迅補(bǔ)助（ ）元 2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元轉(zhuǎn)正后薪資（ ）元相關(guān)補(bǔ)助： 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ）元 3、其它補(bǔ)助（ ）元審批情況用人部門錄用意見： 簽字： 年 月 日人力資源部錄用意見：簽字： 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見：簽字： 年 月 日 填表說明：員工錄用審批周期為2個(gè)工作日，完整辦理錄用審批員工方可通知上崗，未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的，員工錄用時(shí)間自錄用員工審批表上報(bào)之日起順延3天執(zhí)行，工資按此時(shí)

7、間計(jì)發(fā)。附表二 員工面試/入職登記表 HTN-HR-4姓 名性別出生日期民族曾用名身高體 重婚姻狀況籍 貫最高學(xué)歷專業(yè)職稱戶 口所在地戶口性質(zhì)身 份 證號 碼家庭地址固定電話手機(jī)號碼電子郵箱暫住地址房東或證明人聯(lián)系電話教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校或機(jī)構(gòu)名稱專業(yè)或課程名稱學(xué)歷、學(xué)位或證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱職務(wù)月薪證明人及職務(wù)聯(lián)系電話最后工作單位離職原因及時(shí)間：招聘渠道：電腦熟悉情況WORD EXCELPOWERPOINT五筆拼音其它（ ）其它特長家庭狀況姓名關(guān)系工作單位或居住地址固定電話緊急聯(lián)系人（男/女朋友、親戚）姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話幾個(gè)問題1、是否曾在匯特農(nóng)任職？ 是 否（若是，部門：

8、 職位： ）2、是否有親友在匯特農(nóng)任職？ 是 否（若是，姓名： 部門： 關(guān)系: ）3、是否有重大疾病或傳染病史？請注明： 。上崗時(shí)間工作部門崗位本人保證以上所填內(nèi)容的真實(shí)性，若有虛報(bào)及隱報(bào)，本人愿意承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任。在職期間本人保證除本公司外再無其他第三方的勞務(wù)關(guān)系。申請人簽名： HTN-HR-04A附1人事行政部意見不錄用 推薦復(fù)試 錄用 放人才庫 簽字： 年 月 日用人部門意見不錄用 推薦復(fù)試 試用 放人才庫 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見不錄用 試用 放人才庫 簽字： 年 月 日附表三錄 用 通 知 先生:一、因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門 職位，并于 年 月 日到 報(bào)到，報(bào)

9、到時(shí)請攜帶帶下列資料，提交本公司人事部。（1）居民身份證（復(fù)印件） （3）學(xué)歷證明及各類證書（復(fù)印件） （4）原單位離職證明 （5）1寸照片3張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫員工入職登記表一張并簽定勞動(dòng)合同。上述資料必須完整填寫、簽字、提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢，請員工須在入職3日之內(nèi)完整辦理上述手續(xù)。二、你合同期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，合同期限為 ， 其中試用期限為 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月 ，轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。到職人

10、員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日 4試用轉(zhuǎn)正（1）、流程人事專員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書面轉(zhuǎn)正申請人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見人事專員將轉(zhuǎn)正申請上報(bào)用人部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、用人部門經(jīng)理（2）辦理要求 辦事處行政人事專員會(huì)在員工試用期到期前一周郵件通知擬轉(zhuǎn)正員工，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開始計(jì)發(fā)； 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為一周，如員工本人部門經(jīng)理為員工申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請轉(zhuǎn)正之日前一

11、周提出申請，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請日期向后自動(dòng)順延；（3）、附表附表轉(zhuǎn)正申請附表員工轉(zhuǎn)正申請表 編號HR-005 姓名 性別 部門 崗位入職日期 年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日個(gè)人轉(zhuǎn)正申請 簽字： 日期：用人部門意見：錄用不錄用調(diào)崗 簽字： 日期：人事部意見：錄用不錄用調(diào)崗 簽字： 日期：總經(jīng)理意見：錄用不錄用調(diào)崗 簽字： 日期：5、薪資崗位調(diào)整（1）、流程用人部門填寫崗位/薪資調(diào)整審批表并報(bào)部門經(jīng)理填寫調(diào)整意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫調(diào)整意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理人事專員通過面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)崗位/薪資調(diào)整通

