勞動合同高管版

1、編號勞動合同（高管版）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名居民身份證號戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（指定文書送達(dá)地址）聯(lián)系電話現(xiàn)住址根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為年月日起至年月日。其中試用期自年月日至自年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方聘請乙方為甲方。工作地點為甲方經(jīng)營所在地，包括但不限于長沙地區(qū)。甲方可根據(jù)乙方工作能力及企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假乙方根據(jù)工作項目可自行靈活安排工作及休息時間，甲方僅對乙方工作結(jié)果以及

2、工作質(zhì)量進(jìn)行考核，甲乙雙方一致同意，甲方在支付乙方的勞動報酬中已包含加班工資，加班時間不再另行計算。四、勞動報酬及競業(yè)限制金甲方于每月15日向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付，乙方所應(yīng)支付的個人所得稅，由甲方代扣代繳。甲方每月發(fā)放金額包括勞動報酬及競業(yè)限制金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動報酬：崗位工資元，加班工資元，社保及公積金元，崗位補(bǔ)貼元，通訊交通補(bǔ)貼元。(1)加班工資：加班工資以崗位工資為計算基數(shù)，每月未出勤天數(shù)，除調(diào)休和法定休假時間外，超過(含)4天的，不再享受加班工資。(2)崗位補(bǔ)貼：原則上，只有乙方全勤時享有崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼隨崗位不同而變化，乙方每月未出勤天數(shù)，除

3、調(diào)休和法定節(jié)假時間外，超過(含)3天的，不再享受當(dāng)月崗位補(bǔ)貼。(3)通訊交通補(bǔ)貼：乙方每月的通訊交通補(bǔ)貼與乙方的出勤掛鉤，按實際出勤與應(yīng)出勤比例支付，未出勤的不享受通訊交通補(bǔ)貼。(4)關(guān)于社保金和公積金的特別約定：甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社保；社會保險費中個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。應(yīng)乙方要求，社保繳納基數(shù)按長沙市最低繳費基數(shù)申報繳納，其他應(yīng)繳而未繳的用人單位部分，由甲方以社保補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放至乙方個人，該社保金不屬于乙方的工資構(gòu)成部分。應(yīng)乙方要求，甲方應(yīng)承擔(dān)的公積金以補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放至乙方個人，該金積金不屬于乙方的工資構(gòu)成部分。乙方不得再以社保、公積金繳納事宜要求甲方承擔(dān)

4、其他責(zé)任，否則，甲方有權(quán)要求乙方一次性返還甲方已支付給乙方的社保金、公積金。2、競業(yè)限制金：甲乙雙方一致同意，乙方離職后的競業(yè)限制金元/月隨同上述工資和補(bǔ)貼一并發(fā)放。以上合計元/月。五、有薪假期工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)乙方產(chǎn)假、帶薪年休假期間工資以崗位工資計發(fā)，其它假期間的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：1、事假期間不發(fā)工資。2、病假期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資；大病、重病人員按崗位工資發(fā)放病假工資。3、因工受傷休養(yǎng)期間的工資按崗位工資計發(fā)。治療終結(jié)，經(jīng)工傷醫(yī)療鑒定之后按規(guī)定調(diào)整新工作崗位的重新確定其工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前對乙方進(jìn)行甲方行業(yè)所

5、需的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)；甲方每年組織對乙方進(jìn)行健康檢查，如乙方健康狀況有異常而可能影響到正常工作的，乙方須無條件服從甲方工作或崗位調(diào)整及安排，甲方可根據(jù)具體情況要求解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂甲方可根據(jù)以下約定變更本合同：1、甲方提供培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育的，甲方可要求乙方在甲方繼續(xù)工作的最低年限，并據(jù)此變更勞動合同期限或另行簽訂協(xié)議作為勞動合同的附件。2、根據(jù)乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點及勞動報酬甲方可依勞動合同法規(guī)定和以下約定要求解除本合同：1、乙方患有疾病，在醫(yī)療期滿后

6、不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分，直至解除本合同。3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能按照甲方要求勝任工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除本合同：1、被證明不符合錄用條件及履行本合同的前提條件的；甲方錄用乙方及履行本合同的的條件為：1）乙方從業(yè)經(jīng)驗豐富，工作能力突出；2）身體健康并

7、且無家庭重大疾病遺傳史；3）人品、性格好，相處融洽并無犯罪記錄；4）在以前工作的公司沒有存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職行為；5）未與其它公司、單位、社會團(tuán)體、其他組織存在勞動關(guān)系、兼職行為的；6）乙方提交的簡歷個人信息內(nèi)容真實、不存在虛假內(nèi)容，提供的證件為真實有效的；7）未在甲方相同或相近行業(yè)的經(jīng)濟(jì)實體有投資、入股、顧問行為，并且直系親屬未有在甲方相同或相似行業(yè)的經(jīng)濟(jì)實體有投資入股行為或任高管的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失2000元及以上的）；4、泄露甲方商業(yè)秘密或利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，給公司造成不良影響的；5

8、、乙方個人行為給甲方利益、形象造成重大損害或負(fù)面影響的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。八、離職交接在合同有效期內(nèi)，乙方如辭職或擬提前終止合同，除法定可隨時終止勞動合同的情形外，其他任一情形均需提前30天以書面形式通知甲方。不論基于何種原因，甲乙雙方之間的勞動關(guān)系終止時，乙方均應(yīng)按甲方相關(guān)程序要求辦理工作交接及離職結(jié)算手續(xù)。乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等儲存設(shè)備；甲方為乙方配備的工作工具、

9、電腦、設(shè)備及其他辦公用具、用品等；乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方工資等費用，如因乙方拒不辦理交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密及競業(yè)限制乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，本合同當(dāng)中的商業(yè)秘密是指如下內(nèi)容：1、生產(chǎn)方法、配方、工作流程、操作手冊、相關(guān)的函電等等。2、公司會議紀(jì)要、公司發(fā)展經(jīng)營策略及方案、公司股東信息、公司重大投資項目信息及進(jìn)展、公司人員調(diào)整方案、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。乙方在職期間及離職后均負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。乙方離職后的競業(yè)限制期限與乙方在甲方處實際工作的時間長度一致，最長不超過2年，競業(yè)限制金由甲方每

10、月隨同乙方的勞動報酬提前支付，離職后不再另行支付。乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)退還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制金，給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、其他如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)本合同約定及實際損失進(jìn)行賠償，包括但不限于甲方為維護(hù)權(quán)益而支付的調(diào)查取證費、律師費、訴訟費用等。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和員工手冊是本合同的有效組成部分。乙方確認(rèn)，在本合同簽訂前甲方已交乙方查閱和認(rèn)可，對合同雙方均具有法律約束力。乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制訂的一切規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期的、綜合的制度，也包括甲方依法制訂的且以書面、內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部文件、辦公地點張貼等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形