勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則新整理版

1、勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則新整理版1?用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?【解釋】勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利?勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

2、要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法?2?降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?勞動(dòng)合同法還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?【解釋】勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另

3、一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)?革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件?勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的?3?細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)?工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款?明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明?【解釋】增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要

4、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排?增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙?4?應(yīng)對(duì)多種主體?形式新法適用范圍擴(kuò)大勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者?明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?【解釋】勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者?明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行

5、的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定?除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法?5?防止試用期成“白用期”加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用

6、期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?【解釋】勞動(dòng)合同法限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者?用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?6?保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?”勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金?法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金“?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與

7、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?”對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?解釋】競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級(jí)管理人員?高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品?從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年?除培訓(xùn)服務(wù)期約定?競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?7?勞動(dòng)合同短期化問題突出鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂?訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂

8、立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)?第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?【解釋】當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同?勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益?所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?無固定期限的勞動(dòng)合同不是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”?換句話說,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞

9、動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的?合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請(qǐng)親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送

10、貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。