12、知書（2）辦理要求（1） 員工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周。（2） 員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門及擬調(diào)入部門商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在崗位/薪資調(diào)整審批表簽批完成之后（即最早生效日期為提交崗位/薪資調(diào)整審批表之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。（3） 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算。 （4） 員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。（3）附表附表一崗位/薪資調(diào)整審批表附表二崗位/薪資調(diào)整通知書附表一崗位薪資調(diào)整審批表編號：HR-006 員工姓名所屬部門崗位名稱入職時(shí)間上次調(diào)整時(shí)間第幾次調(diào)整崗位調(diào)整情況（

13、員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫）原工作部門原工作崗位擬調(diào)整部門擬調(diào)整崗位到崗日期 按手續(xù)辦理周期兩周后生效 自 年 月 日起調(diào)整為新崗位調(diào)整情況說明（可附頁）（列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）擬調(diào)出部門意見 簽名： 年 月 日 擬調(diào)入部門意見 簽名： 年 月 日薪資調(diào)整情況（員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫）原工資總額原固浮比例擬調(diào)整工資總額擬調(diào)整崗位固浮比例調(diào)整情況說明（可附頁）（列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）部門經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 審批意見人力資源部意見（是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議）簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見簽名

14、： 年 月 日 填表說明：員工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周，員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門及擬調(diào)入部門商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在崗位/薪資調(diào)整審批表簽批完成之后（即最早生效日期為提交崗位/薪資調(diào)整審批表之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算，員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。附表二崗位/薪資調(diào)整下達(dá)通知書員工：根據(jù) 現(xiàn)對您的崗位/薪資做出如下調(diào)整：崗位調(diào)整情況（僅調(diào)整薪酬可不填寫）調(diào)整后部門 調(diào)整后崗位名稱工作內(nèi)容調(diào)整 具體見調(diào)整后崗位崗位說明書薪酬調(diào)整情況（僅調(diào)整崗位可

15、不填寫）調(diào)整后工資總額固浮比例（暫不填寫）調(diào)整后補(bǔ)貼 1、通迅補(bǔ)助（ ）元2、交通補(bǔ)助（ ） 3、其它補(bǔ)助（ ）元執(zhí)行時(shí)間： 自 年 月 日起到相關(guān)部門報(bào)到開始調(diào)整后的崗位工作，或開始執(zhí)行調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部確認(rèn)： 總經(jīng)理確認(rèn)： 員工簽字確認(rèn)：年 月 日 年 月 日 年 月 日6、合同續(xù)簽（1）流程人事專員以郵件形式向合同到期員工下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫續(xù)簽意見人事專員將員工填寫后的續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表報(bào)用人部門經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或簽定終止勞動(dòng)合同通知書人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門

16、經(jīng)理（2）辦理要求 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽意向調(diào)查表會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前45天下發(fā)員工，勞動(dòng)合同到期前30天簽批完成，并將續(xù)簽結(jié)果郵件通知續(xù)簽員工。 續(xù)簽員工需在3天內(nèi)反饋續(xù)簽意見，如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見，造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前30天接到續(xù)簽結(jié)果，公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工須在合同到期日離崗，如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工根據(jù)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期。 續(xù)簽意向調(diào)查表中審批結(jié)果涉及崗位、薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行。（3）附表附表一續(xù)簽意向調(diào)查表附表二終止勞動(dòng)合同通知書附表一續(xù)簽意向

17、調(diào)查表 編號：HR-007基本信息姓 名 部 門崗位名稱 入職日期原合同類別勞動(dòng)合同 試用期合同原合同年限合同到期日續(xù)簽?zāi)晗拊贤幪査鶎俸贤芷谑状卫m(xù)簽 二次續(xù)簽 三次續(xù)簽續(xù)簽意向維持原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同變更合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同變更要求如下：變更合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 變更要求1、期限變更為2、崗位變更為3、薪酬變更為4、其它變更內(nèi)容不同意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，不同意續(xù)簽合同原因（請?jiān)敿?xì)說明）：1、個(gè)人原因部分2、公司原因部分3、其它原因（說明）本人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理續(xù)簽意見：同意維持原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同同意變更合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同變更建議1、期限變更為2、崗位變更為3、薪酬變更為4

