集體合同工資專項集體合同審查

1、集體合同（工資專項集體合同）審查辦理對象： 簽訂集體合同（工資專項集體合同）的用人單位 申報材料： 報審集體合同、專項集體合同需要提供以下材料：1. 蘇州市用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商）基 本情況表要求：（1）用人單位送審時都應(yīng)填寫此表，并在表上加 蓋單位和工會章； （ 2）雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等并和集體合 同中所述代表一致； （3）若送審時間距合同簽訂時間超過10日的，應(yīng)當說明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期 的證明材料。2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求： 法人單位分支機構(gòu)報送集體合同審查， 應(yīng)同時報 送法人單位授權(quán)委托書。3. 工會社團法人和工會主席合法資格證明材料要求 :

2、（1）工會依法成立的證明材料；（ 2）未建立工會 社團的 ,提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料。4. 雙方首席代表身份證復(fù)印件5委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書要求 :若首席協(xié)商代表是委托的， 需附授權(quán)委托書及委托 人的身份證復(fù)印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。6. 參加協(xié)商代表的勞動合同書說明：協(xié)商代表若已按規(guī)定在就管中心辦理錄用、續(xù)簽手續(xù)則不需要再提供勞動合同。7. 協(xié)商情況記錄說明：請在蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)站下載參考樣本。8. 職工代表大會或職工大會通過決議 說明：請在蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)站下載參考樣 本。9. 協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明

3、內(nèi)容包 括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡要過程和主要 協(xié)商事項，此前集體合同的履行情況等。請在蘇州人力資源 和社會保障網(wǎng)站下載參考樣本。辦理流程：集體合同（專項集體合同）審查流程圖不屬于本機關(guān)管轄范圍 的， 不予受理， 告知申請 人向有關(guān)部門申請。對申報材料齊全、符合法定形式的， 應(yīng)當辦理登記手續(xù)， 并出具 蘇州市 行政服務(wù)中心承諾件通知書 ，錄入系統(tǒng)后遞送局經(jīng)辦部門審查對申報材料不符合要求的， 應(yīng)一次性告知用人單位， 說 明理由，要求其在 7 日內(nèi)補 充或修正局經(jīng)辦部門對集體合同的主體雙 方代表資格、 簽訂程序及合同內(nèi)容 審查對集體合同的主體雙方代表資格、簽訂程序及內(nèi)容有異議的， 應(yīng)

4、當及時告知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)當就異議事項進行集體協(xié)商，修改集體合同，并重新報送審查審查無異議的， 制作 集體合同審 查意見書，錄入系統(tǒng)，并由市行 政服務(wù)中心送達用人單位用人單位應(yīng)當自集體合同生效之 日起十日內(nèi)以書面形式向全體職 工公布辦理時限： 15 日辦理須知：一、集體協(xié)商代表人數(shù)的相關(guān)規(guī)定。 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方三至十名， 并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。二、集體協(xié)商代表產(chǎn)生的相關(guān)規(guī)定用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指 定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定 代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位 其他負責人擔任

5、。職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選 舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。 首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。 尚未建立工會的 ,職工 方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo) 職工民主推薦 ,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表。工會 女職工委員會負責人應(yīng)當是協(xié)商代表。用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié) 商代表的三分之一。三、用人單位召開職代會的職工代表名額有關(guān)規(guī)定1. 職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當

6、召開職工大會，行 使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實行民主 管理。2. 職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上， 職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。3. 職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職 工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人 的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4. 召開職工（代表）大會，必須有全體職工（ 代表 ）三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實行無記名投 票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為 有效。5. 在職工代表大會屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代 表名額應(yīng)當按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會報上一級 工會備案。四、用人單位報審集體合同參考文本請在蘇州人力資源 和社會保障