護士護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表

1、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評問卷（一）一般情況調(diào)查表醫(yī)療機構名稱：醫(yī)療機構等級：是否為教學醫(yī)院：是 否醫(yī)院經(jīng)營類別:公立 民營 其它所在科室：性別：男 女年齡:（年齡范圍18 70)工作年限：(工作年限范圍155）職稱：職務：最高學歷:是否為事業(yè)編制：是 否（二）護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表“0”表示非常不滿意或非常不同意，“100"表示非常滿意或非常同意,請您根據(jù)您的切身感受，選擇合適的數(shù)值予以評價.1、您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價02550751002. 護士有機會參與醫(yī)院內(nèi)部管理02550751003。 護士在臨床護理中能夠評估病人，根據(jù)評估結果，實施個性化護理02550751004。 護理部領

2、導平易近人02550751005。 各級護士工作職責清晰02550751006。 護士有機會參與醫(yī)院管理決策02550751007。 醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作02550751008. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者02550751009。 科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽025507510010。 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可025507510011。 醫(yī)院能夠結合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育025507510012。 工作制度和流程完善、可操作性強025507510013. 護理管理者支持護士的正確決策025507510014. 醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服

3、務025507510015。 護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要025507510016。 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作025507510017。 現(xiàn)有的工作時長與強度合適025507510018。 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配025507510019。 護士工作能夠得到社會的認可025507510020。 護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題025507510021。 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調(diào)動025507510022. 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率025507510023. 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作025507510024。 護理管理者經(jīng)

4、常與護士商討日常工作問題025507510025。 護士有參加國內(nèi)外學術活動的機會025507510026。 護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理025507510027。 臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者025507510028。 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重025507510029。 醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系025507510030。 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進,而非一味地批評025507510031。 醫(yī)院的薪酬分配制度合理025507510032. 護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護025507510033。 護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員025507510034。 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適025507510035。 醫(yī)院采用有效的質(zhì)量管理手段，促進質(zhì)量持續(xù)改進025507510036。 醫(yī)院對新入職護士有培訓計劃025507510037。 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實025507510038。 醫(yī)院的臨床護理服