18、、其它變更內(nèi)容不同意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同不同意續(xù)簽原因說明（員工工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等評價(jià)意見及其它不續(xù)簽情況說明）部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部意見續(xù)簽意見變更意見人力資源部經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理審批結(jié)果：（針對上述員工、用人部門、人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項(xiàng)建議，給出最終審批意見?。├m(xù)簽意見變更意見總經(jīng)理簽字： 年 月 日填表說明：1、續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，續(xù)簽意向調(diào)查表會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前45天下發(fā)續(xù)簽員工，勞動(dòng)合同到期前30天簽批完成，簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的續(xù)簽意向調(diào)整表會(huì)在實(shí)習(xí)期到期前三周下發(fā)員工，并在實(shí)習(xí)協(xié)議到期前一周簽批完成，員工接到續(xù)簽意向調(diào)查表需在3天內(nèi)反饋續(xù)簽意見，

19、如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見，造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前30天接到續(xù)簽結(jié)果，公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工須在合同到期日離崗，如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工根據(jù)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期。2、續(xù)簽意向調(diào)查表中審批結(jié)果涉及崗位、薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行附表二終止勞動(dòng)合同通知書員工 _ ： 公司與您在_年_月_日簽訂的編號為 的，為期 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿雙方協(xié)商一致予以終止，請您根據(jù)部門相關(guān)要求于_年_月_日前完成相應(yīng)工作及物品交接手續(xù)。     甲方（簽名或蓋章）&#

20、160;   乙方（簽名或蓋章） 年   月   日   年   月   日  注：本聯(lián)在員工離職申請獲批后由人力資源部下達(dá)并簽字保存7、員工離職（1）辭職審批擬離職員工提交辭職報(bào)告并填寫員工離職申請表給用人部門經(jīng)理填報(bào)離職意見后交人事專員人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫離職意見人事專員與批準(zhǔn)離職員工簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議書人事專員將審批結(jié)果回復(fù)擬離職員工、同時(shí)抄送用人部門經(jīng)理（2）辦理要求 勞動(dòng)合同未

21、到期員工離職手續(xù)辦理周期為兩周，試用期員工離職手續(xù)辦理周期為3天。 勞動(dòng)合同未到期員工如需解除勞動(dòng)合同需提前30天，試用期內(nèi)員工需提前7天提交辭職報(bào)告 員工離職申請表中擬離崗日期應(yīng)勞動(dòng)合同未到期員工應(yīng)為提交申請表30天之后，如需提前離崗需與部門經(jīng)理協(xié)商，批準(zhǔn)后方可離職，但擬離崗日期最早不得早于提交申請后兩周，試用期員工應(yīng)為7天之后，不可提前離職。 批準(zhǔn)離崗日期前或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前離崗，脫崗超過3天按自動(dòng)離職處理，停發(fā)一切未經(jīng)發(fā)放的工資、補(bǔ)助、費(fèi)用。（3）附表附表一員工離職申請表附表二解除勞動(dòng)合同協(xié)議書附表一員 工 辭 職 申 請 表編號：HR-008姓 名所屬部門/職務(wù)入職時(shí)間申請日期離職日期

22、 年 月 日 辭職原因 本人簽字： 日期：部門負(fù)責(zé)人意見 負(fù)責(zé)人簽批： 日期：人事行政部意見 負(fù)責(zé)人簽批： 日期：財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人簽批： 日期：總經(jīng)理簽批 總經(jīng)理簽批： 日期：說明：1、正式員工需提前30日、試用期員工需提前3天書面通知公司其辭職決定，履行離職審批手續(xù)，并認(rèn)真進(jìn)行工作交接，工作交接期間員工擅自離崗給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、離職人員在職期間工資將于次月 日發(fā)放；3、本人承諾按公司要求認(rèn)真、真實(shí)有效的辦理離職交接，由于個(gè)人原因離職交接存在瑕疵，公司有權(quán)要求員工積極配合辦理；附表二解除勞動(dòng)協(xié)議書甲方：法定代表人或委托代理人：通訊地址： 乙方：身份證件名稱及號碼：通訊地址：

23、甲乙雙方于 年 月 日簽訂為合同編號 為的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方個(gè)人原因申請?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分溝通后，甲方同意乙方的辭職申請。為順利辦結(jié)甲、乙雙方的離職交接工作，并明確離職后的雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議以茲共同遵照執(zhí)行：1、甲乙雙方協(xié)商確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除日期為 年 月 日，乙方的工資及相關(guān)補(bǔ)償?shù)染Y(jié)算至該日；2、解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。3、乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂之日 天內(nèi)辦理完成甲方制度要求的相關(guān)離職交接手續(xù)，不得故意隱瞞、拖延。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方離職結(jié)算單中所列相關(guān)費(fèi)用。4、乙方離職后不

