班主任工作總結_3

1、雖然以前也曾有過四年的班主任經歷，但成為這個學校的新班主任后， 我更加感受到班主任工作是一項艱苦而復雜的工作（尤其在寄宿制學校）；同時也讓我深深的感受到：做好一名班主任，僅靠責任心、肯吃苦還遠遠不夠，還要不斷學習，善于動腦，運用教育智慧,才能使班主任工作 “累并快樂著 ”,而不是 “累并痛苦著 ”!從擔任班主任以來，在規(guī)范班級管理工作的基礎上，我一直都在努力追求創(chuàng)設一種班級特色，現將本人的努力歸納匯報如下：1、精心營造獨特的班級文化氛圍開學初，與學生共同商量并制定了符合自己班級的班訓、班級口號、班徽、班級名片、 班級公約； 積極美化教室、 美化寢室，在教室里開辟了 “芳草地 ”、“書法天地 ”

2、、“書香世界 ”、“生活角 ”、“群星璀璨 ” 創(chuàng)建了班級博客 “花開的聲音 ”，這樣不僅方便家長及時了解班級信息， 激發(fā)學生的寫作興趣， 而且豐富了班級文化內涵，從而培養(yǎng)了15 班學生和諧的班集體主義精神。 2、真心編織融洽的師生關系新型的師生關系不僅要求我們成為學生的良師，更需要成為學生的益友。為此，我班設立了很多渠道，來了解班級的信息和學生的內心感受，如周記，“悄悄話 ”聯系薄，個人心得本等；我還經常在學生面前進行班主任的自白 ，讓他們感受我坦誠的心扉；節(jié)日來時，我會借機送上問候和簡短的激勵語；在課間和下寢室時間里，我會和學生談笑，談心；面對留守學生，我會盡力去彌補父母不在身邊時的愛心空

3、檔；學生病了，我?guī)タ床。粚W生打架了，我會先靜下心來了解情況；學生有了煩惱，我會給他們講故事，讀文章來使他們釋懷；有活動了，我會用照片和錄像來記錄他們的成長過程。 平時我還注重班級情感的傳遞和交流。學生過生日時， 我會送上祝福，送上一張小卡片、一個小筆記本，讓悠悠的情誼在教室里流淌；寒假時，我班首先發(fā)起了 “寫給學生一封信 ”的活動（該信經修改后刊登在校報上），學生也紛紛主動給我寫了回信；這樣不僅親和了師生關系，更起到了班級管理工作中意想不到的教育效果。3、潛心培養(yǎng)學生的自主管理能力課改實驗倡導教育更應注重培養(yǎng)學生的主動性、積極性。每學期我班都搭設載體進行班干部競選演講、民主評選等活動。 這

4、樣產生的班干部不僅在學生中有較高的威信，而且有較強的組織管理能力。一學期來，他們主動承擔策劃組織了主題班會，圣誕晚會，學習競賽，小組競爭，辯論會等等。為了促進合作、增強學生的自主管理能力，我把班級分為 8 個 “共同體 ”小組，每星期班委對各小組進行考核，并把結果公布在“群星璀璨 ”欄上，每個月評選出“最佳表現小組”、 “富有挑戰(zhàn)小組 ”、 “最佳合作小組 ”等，分別對得分最高的、競爭最激烈的、小組最團結的三個小組進行獎勵，鼓勵其他小組都朝這個方向發(fā)展，組組都有一個競爭目標。這樣，班級中形成了一種互相監(jiān)督、互相幫助、你追我趕的氛圍，充分發(fā)揮了學生的主體作用，促進學生和諧、生動、活潑地發(fā)展。4、

5、誠心構建健康的家校平臺我深刻地感受到，在寄宿制學校里，和家長的溝通是十分重要的。每學期我建議家長和孩子制定一個成長計劃， 從中使我掌握了有關孩子的第一手信息。我還抓住每次和家長聯系的機會，和家長談學生，談教育孩子的方法，特別是充分利用“家校聯系本 ”，提醒家長注意孩子身上的優(yōu)缺點；對班級里的留守學生，我都能主動跟他們的家長聯系，報喜解憂。通過家校聯系， 我希望家長能和我共同感受、共同分享孩子的學習成長過程。在感受班主任工作喜悅的同時，我也感到了一些困惑，主要表現在以下方面：1、課間活動 “問題多 ”。初一學生孩子氣較重，喜歡 “你追我趕 ”、故意搗亂，制造麻煩，安全隱患較大。解決對策：加強指導

6、學生課間文明休息，安排值日班長監(jiān)督學生課間活動，及時表揚，對于課間不能“好好玩”的孩子則規(guī)定其玩耍的內容，以求在“規(guī)則 ”中慢慢養(yǎng)成習慣，安排學生輪流成為課間活動監(jiān)督員，協助值日班長管理課間紀律，提醒學生的課前準備。2、小部分學生學習目的不夠明確，學習缺乏動力。解決對策： 由各個共同體小組制定下階段學習計劃，開展學習互助的措施，鼓勵全組全班同學互相幫助，以強扶弱，交流學習方法與經驗，并用班費的一部分來獎勵學習態(tài)度端正的同學。3、班級里尖子生嚴重缺乏。從多次學校測評的成績看，我班居年段 180 名的人數均在年段末位，個性特長生和尖子生不明顯。解決對策： 鼓勵班級里的所謂 “高分生 ”制定具體的追趕目標，分析其學科的優(yōu)劣狀況， 依靠任課老師的配合，逐步培養(yǎng)個別尖子生；建立班級 “尖子生 ”學習小組，鼓勵取長補短，共同提高。4、與個別任科老師溝通不夠，有待進一步加強。由于從不同的學校走進這個學校，教師間存在著個性、教學方法等方面的差異， 因而帶來了工作中的一些不和諧。解決對