24、得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為。5、勞動(dòng)關(guān)系解除后乙方不可再向甲方做其它任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。6、甲乙雙主違反本協(xié)議之任一條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。7、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日8、辭退或開除審批流程（1）流程用人部門填寫辭退/開除員工申請表給用人部門經(jīng)理填報(bào)辭退意見人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫辭退意見人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門經(jīng)理人事專員根據(jù)審批結(jié)果向員工下達(dá)辭退/開除員工決定書解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（2）辦理要求： 辭退員工審批手續(xù)辦理周期為兩周。 辭退員工申請表中擬辭退日期應(yīng)為提交申請表

25、之日起兩周之后。（3）附表附表一辭退員工申請表附表二辭退員工決定書附表一辭退員工申請表 編號：HR-009姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見 簽字：年 月 日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。附表二關(guān)于辭退/開除*的決定 同志， 年 月出生，性別 ， 學(xué)歷， 年 月到進(jìn)入我公司工作，最近一期勞動(dòng)合同/聘用合同的期限為自 年 月 日至 年 月 日止?，F(xiàn)因 （寫明原因） ，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)，予以辭退/開除，特此

26、決定！ 人力資源部年 月 日9、離職手續(xù)辦理流程 （1） 流程離職員工填寫離職手續(xù)匯簽表及部門工作交接表人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫行政人事辦理意見離職員工將離職手續(xù)匯簽表及部門工作交接表上報(bào)用人部門經(jīng)理填報(bào)意見后交人事專員人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交財(cái)務(wù)部填寫財(cái)務(wù)辦理意見人事專員為離職員工出具離職結(jié)算單、離職證（2） 辦理要求 離職員工在離崗前3天開始填寫離職手續(xù)匯簽表及部門工作交接表辦理離職手續(xù)； 按規(guī)定時(shí)間及流程要求正常辦理離職手續(xù)，根據(jù)離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日日期所屬公司工資發(fā)展周期，當(dāng)月發(fā)放； 離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的人力資源部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)

27、助及其它相關(guān)費(fèi)用； 離職員工最晚至批準(zhǔn)離職日后30天內(nèi)，補(bǔ)齊相關(guān)離職手續(xù)，否則人力資源部按非正常離職處理，暫停發(fā)放的離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用將不再發(fā)放。（3） 附表附表一離職手續(xù)匯簽表附表二部門工作交接表附表三離職結(jié)算單附表一 員工離職手續(xù)會(huì)簽單員工姓名崗位名稱技術(shù)級別所屬部門歸屬辦事處本部門部門工作交接情況（后附部門工作交接表）簽 字： 日 期： 年 月 日人力資源部辦理辦公用品歸還：考勤考勤情況：病假（ ）天/事假（ ）天/遲到（ ）次早退（ ）次/曠工（ ）天其它假（ ）天 1、辦公室、車輛、文件柜、檔案柜、辦公桌鑰匙2、名片出勤天數(shù)（ ）天3、電腦密碼、郵箱密碼合計(jì)扣減金額（ ）元4、辦公設(shè)備、辦公用品社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)繳存情情況：行政費(fèi)用結(jié)算：自（ ）年（ ）月停止扣繳1、宿舍管理費(fèi)自（ ）年（ ）月辦理減員及轉(zhuǎn)移2、未結(jié)算的行政費(fèi)用3、其他費(fèi)用未盡事項(xiàng)說明：簽字： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部辦理借款情況1、無任何預(yù)借款項(xiàng)2、尚有未歸還款項(xiàng)（ ）元報(bào)銷情況1、無任何未報(bào)銷款項(xiàng)2、尚有未報(bào)銷款項(xiàng)（ ）元將于（ ）年（ ）日發(fā)放薪資結(jié)算發(fā)放本月應(yīng)發(fā)工資（ ）元扣減扣實(shí)發(fā)金額應(yīng)為（ ）元補(bǔ)助/補(bǔ)貼1、無任何未結(jié)算補(bǔ)助/補(bǔ)貼款項(xiàng)2、尚有未發(fā)放補(bǔ)貼切款項(xiàng)（ ）元將于（